Pfizer е глобална фармацевтична компания, насочена към разработването и предоставянето на лекарства и здравни услуги, които подпомагат здравето през целия живот. Нейната дейност обхваща научни иновации и достъп до безопасни, ефективни и достъпни лечения, със специален акцент върху развитието на терапии за рак и други сериозни здравословни състояния. Профилът на компанията може да бъде подходящ за специалисти, които проучват възможности за кариера във фармацевтичните изследвания, здравеопазването и свързани търговски функции.
Директор, активиране на съдържанието на глобалното портфолио – Pfizer, хибридна работа, Ню Йорк
Pfizer търси директор, който да превръща приоритетите на глобалното портфолио в мащабируеми преживявания за развитие на способности, обучителни пътеки и стратегии за съдържание. Ролята ръководи активиране с помощта на изкуствен интелект в търговските екипи и екипите за ангажиране на клиентите.
Описание
- Превръщане на бизнес приоритетите и приоритетите на марката в интегрирани преживявания за развитие на способности в портфолиото на Pfizer
- Сътрудничество с TRIAD, бизнес звената, Customer Engagement Training, Launch Excellence и Brand Delivery по планове за активиране, обучителни пътеки и стратегии за съдържание
- Управление на приемането на заявки за портфолиото, определянето на приоритети, планирането на активирането, оркестрацията на съдържанието и проектирането на преживявания
- Действане като основен партньор за активиране на приоритетите за способности, инвестициите в съдържание и последователността на активирането
- Създаване на координирана пътна карта, свързваща бизнес приоритетите и приоритетите на портфолиото с нуждите от способности, съдържание и активиране
- Оценяване на пропуските в способностите, рисковете за готовността и зависимостите на активирането и препоръчване на мерки за ограничаването им
- Изграждане на свързани обучителни пътеки, съчетаващи съдържание, практика, коучинг, затвърждаване и подкрепа за изпълнението
- Обединяване на познанията за продуктите, обучението за заболяванията, конкурентната информация и пазарните и клиентските прозрения в единни преживявания
- Избор на подходящи формати с инструктор, дигитални формати, коучинг, симулации и микрообучение
- Ръководене на приемането, определянето на приоритети и насочването на заявките за способности и съдържание в цялото портфолио
- Управление на съдържанието от разработването до извеждането му от употреба и определяне кога материалите да бъдат създадени, използвани повторно или адаптирани
- Проектиране на решения за повторна употреба в предприятието и глобално мащабиране в партньорство с регионалните и пазарните екипи
- Проследяване на статуса на портфолиото, зависимостите, капацитета, разходите и риска
- Използване на подходи с изкуствен интелект за разработване на съдържание, куриране на прозрения, персонализация, обучение чрез симулации и ефективност на активирането
- Работа със заинтересовани страни от Digital, Analytics, AI и GCET за усъвършенстване на възможностите за активиране с помощта на изкуствен интелект
- Гарантиране, че процесите, подпомагани от изкуствен интелект, отговарят на изискванията за медицинско, правно, регулаторно, GCMA и организационно управление
- Предоставяне на екипите CET и Brand Delivery на съдържание, ресурси за коучинг, симулации и инструменти за подкрепа на изпълнението
- Координиране на съгласуването между вътрешни екипи, доставчици, експерти по тематични области и заинтересовани страни по управлението
- Влияние върху решенията и постигане на резултати във високо матрична организация без пряка власт
- Установяване на показатели за успеха на активирането, свързани с приоритетите на портфолиото и бизнес резултатите
- Оценяване на ефективността чрез данни за готовността, обучаемите и изпълнението и определяне на подобрения
- Проследяване на тенденциите в приемането, използването на съдържанието, повторната употреба в предприятието, ефективността и мащабируемостта
- Усъвършенстване на стратегиите за съдържание, методите за активиране и решенията за насочване на портфолиото чрез данни и обратна връзка от заинтересованите страни
Изисквания
- Бакалавърска степен по бизнес, здравеопазване, науки за живота, образование, обучение и развитие или сродна област
- Най-малко 8 години релевантен опит в здравеопазването, фармацевтичната индустрия, пазарната стратегия, консултирането в здравеопазването, ангажирането на клиенти или сродна област
- Значителен опит в превръщането на бизнес приоритети, приоритети на марка или портфолио в решения за способности, обучителни преживявания или стратегии за съдържание в сложна глобална среда
- Опит във фармацевтични, биотехнологични или здравни организации, търговско обучение или ангажиране на клиенти
- Опит в ръководенето на междуфункционални програми във високо матрични организации
- Опит в работата с вътрешни екипи, външни доставчици и дигитални платформи
- Уверено представяне пред ръководни нива и способност за влияние върху висши ръководители и заинтересовани страни без пряка власт
- Силни писмени, устни, презентационни и фасилитационни умения и умения за ангажиране на заинтересовани страни
- Способност за синтезиране на сложна бизнес, пазарна, клиентска и съдържателна информация в ясни препоръки за активиране
- Способност за съгласуване и влияние върху заинтересовани страни на различни нива, функции и географски области
- Способност за работа в условия на неяснота и конкуриращи се приоритети при няколко едновременни инициативи
- Възможност за подпомагане на глобални заинтересовани страни в няколко часови зони
- Готовност за периодични вътрешни и международни пътувания
- Разрешение за работа в Съединените щати за всеки работодател
- Изисква се постоянно разрешение за работа в САЩ
- Спонсорство за работна виза за САЩ не се предлага сега и в бъдеще
- Предпочита се висша степен в сродна дисциплина
- Предпочита се опит в подкрепа на глобално търговско обучение, обучение за ангажиране на клиенти или развитие на способности на пазарите в САЩ и в чужбина
- Предпочита се опит в подкрепа на готовността за пускане на пазара, подпомагането на теренните екипи или инициативи за активиране на способности
- Предпочита се опит в управлението на външни доставчици и смесени модели на предоставяне от вътрешни екипи и доставчици
- Предпочитат се познания по обучение на възрастни, коучинг методи, дизайн, ориентиран към човека, и гъвкави подходи за изпълнение
Придобивки
- Глобален план за представяне с целеви бонус от 22,5% от основната заплата
- Дългосрочна програма за стимули, основана на акции
- План 401(k) със съответстващи вноски от Pfizer
- Допълнителна вноска от Pfizer за пенсионни спестявания
- Платен отпуск, празнични и лични дни
- Платен отпуск за грижи, родителски и медицински отпуск
- Медицинско, лекарствено, стоматологично и зрително покритие
- Помощ за преместване може да бъде налична в зависимост от бизнес нуждите и допустимостта