Pfizer on ülemaailmne ravimiettevõte, mis keskendub ravimite ja tervishoiuteenuste väljatöötamisele ning pakkumisele, et toetada tervist kogu elu jooksul. Ettevõtte tegevus hõlmab teaduslikku innovatsiooni ning ohutute, tõhusate ja taskukohaste ravivõimaluste kättesaadavuse parandamist, pöörates erilist tähelepanu vähi ja teiste oluliste terviseprobleemide ravimeetodite arendamisele. Ettevõtte tegevus võib pakkuda huvi spetsialistidele, kes uurivad karjäärivõimalusi farmaatsiauuringute, tervishoiu ja nendega seotud ärifunktsioonide valdkonnas.
Globaalse portfelli sisu aktiveerimise direktor – Pfizer, hübriidtöö, New York City
Pfizer otsib direktorit, kes muudaks globaalse portfelli prioriteedid skaleeritavateks võimekuskogemusteks, õpiteekondadeks ja sisustrateegiateks. Roll juhib tehisintellektil põhinevat aktiveerimist kommerts- ja kliendikaasatuse meeskondades.
Kirjeldus
- Muuda äri- ja brändiprioriteedid Pfizeri portfelliülesteks integreeritud võimekuskogemusteks
- Tee aktiveerimisplaanide, õpiteekondade ja sisustrateegiate nimel koostööd TRIADi, äriüksuste, Customer Engagement Trainingu, Launch Excellence'i ja Brand Deliveryga
- Halda portfelli sisendit, prioriseerimist, aktiveerimise planeerimist, sisu koordineerimist ja kogemuse disaini
- Ole võimekuse prioriteetide, sisuinvesteeringute ja aktiveerimise järjestuse peamine partner
- Loo koordineeritud tegevuskava, mis seob äri- ja portfelliprioriteedid võimekuse-, sisu- ja aktiveerimisvajadustega
- Hinda võimekuslünki, valmisolekuriske ja aktiveerimise sõltuvusi ning soovita leevendusmeetmeid
- Loo sidusad õpiteekonnad, mis ühendavad sisu, harjutamise, juhendamise, kinnistamise ja tulemuslikkuse toe
- Ühenda tootealased teadmised, haigusvaldkonna haridus, konkurentsiteave ning turu- ja klienditeadmised ühtseteks kogemusteks
- Vali sobivad juhendaja juhitud, digitaalsed, juhendamise, simulatsiooni ja mikroõppe vormid
- Juhi kogu portfelli hõlmavat võimekuse- ja sisupäringute vastuvõttu, prioriseerimist ja suunamist
- Halda sisu alates arendusest kuni kasutusest eemaldamiseni ning otsusta, millal materjale luua, taaskasutada või kohandada
- Kujunda lahendusi kogu ettevõttes taaskasutamiseks ja globaalseks skaleerimiseks koostöös piirkondlike ja turutegijate meeskondadega
- Jälgi portfelli staatust, sõltuvusi, võimekust, kulusid ja riske
- Kasuta tehisintellektil põhinevaid lähenemisviise sisu arendamiseks, teadmiste kureerimiseks, personaliseerimiseks, simulatsioonipõhiseks õppeks ja aktiveerimise tõhustamiseks
- Tee Digitali, Analyticsi, AI ja GCETi sidusrühmadega koostööd tehisintellektil põhinevate aktiveerimisvõimekuste arendamiseks
- Tagada, et tehisintellekti toetatud protsessid vastavad Medicali, Legali, Regulatory, GCMA ja organisatsiooni juhtimisnõuetele
- Paku CETi ja Brand Delivery meeskondadele sisu, juhendamisressursse, simulatsioone ja tulemuslikkuse tugivahendeid
- Koordineeri sisemiste meeskondade, tarnijate, aineekspertide ja juhtimise sidusrühmade kooskõlastamist
