A Pfizer olyan globális gyógyszeripari vállalat, amely az egészséget egész életen át támogató gyógyszerek és egészségügyi szolgáltatások fejlesztésére és biztosítására összpontosít. Tevékenysége kiterjed a tudományos innovációra, valamint a biztonságos, hatékony és megfizethető kezelésekhez való hozzáférés előmozdítására, különös hangsúlyt fektetve a rák és más jelentős egészségügyi problémák kezelésére szolgáló terápiák fejlesztésére. A vállalat tevékenységi köre érdekes lehet a gyógyszeripari kutatás, az egészségügy és a kapcsolódó kereskedelmi területek iránt érdeklődő szakemberek számára.
Globális portfóliótartalom-aktiválási igazgató - Pfizer, hibrid munkavégzés, New York City
A Pfizer olyan igazgatót keres, aki a globális portfólióprioritásokat skálázható kompetenciaélményekké, tanulási útvonalakká és tartalomstratégiákká alakítja. A munkakör a kereskedelmi és ügyfélkapcsolati csapatok MI-alapú aktiválását vezeti.
Leírás
- Az üzleti és márkaprioritások integrált kompetenciaélményekké alakítása a Pfizer portfólióján belül
- Együttműködés a TRIAD, az üzleti egységek, az Ügyfélkapcsolati Képzés, a Launch Excellence és a Brand Delivery csapataival az aktiválási tervek, tanulási útvonalak és tartalomstratégiák kidolgozásában
- A portfólióigények befogadásának, rangsorolásának, az aktiválás tervezésének, a tartalom összehangolásának és az élménytervezésnek a vezetése
- Elsődleges aktiválási partnerként szolgálni a kompetenciaprioritások, a tartalmi beruházások és az aktiválás ütemezése terén
- Összehangolt ütemterv létrehozása, amely összekapcsolja az üzleti és portfólióprioritásokat a kompetencia-, tartalmi és aktiválási igényekkel
- A kompetenciahiányok, felkészültségi kockázatok és aktiválási függőségek felmérése, valamint mérséklési intézkedések javaslata
- Összekapcsolt tanulási útvonalak kialakítása, amelyek egyesítik a tartalmat, a gyakorlást, a coachingot, a megerősítést és a teljesítménytámogatást
- A termékismeret, a betegségterületi oktatás, a versenytársi intelligencia, valamint a piaci és ügyfél-insightok egységes élményekbe rendezése
- A megfelelő oktatóvezetéses, digitális, coaching-, szimulációs és mikrotanulási formátumok kiválasztása
- A kompetencia- és tartalomigények portfóliószintű befogadásának, rangsorolásának és továbbításának irányítása
- A tartalom kezelése a fejlesztéstől a kivezetésig, valamint annak meghatározása, hogy mikor kell anyagokat létrehozni, újra felhasználni vagy adaptálni
- Vállalati szintű újrafelhasználásra és globális léptékű alkalmazásra alkalmas megoldások tervezése a regionális és piaci csapatokkal együttműködésben
- A portfólió állapotának, függőségeinek, kapacitásának, költségeinek és kockázatainak nyomon követése
- MI-alapú megközelítések alkalmazása a tartalomfejlesztés, az insightok rendszerezése, a személyre szabás, a szimulációalapú tanulás és az aktiválás hatékonysága terén
- Együttműködés a Digital, Analytics, AI és GCET érintettjeivel az MI-alapú aktiválási képességek fejlesztése érdekében
- Annak biztosítása, hogy az MI-támogatott folyamatok megfeleljenek a Medical, Legal, Regulatory, GCMA és szervezeti irányítási követelményeknek
- Tartalommal, coachinganyagokkal, szimulációkkal és teljesítménytámogató eszközökkel ellátni a CET és a Brand Delivery csapatait
- A belső csapatok, beszállítók, szakterületi szakértők és irányítási érintettek közötti összehangolás koordinálása
- Döntések befolyásolása és eredmények elérése közvetlen hatáskör nélkül, erősen mátrixszerű szervezetben
- Az aktiválási siker mérőszámainak összekapcsolása a portfólióprioritásokkal és az üzleti eredményekkel
- A hatékonyság értékelése felkészültségi, tanulói és teljesítményadatok alapján, valamint fejlesztési lehetőségek azonosítása
- Az elfogadás, a tartalomhasználat, a vállalati újrafelhasználás, a hatékonyság és a skálázhatóság trendjeinek nyomon követése
- A tartalomstratégiák, az aktiválási módszerek és a portfólióirányítási döntések finomítása adatok és az érintettek visszajelzései alapján
Követelmények
- Üzleti, egészségügyi, élettudományi, oktatási, tanulási és fejlesztési vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma
- Legalább 8 év releváns tapasztalat egészségügyben, gyógyszeriparban, piaci stratégiában, egészségügyi tanácsadásban, ügyfélkapcsolatokban vagy kapcsolódó területen
- Jelentős tapasztalat az üzleti, márka- vagy portfólióprioritások kompetenciamegoldásokká, tanulási élményekké vagy tartalomstratégiákká alakításában összetett, globális környezetben
- Gyógyszeripari, biotechnológiai, egészségügyi, kereskedelmi képzési vagy ügyfélkapcsolati szervezetben szerzett háttér
- Funkciókon átívelő programok vezetésében szerzett tapasztalat erősen mátrixszerű szervezetekben
- Belső csapatokkal, külső beszállítókkal és digitális platformokkal való együttműködésben szerzett tapasztalat
- Vezetői jelenlét és képesség a felsővezetők és érintettek közvetlen hatáskör nélküli befolyásolására
- Erős írásbeli, szóbeli, prezentációs, facilitációs és érintetti együttműködési készségek
- Képesség összetett üzleti, piaci, ügyfél- és tartalmi információk világos aktiválási ajánlásokká történő összefoglalására
- Képesség az érintettek összehangolására és befolyásolására különböző szinteken, funkciókban és földrajzi területeken
- Képesség a bizonytalanság és a versengő prioritások kezelésére több párhuzamos kezdeményezésben
- Elérhetőség globális érintettek támogatására több időzónában
- Időnkénti belföldi és nemzetközi utazás vállalása
- Az Egyesült Államokban bármely munkáltatónál történő munkavégzésre jogosító engedély
- Állandó amerikai munkavállalási engedély szükséges
- Amerikai munkavállalási vízum támogatása jelenleg és a jövőben sem elérhető
- Kapcsolódó területen szerzett felsőfokú végzettség előnyt jelent
- Globális kereskedelmi tanulás, ügyfélkapcsolati képzés vagy kompetenciafejlesztés támogatásában szerzett tapasztalat amerikai és nemzetközi piacokon előnyt jelent
- Lanszírozási felkészültségi, terepi támogatási vagy kompetenciaaktiválási kezdeményezések támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Külső beszállítók, valamint vegyes belső és beszállítói megvalósítási modellek kezelésében szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Felnőttképzési, coachingmódszertani, emberközpontú tervezési és agilis megvalósítási ismeretek előnyt jelentenek
Juttatások
- Globális teljesítményterv az alapbér 22,5%-ának megfelelő célbónusszal
- Részvényalapú hosszú távú ösztönzőprogram
- 401(k) program Pfizer-munkáltatói hozzájárulásokkal
- További Pfizer-nyugdíjmegtakarítási hozzájárulás
- Fizetett szabadság, ünnepnapok és személyes szabadnapok
- Fizetett gondozói, szülői és egészségügyi szabadság
- Egészségügyi, vényköteles gyógyszer-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- Üzleti igények és jogosultság függvényében költözési támogatás is elérhető lehet