Pfizer — міжнародна фармацевтична компанія, що займається розробленням і наданням лікарських засобів та медичних послуг для підтримки здоров’я протягом усього життя. Її діяльність охоплює наукові інновації та забезпечення доступу до безпечних, ефективних і доступних методів лікування, з особливим акцентом на розвиток терапії онкологічних та інших серйозних захворювань. Профіль компанії може бути цікавим фахівцям, які розглядають кар’єру у сфері фармацевтичних досліджень, охорони здоров’я та пов’язаних із ними комерційних напрямів.
Директор із активації контенту глобального портфеля — Pfizer, гібридний формат, Нью-Йорк
Pfizer шукає директора, який перетворюватиме пріоритети глобального портфеля на масштабовані рішення для розвитку компетенцій, навчальні траєкторії та контентні стратегії. Посада передбачає керівництво активацією із застосуванням ШІ для комерційних команд і команд взаємодії з клієнтами.
Опис
- Перетворювати бізнесові та брендові пріоритети на інтегровані рішення для розвитку компетенцій у межах портфеля Pfizer
- Співпрацювати з TRIAD, бізнес-підрозділами, Customer Engagement Training, Launch Excellence і Brand Delivery під час розроблення планів активації, навчальних траєкторій і контентних стратегій
- Керувати прийманням і пріоритизацією запитів портфеля, плануванням активації, координацією контенту та проєктуванням досвіду
- Бути основним партнером з активації щодо пріоритетів компетенцій, інвестицій у контент і послідовності активації
- Створювати узгоджену дорожню карту, що поєднує бізнесові та портфельні пріоритети з потребами в компетенціях, контенті й активації
- Оцінювати прогалини в компетенціях, ризики готовності та залежності активації, а потім рекомендувати заходи для їх пом’якшення
- Створювати пов’язані навчальні траєкторії, що поєднують контент, практику, коучинг, закріплення знань і підтримку результативності
- Об’єднувати знання про продукти, інформацію про захворювання, конкурентну розвідку, а також ринкові й клієнтські інсайти в єдиний досвід
- Обирати відповідні формати навчання під керівництвом викладача, цифрового навчання, коучингу, симуляцій і мікронавчання
- Керувати прийманням, пріоритизацією та маршрутизацією запитів щодо компетенцій і контенту в масштабах усього портфеля
- Керувати контентом від розроблення до виведення з використання та визначати, коли матеріали потрібно створювати, повторно використовувати або адаптувати
- Проєктувати рішення для повторного використання в компанії та глобального масштабування спільно з регіональними й ринковими командами
- Відстежувати статус портфеля, залежності, спроможність, витрати та ризики
- Використовувати підходи на основі ШІ для розроблення контенту, добору інсайтів, персоналізації, навчання на основі симуляцій і підвищення ефективності активації
- Працювати із зацікавленими сторонами з Digital, Analytics, AI і GCET для розвитку можливостей активації із застосуванням ШІ
- Забезпечувати відповідність процесів із підтримкою ШІ вимогам медичного, юридичного, регуляторного, GCMA- та організаційного управління
- Надавати командам CET і Brand Delivery контент, коучингові ресурси, симуляції та інструменти підтримки результативності
- Координувати взаємодію внутрішніх команд, постачальників, предметних експертів і зацікавлених сторін у сфері управління
- Впливати на рішення та досягати результатів у високо матричній організації без прямих повноважень
- Встановлювати показники успіху активації, пов’язані з пріоритетами портфеля та бізнес-результатами
- Оцінювати ефективність за допомогою даних про готовність, навчання та результативність і визначати покращення
- Відстежувати тенденції впровадження, використання контенту, повторного використання в компанії, ефективності та масштабованості
- Удосконалювати контентні стратегії, методи активації та рішення щодо маршрутизації портфеля на основі даних і відгуків зацікавлених сторін
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі бізнесу, охорони здоров’я, біологічних наук, освіти, навчання та розвитку або суміжній галузі
- Щонайменше 8 років релевантного досвіду у сфері охорони здоров’я, фармацевтики, ринкової стратегії, консалтингу у сфері охорони здоров’я, взаємодії з клієнтами або суміжній галузі
- Значний досвід перетворення бізнесових, брендових або портфельних пріоритетів на рішення для розвитку компетенцій, навчальний досвід або контентні стратегії у складному глобальному середовищі
- Досвід роботи у фармацевтичних, біотехнологічних, медичних організаціях, комерційному навчанні або підрозділах взаємодії з клієнтами
- Досвід керівництва кросфункціональними програмами у високо матричних організаціях
- Досвід роботи з внутрішніми командами, зовнішніми постачальниками та цифровими платформами
- Виражена управлінська присутність і здатність впливати на старших керівників та зацікавлені сторони без прямих повноважень
- Сильні навички письмової й усної комунікації, презентації, фасилітації та взаємодії із зацікавленими сторонами
- Здатність узагальнювати складну бізнесову, ринкову, клієнтську та контентну інформацію в чіткі рекомендації щодо активації
- Здатність узгоджувати позиції та впливати на зацікавлених сторін різних рівнів, функцій і географічних регіонів
- Здатність працювати в умовах невизначеності та конкуруючих пріоритетів у кількох паралельних ініціативах
- Готовність підтримувати глобальних зацікавлених сторін у кількох часових поясах
- Готовність до періодичних відряджень у межах країни та за кордон
- Дозвіл працювати у США для будь-якого роботодавця
- Потрібен постійний дозвіл на роботу у США
- Спонсорство робочої візи США зараз і в майбутньому не надається
- Бажаний науковий ступінь у суміжній дисципліні
- Бажаний досвід підтримки глобального комерційного навчання, навчання взаємодії з клієнтами або розвитку компетенцій на ринках США та інших країн
- Бажаний досвід підтримки готовності до запуску, підготовки польових команд або ініціатив з активації компетенцій
- Бажаний досвід управління зовнішніми постачальниками та змішаними моделями реалізації внутрішніми командами й постачальниками
- Бажані знання з навчання дорослих, методів коучингу, людиноцентричного дизайну та гнучких підходів до реалізації
Переваги
- Глобальна програма результативності з цільовим бонусом 22,5% від базової зарплати
- Довгострокова програма мотивації на основі акцій
- План 401(k) із відповідними внесками Pfizer
- Додатковий пенсійний внесок Pfizer
- Оплачувана відпустка, святкові та особисті дні
- Оплачувана відпустка для догляду за близькими, батьківська та медична відпустка
- Медичне страхування, покриття рецептурних препаратів, стоматологічне та офтальмологічне страхування
- Допомога з переїздом може надаватися залежно від бізнес-потреб і відповідності вимогам