Magna5 fournit des services informatiques gérés, des solutions de cybersécurité, de l’hébergement cloud et du conseil en technologie aux entreprises partout aux États-Unis. Ses activités comprennent la préparation à la conformité et des solutions de sécurité multicouches conçues pour soutenir des opérations fiables et sécurisées, particulièrement pertinentes pour les organisations des services financiers et de la santé. Grâce à ses activités à l’échelle nationale et à des acquisitions telles que ThreatAdvice, Magna5 a renforcé ses capacités en cybersécurité et élargi son portefeuille global de services technologiques.
Spécialiste de l’acquisition de talents — Télétravail en Pennsylvanie
Pilotez le recrutement de bout en bout pour répondre aux besoins de Magna5 en talents techniques dans le cadre d’un poste en télétravail en Pennsylvanie. Collaborez avec les responsables du recrutement, recherchez des candidats à l’échelle nationale et gérez le processus, de la prise de contact aux offres.
Description
- Rechercher et attirer des talents qualifiés grâce à des stratégies de recrutement efficaces
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin de clarifier les besoins et les exigences des postes
- Créer et mettre à jour les spécifications des postes et les descriptions de fonction
- Évaluer et appliquer des méthodes efficaces de recrutement des candidats
- Préparer les descriptions de fonction et les questions d’entretien à l’aide d’outils de recrutement
- Identifier de manière proactive les candidats passifs et constituer des viviers à l’aide de LinkedIn, ZipRecruiter et d’autres sites d’emploi
- Évaluer les candidats au moyen de l’examen des CV, de questions de présélection, d’entretiens et d’autres échanges
- Identifier les candidats qui correspondent aux valeurs fondamentales de l’entreprise
- Transmettre rapidement les candidats qualifiés aux équipes de recrutement
- Tenir les candidats informés de l’état de leur candidature
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la publication de l’offre à la proposition d’embauche
- Représenter l’entreprise au sein de communautés et de places de marché techniques et sectorielles
- Fournir chaque semaine à la direction des mises à jour sur l’état des demandes de recrutement
- Accomplir toute autre responsabilité connexe confiée
Exigences
- Être autorisé à travailler aux États-Unis
- Être capable de travailler de manière autonome et efficacement sous pression
- Excellentes compétences en communication avec les candidats et les équipes de recrutement
- Expérience avérée dans la recherche et l’engagement de candidats passifs à l’aide d’outils et de techniques de recrutement avancés
- Être capable de suivre les activités et de rendre compte clairement des progrès
- Une connaissance technique des services informatiques gérés est souhaitée
- Une expérience du recrutement pour des postes chez des fournisseurs de services gérés est souhaitée
- Bonne connaissance pratique de LinkedIn et de ZipRecruiter
- Bonne connaissance pratique de Paylocity Recruiting
- Diplôme de niveau licence dans une discipline technique ou de ressources humaines pertinente
- Au moins trois ans d’expérience pertinente en recrutement
- Une expérience préalable dans des fonctions techniques est un atout
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Solides compétences interpersonnelles
- Connaissance approfondie des méthodes de recrutement, des bonnes pratiques et des lois et réglementations fédérales, étatiques et locales applicables en matière d’emploi
- Maîtrise de Microsoft Office Suite
Avantages
- Travail principalement à domicile dans le cadre d’un poste en télétravail, avec des déplacements occasionnels
- Congés payés, y compris les jours fériés payés et les jours fériés flottants
- Possibilité de recevoir des primes en fonction des performances individuelles et de celles de l’entreprise
- Régimes compétitifs et flexibles d’assurance médicale, dentaire et optique
- Plan 401(k) avec une généreuse contribution de l’employeur
- Régimes personnalisés d’assurance vie et invalidité
- Éligibilité potentielle au programme d’intéressement au capital de l’entreprise (actions DEO)
- Environnement de travail collaboratif offrant des possibilités d’évolution