Magna5 furnizează servicii IT gestionate, securitate cibernetică, găzduire în cloud și consultanță tehnologică pentru companii din întreaga SUA. Activitatea sa include pregătirea pentru conformitate și soluții de securitate stratificate, concepute pentru a susține operațiuni fiabile și sigure, cu o relevanță deosebită pentru organizațiile din serviciile financiare și domeniul sănătății. Prin operațiunile sale la nivel național și prin achiziții precum ThreatAdvice, Magna5 și-a extins capabilitățile de securitate cibernetică și portofoliul mai larg de servicii tehnologice.
Specialist în achiziția de talente — Pennsylvania, lucru la distanță
Coordonează recrutarea completă pentru nevoile de talente tehnice ale Magna5, într-un rol la distanță din Pennsylvania. Colaborează cu managerii de recrutare, identifică candidați la nivel național și gestionează angajarea de la contactarea inițială până la oferte.
Descriere
- Identificarea și atragerea talentelor calificate prin strategii eficiente de recrutare
- Colaborarea cu managerii de recrutare pentru clarificarea nevoilor de angajare și a cerințelor rolurilor
- Crearea și actualizarea specificațiilor rolurilor și a descrierilor posturilor
- Evaluarea și aplicarea metodelor eficiente de recrutare a candidaților
- Pregătirea descrierilor posturilor și a întrebărilor pentru interviuri cu ajutorul instrumentelor de recrutare
- Identificarea proactivă a candidaților pasivi și construirea bazelor de candidați folosind LinkedIn, ZipRecruiter și alte platforme de joburi
- Evaluarea candidaților prin analizarea CV-urilor, întrebări de preselecție, interviuri și alte comunicări
- Identificarea candidaților care se aliniază valorilor de bază ale companiei
- Recomandarea promptă a candidaților calificați către echipele de recrutare
- Informarea candidaților cu privire la statusul candidaturii lor
- Coordonarea întregului proces de recrutare, de la publicarea postului până la ofertă
- Reprezentarea companiei în comunități și piețe tehnice și din industrie
- Furnizarea de actualizări săptămânale conducerii cu privire la statusul solicitărilor de recrutare
- Îndeplinirea altor responsabilități conexe, conform dispozițiilor
Cerințe
- Este necesară autorizația de a lucra în Statele Unite
- Capacitatea de a lucra independent și eficient sub presiune
- Abilități excelente de comunicare cu candidații și echipele de recrutare
- Succes demonstrat în identificarea și implicarea candidaților pasivi folosind instrumente și tehnici avansate de recrutare
- Capacitatea de a urmări activitățile și de a raporta clar progresul
- Cunoștințele tehnice despre servicii IT gestionate constituie un avantaj
- Experiența în recrutarea pentru roluri în cadrul furnizorilor de servicii gestionate constituie un avantaj
- Cunoștințe practice de LinkedIn și ZipRecruiter
- Cunoștințe practice de Paylocity Recruiting
- Diplomă de licență într-un domeniu tehnic sau de resurse umane relevant
- Cel puțin trei ani de experiență relevantă în recrutare
- Experiența anterioară în roluri tehnice constituie un avantaj
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Abilități interpersonale solide
- Cunoștințe cuprinzătoare despre metodele de recrutare, bunele practici și legislația și reglementările aplicabile privind ocuparea forței de muncă la nivel federal, statal și local
- Competențe în utilizarea suitei Microsoft Office
Beneficii
- Lucru în principal de acasă, într-un rol la distanță, cu deplasări ocazionale
- Concediu plătit, inclusiv sărbători plătite și zile libere flexibile
- Posibilitatea de a primi bonusuri în funcție de performanța individuală și a companiei
- Planuri competitive și flexibile de asigurare medicală, dentară și oftalmologică
- Plan 401(k) cu contribuție generoasă din partea angajatorului
- Planuri personalizate de asigurare de viață și de invaliditate
- Posibilitatea de a fi eligibil pentru programul de acțiuni al companiei (acțiuni DEO)
- Mediu de lucru colaborativ, cu oportunități de dezvoltare