Magna5 leverer administrerte IT-tjenester, cybersikkerhet, skyhosting og teknologirådgivning til virksomheter over hele USA. Arbeidet omfatter forberedelser til etterlevelse av krav og lagdelte sikkerhetsløsninger som er utviklet for å støtte pålitelig og sikker drift, med særlig relevans for organisasjoner innen finansielle tjenester og helsesektoren. Gjennom sin nasjonale virksomhet og oppkjøp som ThreatAdvice har Magna5 utvidet cybersikkerhetskompetansen sin og den bredere porteføljen av teknologitjenester.
Spesialist innen talentrekruttering — fjernarbeid i Pennsylvania
Led hele rekrutteringsprosessen for Magna5s behov for teknisk kompetanse i en fjernstilling i Pennsylvania. Samarbeid med ansettende ledere, finn kandidater over hele landet, og håndter ansettelser fra første kontakt til tilbud.
Beskrivelse
- Finne og tiltrekke kvalifiserte talenter gjennom effektive rekrutteringsstrategier
- Samarbeide med ansettende ledere for å avklare rekrutteringsbehov og krav til stillinger
- Opprette og oppdatere stillingsspesifikasjoner og stillingsbeskrivelser
- Evaluere og bruke effektive metoder for kandidatrekruttering
- Utarbeide stillingsbeskrivelser og intervjuspørsmål ved hjelp av rekrutteringsverktøy
- Proaktivt identifisere passive kandidater og bygge kandidatbaser ved hjelp av LinkedIn, ZipRecruiter og andre jobbportaler
- Evaluere kandidater gjennom gjennomgang av CV-er, screening-spørsmål, intervjuer og annen kommunikasjon
- Identifisere kandidater som samsvarer med selskapets kjerneverdier
- Videresende kvalifiserte kandidater til ansettelsesteamene raskt
- Holde kandidater informert om statusen på søknaden deres
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen fra stillingsutlysning til tilbud
- Representere selskapet i tekniske og bransjerelaterte fagmiljøer og markedsplasser
- Gi toppledelsen ukentlige oppdateringer om status for rekrutteringsforespørsler
- Utføre andre relaterte oppgaver etter behov
Krav
- Må ha tillatelse til å arbeide i USA
- Evne til å arbeide selvstendig og effektivt under press
- Gode kommunikasjonsevner med kandidater og ansettelsesteam
- Dokumenterte resultater med å finne og engasjere passive kandidater ved hjelp av avanserte rekrutteringsverktøy og -teknikker
- Evne til å følge opp aktiviteter og rapportere fremdrift tydelig
- Teknisk kunnskap om administrerte IT-tjenester er en fordel
- Erfaring med rekruttering til stillinger hos leverandører av administrerte tjenester er en fordel
- Praktisk kunnskap om LinkedIn og ZipRecruiter
- Praktisk kunnskap om Paylocity Recruiting
- Bachelorgrad innen en relevant teknisk disiplin eller HR-disiplin
- Minst tre års relevant rekrutteringserfaring
- Tidligere erfaring fra tekniske stillinger er en fordel
- Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
- Gode mellommenneskelige ferdigheter
- Omfattende kunnskap om rekrutteringsmetoder, beste praksis og gjeldende føderale, delstatlige og lokale lover og forskrifter om ansettelser
- Gode ferdigheter i Microsoft Office-pakken
Fordeler
- Arbeide hovedsakelig hjemmefra i en fjernstilling, med sporadiske reiser
- Betalt fri, inkludert betalte helligdager og flytende helligdager
- Mulighet for bonus basert på individuell og selskapets prestasjon
- Konkurransedyktige og fleksible ordninger for helse-, tann- og synsforsikring
- 401(k)-ordning med et generøst arbeidsgivermatch
- Tilpassede livs- og uføreforsikringer
- Mulighet for å kvalifisere til selskapets aksjeprogram (DEO-aksjer)
- Samarbeidsorientert arbeidsmiljø med muligheter for utvikling