- Mõjuta otsuseid ja saavuta tulemusi väga maatriksilises organisatsioonis ilma otsese volituseta
- Määra aktiveerimise edukuse mõõdikud, mis on seotud portfelli prioriteetide ja äritulemustega
- Hinda tõhusust valmisoleku-, õppija- ja tulemuslikkuse andmete abil ning tuvasta parendusvõimalused
- Jälgi kasutuselevõttu, sisu kasutamist, ettevõttesisest taaskasutust, tõhusust ja skaleeritavuse suundumusi
- Täiusta sisustrateegiaid, aktiveerimismeetodeid ja portfelli suunamise otsuseid andmete ning sidusrühmade tagasiside põhjal
Nõuded
- Bakalaureusekraad ärinduse, tervishoiu, bioteaduste, hariduse, õppe ja arengu või seotud valdkonnas
- Vähemalt 8 aastat asjakohast kogemust tervishoius, farmaatsias, turustrateegias, tervishoiukonsultatsioonis, kliendikaasatuses või seotud valdkonnas
- Põhjalik kogemus äri-, brändi- või portfelliprioriteetide muutmisel võimekuslahendusteks, õpikogemusteks või sisustrateegiateks keerukas globaalses keskkonnas
- Taust farmaatsia-, biotehnoloogia-, tervishoiu-, kommertskoolituse või kliendikaasatuse organisatsioonides
- Kogemus ristfunktsionaalsete programmide juhtimisel väga maatriksilistes organisatsioonides
- Kogemus koostööst sisemiste meeskondade, väliste tarnijate ja digitaalsete platvormidega
- Juhitasandi esinduslikkus ning võime mõjutada tippjuhte ja sidusrühmi ilma otsese volituseta
- Tugevad kirjaliku ja suulise suhtluse, esitlemise, fasiliteerimise ja sidusrühmade kaasamise oskused
- Võime sünteesida keerukat äri-, turu-, kliendi- ja sisuteavet selgeteks aktiveerimissoovitusteks
- Võime ühtlustada ja mõjutada sidusrühmi eri tasanditel, funktsioonides ja geograafilistes piirkondades
- Võime tulla toime ebamäärasuse ja konkureerivate prioriteetidega mitme samaaegse algatuse puhul
- Valmisolek toetada globaalseid sidusrühmi mitmes ajavööndis
- Valmisolek aeg-ajalt kodu- ja välismaal reisida
- Luba töötada Ameerika Ühendriikides mis tahes tööandja juures
- Nõutav on alaline USA töötamisluba
- USA tööviisa sponsorlust ei ole praegu ega tulevikus saadaval
- Seotud valdkonna magistrikraad tuleb kasuks
- Eelistatud on kogemus üleilmse kommertsõppe, kliendikaasatuse koolituse või võimekuse arendamise toetamisel USA ja rahvusvahelistel turgudel
- Eelistatud on kogemus turuletoomise valmisoleku, välimeeskondade võimestamise või võimekuse aktiveerimise algatuste toetamisel
- Eelistatud on kogemus väliste tarnijate ning kombineeritud sisemiste ja tarnijapõhiste teostusmudelite juhtimisel
- Eelistatud on täiskasvanute õppimise, juhendamismeetodite, inimkeskse disaini ja agiilsete teostusviiside tundmine
Hüved
- Globaalne tulemuslikkuse plaan, mille boonuse sihttase on 22,5% põhitöötasust
- Aktsiapõhine pikaajaline motivatsiooniprogramm
- 401(k) pensioniplaan Pfizeri vastavate sissemaksetega
- Pfizeri täiendav pensionisäästu sissemakse
- Tasustatud puhkus, pühad ja isiklikud puhkepäevad
- Tasustatud hooldaja-, vanema- ja haiguspuhkus
- Ravikindlustus, retseptiravimite, hambaravi ja nägemise katvus
- Ümberasumise abi võib olla ärivajadustest ja sobivusest lähtudes saadaval