Pfizer ist ein weltweit tätiges Pharmaunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von Arzneimitteln und Gesundheitsleistungen konzentriert, die die Gesundheit ein Leben lang unterstützen. Die Arbeit des Unternehmens umfasst wissenschaftliche Innovationen sowie den Zugang zu sicheren, wirksamen und erschwinglichen Behandlungen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung von Therapien gegen Krebs und andere bedeutende Erkrankungen. Das Unternehmensprofil kann für Fachkräfte interessant sein, die sich über Karrieremöglichkeiten in der pharmazeutischen Forschung, im Gesundheitswesen und in verwandten kommerziellen Bereichen informieren möchten.
Leitung globale Portfolio-Inhaltsaktivierung – Pfizer Hybrid, New York City
Pfizer sucht eine Leitungskraft, die globale Portfolio-Prioritäten in skalierbare Kompetenzangebote, Lernpfade und Content-Strategien überführt. Die Rolle steuert KI-gestützte Aktivierung in kommerziellen Teams und Customer-Engagement-Teams.
Beschreibung
- Geschäfts- und Markenprioritäten in integrierte Kompetenzangebote für das Pfizer-Portfolio überführen
- Mit TRIAD, Geschäftsbereichen, Customer Engagement Training, Launch Excellence und Brand Delivery an Aktivierungsplänen, Lernpfaden und Content-Strategien zusammenarbeiten
- Portfolioeingang, Priorisierung, Aktivierungsplanung, Content-Orchestrierung und Erlebnisdesign steuern
- Als zentrale Ansprechperson für Kompetenzprioritäten, Content-Investitionen und die Reihenfolge der Aktivierung agieren
- Eine abgestimmte Roadmap erstellen, die Geschäfts- und Portfolio-Prioritäten mit Kompetenz-, Content- und Aktivierungsbedarfen verknüpft
- Kompetenzlücken, Bereitschaftsrisiken und Aktivierungsabhängigkeiten bewerten und Maßnahmen zur Risikominderung empfehlen
- Verknüpfte Lernpfade entwickeln, die Inhalte, Übung, Coaching, Verstärkung und Performance Support kombinieren
- Produktwissen, Informationen zu Krankheitsbildern, Wettbewerbsinformationen sowie Markt- und Kundeneinblicke zu einheitlichen Erlebnissen verbinden
- Geeignete Formate wie Präsenzschulungen, digitale Angebote, Coaching, Simulationen und Microlearning auswählen
- Portfolioübergreifenden Eingang, Priorisierung und Weiterleitung von Kompetenz- und Content-Anfragen steuern
- Inhalte von der Entwicklung bis zur Ausmusterung steuern und entscheiden, wann Materialien erstellt, wiederverwendet oder angepasst werden
- Lösungen für die unternehmensweite Wiederverwendung und globale Skalierung gemeinsam mit regionalen und lokalen Teams gestalten
- Portfolio-Status, Abhängigkeiten, Kapazität, Kosten und Risiken nachverfolgen
- KI-gestützte Ansätze für Content-Entwicklung, Kuratierung von Erkenntnissen, Personalisierung, simulationsbasiertes Lernen und effiziente Aktivierung einsetzen
- Mit Stakeholdern aus Digital, Analytics, KI und GCET zusammenarbeiten, um KI-gestützte Aktivierungsfähigkeiten weiterzuentwickeln
- Sicherstellen, dass KI-gestützte Prozesse die Governance-Anforderungen von Medical, Legal, Regulatory, GCMA und der Organisation erfüllen
- CET- und Brand-Delivery-Teams mit Inhalten, Coaching-Ressourcen, Simulationen und Performance-Support-Tools unterstützen
- Die Abstimmung zwischen internen Teams, Dienstleistern, Fachexperten und Governance-Stakeholdern koordinieren
- Entscheidungen beeinflussen und in einer stark matrixorientierten Organisation ohne direkte Weisungsbefugnis Ergebnisse liefern
- Erfolgskriterien für die Aktivierung festlegen, die an Portfolio-Prioritäten und Geschäftsergebnisse gekoppelt sind
- Wirksamkeit anhand von Bereitschafts-, Lernenden- und Leistungsdaten bewerten und Verbesserungen identifizieren
- Trends bei Akzeptanz, Content-Nutzung, unternehmensweiter Wiederverwendung, Effizienz und Skalierbarkeit verfolgen
- Content-Strategien, Aktivierungsmethoden und Entscheidungen zur Portfolio-Steuerung anhand von Daten und Stakeholder-Feedback weiterentwickeln
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Gesundheitswesen, Biowissenschaften, Pädagogik, Aus- und Weiterbildung oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Pharmaindustrie, Marktstrategie, Gesundheitsberatung, Kundenbindung oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung darin, Geschäfts-, Marken- oder Portfolio-Prioritäten in Kompetenzlösungen, Lernerlebnisse oder Content-Strategien in einem komplexen globalen Umfeld zu überführen
- Erfahrung in pharmazeutischen oder biotechnologischen Unternehmen sowie in Organisationen für Gesundheitswesen, kommerzielle Schulungen oder Kundenbindung
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Programme in stark matrixorientierten Organisationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Dienstleistern und digitalen Plattformen
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, leitende Führungskräfte und Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikations-, Präsentations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Informationen zu Geschäft, Markt, Kunden und Inhalten zu klaren Aktivierungsempfehlungen zu verdichten
- Fähigkeit, Stakeholder über Hierarchieebenen, Funktionen und Regionen hinweg auszurichten und zu beeinflussen
- Fähigkeit, mit Unklarheit und konkurrierenden Prioritäten bei mehreren parallelen Initiativen umzugehen
- Bereitschaft, globale Stakeholder über mehrere Zeitzonen hinweg zu unterstützen
- Gelegentliche Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen
- Berechtigung, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber zu arbeiten
- Dauerhafte US-Arbeitserlaubnis erforderlich
- Eine Unterstützung durch ein US-Arbeitsvisum ist derzeit und künftig nicht verfügbar
- Ein weiterführender Abschluss in einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert
- Erfahrung in der Unterstützung globaler kommerzieller Lernprogramme, Schulungen zur Kundenbindung oder Kompetenzentwicklung in den USA und internationalen Märkten wünschenswert
- Erfahrung in der Unterstützung von Launch Readiness, Field Enablement oder Initiativen zur Kompetenzaktivierung wünschenswert
- Erfahrung im Management externer Dienstleister und mit kombinierten internen und externen Bereitstellungsmodellen wünschenswert
- Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Coaching-Methoden, menschenzentriertem Design und agilen Vorgehensweisen wünschenswert
Zusatzleistungen
- Globaler Performance-Plan mit einem Bonusziel von 22,5 % des Grundgehalts
- Langfristiges aktienbasiertes Incentive-Programm
- 401(k)-Plan mit Matching-Beiträgen von Pfizer
- Zusätzlicher Beitrag von Pfizer zur Altersvorsorge
- Bezahlter Urlaub, bezahlte Feiertage und persönliche freie Tage
- Bezahlte Pflege-, Eltern- und medizinische Freistellung
- Kranken-, verschreibungspflichtige Arzneimittel-, Zahn- und Augenversicherung
- Umzugshilfe kann je nach Geschäftsbedarf und Berechtigung verfügbar sein