Pfizer是一家全球性制药公司，致力于研发和提供贯穿全生命周期、支持人们健康的药物与医疗服务。公司业务涵盖科学创新，以及安全、有效且可负担治疗方案的可及性，尤其重视推进癌症及其他重大健康问题相关疗法的发展。对于探索制药研究、医疗健康及相关商业职能领域职业机会的专业人士而言，Pfizer可能具有参考价值。
全球产品组合内容激活总监——辉瑞混合办公，纽约市
辉瑞招聘一名总监，将全球产品组合重点转化为可规模化的能力体验、学习旅程和内容策略。 该职位负责推动商业团队和客户互动团队中的人工智能赋能激活工作。
描述
- 将业务和品牌重点转化为覆盖辉瑞产品组合的整合能力体验
- 与TRIAD、业务部门、客户互动培训、上市卓越和品牌交付团队协作，制定激活计划、学习旅程和内容策略
- 管理产品组合需求接收、优先级排序、激活规划、内容编排和体验设计
- 作为能力重点、内容投资和激活顺序的主要激活合作伙伴
- 创建协调一致的路线图，将业务和产品组合重点与能力、内容及激活需求连接起来
- 评估能力差距、准备度风险和激活依赖关系，并提出缓解措施
- 构建融合内容、练习、辅导、强化和绩效支持的连贯学习旅程
- 将产品知识、疾病领域教育、竞争情报以及市场和客户洞察整合为统一体验
- 选择适合的讲师引导式、数字化、辅导、模拟和微学习形式
- 负责全产品组合范围内能力与内容需求的接收、优先级排序和分流
- 治理从开发到退役的内容，并确定何时创建、复用或调整材料
- 与区域和市场团队合作，设计可供企业复用并支持全球规模化的解决方案
- 跟踪产品组合状态、依赖关系、产能、成本和风险
- 采用人工智能赋能的方法开展内容开发、洞察整理、个性化、基于模拟的学习和激活效率提升
- 与数字化、分析、人工智能和GCET利益相关者合作，推进人工智能赋能的激活能力
- 确保人工智能支持的流程符合医学、法律、监管、GCMA和组织治理要求
- 为CET和品牌交付团队提供内容、辅导资源、模拟工具和绩效支持工具
- 协调内部团队、供应商、主题专家和治理利益相关者之间的协作与一致
- 在高度矩阵化且没有直接管理权限的组织中影响决策并交付成果
- 建立与产品组合重点和业务成果挂钩的激活成功指标
- 利用准备度、学习者和绩效数据评估成效，并发现改进机会
- 跟踪采用率、内容使用情况、企业复用率、效率和可规模化趋势
- 根据数据和利益相关者反馈，优化内容策略、激活方法和产品组合分流决策
任职要求
- 商业、医疗保健、生命科学、教育、学习与发展或相关领域学士学位
- 在医疗保健、制药、市场战略、医疗保健咨询、客户互动或相关领域拥有至少8年相关经验
- 在复杂的全球环境中，将业务、品牌或产品组合重点转化为能力解决方案、学习体验或内容策略方面拥有丰富经验
- 具有制药、生物技术、医疗保健、商业培训或客户互动组织背景
- 具有在高度矩阵化组织中领导跨职能项目的经验
- 具有与内部团队、外部供应商和数字平台合作的经验
- 具备高管风范，能够在没有直接管理权限的情况下影响高级领导者和利益相关者
- 具备出色的书面、口头、演示、引导和利益相关者参与能力
- 能够将复杂的业务、市场、客户和内容信息综合为清晰的激活建议
- 能够协调并影响不同层级、职能和地域的利益相关者
- 能够应对多个并行项目中的模糊性和相互竞争的优先事项
- 能够支持跨多个时区的全球利益相关者
- 愿意偶尔进行国内和国际出差
- 获准为美国境内任何雇主工作
- 必须拥有永久美国工作许可
- 目前及未来均不提供美国工作签证赞助
- 相关学科的高级学位优先
- 具有支持美国及国际市场全球商业学习、客户互动培训或能力发展的经验优先
- 具有支持上市准备、现场赋能或能力激活项目的经验优先
- 具有管理外部供应商以及混合内部和供应商交付模式的经验优先
- 了解成人学习、辅导方法、以人为本的设计和敏捷交付方法优先
福利待遇
- 全球绩效计划，目标奖金为基本工资的22.5%
- 基于股份的长期激励计划
- 401(k)计划及辉瑞配套缴款
- 辉瑞额外退休储蓄缴款
- 带薪休假、节假日和个人假
- 带薪照护假、育儿假和医疗假
- 医疗、处方药、牙科和视力保险
- 根据业务需要和资格条件，可能提供搬迁援助