Magna5 fornisce servizi IT gestiti, soluzioni di cybersicurezza, hosting cloud e consulenza tecnologica alle aziende di tutti gli Stati Uniti. Le sue attività includono la preparazione alla conformità normativa e soluzioni di sicurezza multilivello progettate per supportare operazioni affidabili e sicure, particolarmente rilevanti per le organizzazioni dei servizi finanziari e del settore sanitario. Grazie alle sue attività a livello nazionale e ad acquisizioni come ThreatAdvice, Magna5 ha ampliato le proprie capacità di cybersicurezza e il portafoglio complessivo di servizi tecnologici.
Specialista nell’acquisizione di talenti — Lavoro da remoto in Pennsylvania
Gestisci il recruiting a ciclo completo per le esigenze di talenti tecnici di Magna5 in un ruolo da remoto in Pennsylvania. Collabora con i responsabili delle assunzioni, cerca candidati in tutto il Paese e gestisci il processo dal contatto iniziale alle offerte.
Descrizione
- Ricercare e attrarre talenti qualificati attraverso strategie di recruiting efficaci
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze di assunzione e i requisiti del ruolo
- Creare e aggiornare le specifiche dei ruoli e le descrizioni delle posizioni
- Valutare e applicare metodi efficaci per la ricerca di candidati
- Preparare descrizioni delle posizioni e domande per i colloqui con strumenti di recruiting
- Individuare proattivamente candidati passivi e creare pipeline utilizzando LinkedIn, ZipRecruiter e altri portali di lavoro
- Valutare i candidati attraverso l’analisi dei curriculum, domande di preselezione, colloqui e altre comunicazioni
- Individuare i candidati in linea con i valori fondamentali dell’azienda
- Presentare tempestivamente i candidati qualificati ai team incaricati delle assunzioni
- Tenere i candidati informati sullo stato della loro candidatura
- Supervisionare l’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione dell’annuncio all’offerta
- Rappresentare l’azienda nelle comunità e nei marketplace tecnici e di settore
- Fornire alla direzione aggiornamenti settimanali sullo stato delle richieste di assunzione
- Svolgere altre responsabilità correlate assegnate
Requisiti
- È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti
- Capacità di lavorare in autonomia e con efficacia sotto pressione
- Forti capacità comunicative con i candidati e i team incaricati delle assunzioni
- Comprovato successo nella ricerca e nel coinvolgimento di candidati passivi con strumenti e tecniche avanzate di recruiting
- Capacità di monitorare le attività e riferire chiaramente sui progressi
- La conoscenza tecnica dei servizi IT gestiti è preferibile
- L’esperienza nel recruiting per ruoli presso fornitori di servizi gestiti è preferibile
- Conoscenza operativa di LinkedIn e ZipRecruiter
- Conoscenza operativa di Paylocity Recruiting
- Laurea in una disciplina tecnica o di risorse umane pertinente
- Almeno tre anni di esperienza rilevante nel recruiting
- L’esperienza precedente in ruoli tecnici costituisce un titolo preferenziale
- Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta
- Forti capacità interpersonali
- Conoscenza completa dei metodi di recruiting, delle migliori pratiche e delle leggi e dei regolamenti federali, statali e locali applicabili in materia di lavoro
- Padronanza di Microsoft Office Suite
Benefit
- Lavoro principalmente da casa in un ruolo da remoto, con trasferte occasionali
- Ferie e permessi retribuiti, incluse festività retribuite e festività flessibili
- Possibilità di bonus in base alle prestazioni individuali e aziendali
- Piani competitivi e flessibili di benefit medici, dentistici e oculistici
- Piano 401(k) con un generoso contributo del datore di lavoro
- Piani personalizzati di assicurazione sulla vita e contro l’invalidità
- Possibile idoneità al programma azionario della società (azioni DEO)
- Ambiente di lavoro collaborativo con opportunità di crescita