Pfizer este o companie farmaceutică globală axată pe dezvoltarea și furnizarea de medicamente și servicii de asistență medicală care susțin sănătatea pe tot parcursul vieții. Activitatea sa include inovarea științifică și accesul la tratamente sigure, eficiente și accesibile, cu un accent deosebit pe promovarea terapiilor pentru cancer și alte afecțiuni importante. Profilul companiei poate fi relevant pentru profesioniștii care explorează cariere în cercetarea farmaceutică, asistența medicală și funcții comerciale conexe.
Director Activare Conținut Portofoliu Global - Pfizer, Regim Hibrid, New York City
Pfizer caută un director care să transforme prioritățile portofoliului global în experiențe scalabile de dezvoltare a competențelor, parcursuri de învățare și strategii de conținut. Rolul conduce activarea bazată pe inteligență artificială în echipele comerciale și de implicare a clienților.
Descriere
- Transformarea priorităților de business și ale mărcii în experiențe integrate de dezvoltare a competențelor pentru portofoliul Pfizer
- Colaborarea cu TRIAD, unitățile de business, Customer Engagement Training, Launch Excellence și Brand Delivery pentru planuri de activare, parcursuri de învățare și strategii de conținut
- Gestionarea preluării solicitărilor portofoliului, prioritizării, planificării activării, orchestrării conținutului și proiectării experiențelor
- Acționarea ca partener principal de activare pentru prioritățile de competențe, investițiile în conținut și secvențierea activării
- Crearea unei foi de parcurs coordonate care leagă prioritățile de business și ale portofoliului de nevoile de competențe, conținut și activare
- Evaluarea lacunelor de competențe, a riscurilor privind gradul de pregătire și a dependențelor de activare, apoi recomandarea măsurilor de reducere a riscurilor
- Construirea unor parcursuri de învățare conectate care combină conținut, practică, coaching, consolidare și sprijin pentru performanță
- Combinarea cunoștințelor despre produse, a educației privind stările de boală, a informațiilor competitive și a perspectivelor de piață și clienți în experiențe unitare
- Alegerea formatelor potrivite cu instructor, digitale, de coaching, de simulare și de microînvățare
- Coordonarea preluării, prioritizării și direcționării la nivelul întregului portofoliu a solicitărilor de competențe și conținut
- Guvernarea conținutului de la dezvoltare până la retragere și stabilirea momentului în care materialele trebuie create, reutilizate sau adaptate
- Proiectarea de soluții pentru reutilizare la nivelul întreprinderii și extindere globală în parteneriat cu echipele regionale și de piață
- Urmărirea stării portofoliului, a dependențelor, capacității, costurilor și riscurilor
- Utilizarea unor abordări bazate pe inteligență artificială pentru dezvoltarea conținutului, selectarea informațiilor relevante, personalizare, învățare bazată pe simulări și eficiența activării
- Colaborarea cu părțile interesate din Digital, Analytics, AI și GCET pentru dezvoltarea capabilităților de activare bazate pe inteligență artificială
- Asigurarea faptului că procesele susținute de inteligență artificială respectă cerințele de guvernanță medicală, juridică, de reglementare, GCMA și organizațională
- Furnizarea către echipele CET și Brand Delivery de conținut, resurse de coaching, simulări și instrumente de sprijin pentru performanță
- Coordonarea alinierii dintre echipele interne, furnizori, experți în domeniu și părțile interesate de guvernanță
- Influențarea deciziilor și obținerea rezultatelor într-o organizație foarte matriceală, fără autoritate directă
- Stabilirea unor indicatori de succes ai activării legați de prioritățile portofoliului și rezultatele de business
- Evaluarea eficacității folosind date despre gradul de pregătire, cursanți și performanță și identificarea îmbunătățirilor
- Urmărirea tendințelor privind adoptarea, utilizarea conținutului, reutilizarea la nivelul întreprinderii, eficiența și scalabilitatea
- Rafinarea strategiilor de conținut, a metodelor de activare și a deciziilor de direcționare a portofoliului pe baza datelor și a feedbackului părților interesate
Cerințe
- Diplomă de licență în administrarea afacerilor, sănătate, științele vieții, educație, învățare și dezvoltare sau un domeniu conex
- Cel puțin 8 ani de experiență relevantă în domeniul sănătății, farmaceutic, strategiei de piață, consultanței în sănătate, implicării clienților sau într-un domeniu conex
- Experiență substanțială în transformarea priorităților de business, ale mărcii sau ale portofoliului în soluții de dezvoltare a competențelor, experiențe de învățare sau strategii de conținut într-un mediu global complex
- Experiență în organizații farmaceutice, de biotehnologie, de sănătate, de formare comercială sau de implicare a clienților
- Experiență în conducerea programelor interfuncționale în organizații foarte matriceale
- Experiență de lucru cu echipe interne, furnizori externi și platforme digitale
- Prezență executivă și capacitatea de a influența lideri seniori și părți interesate fără autoritate directă
- Abilități solide de redactare, comunicare verbală, prezentare, facilitare și implicare a părților interesate
- Capacitatea de a sintetiza informații complexe despre business, piață, clienți și conținut în recomandări clare de activare
- Capacitatea de a alinia și influența părțile interesate la niveluri, funcții și geografii diferite
- Capacitatea de a gestiona ambiguitatea și prioritățile concurente în mai multe inițiative simultane
- Disponibilitate pentru a sprijini părțile interesate globale în mai multe fusuri orare
- Disponibilitate pentru călătorii ocazionale interne și internaționale
- Autorizație de muncă în Statele Unite pentru orice angajator
- Este necesară autorizație permanentă de muncă în SUA
- Sponsorizarea vizei de muncă în SUA nu este disponibilă acum și nici în viitor
- Diplomă avansată într-o disciplină conexă constituie un avantaj
- Experiența în sprijinirea învățării comerciale globale, a instruirii pentru implicarea clienților sau a dezvoltării competențelor pe piețe din SUA și internaționale constituie un avantaj
- Experiența în sprijinirea pregătirii pentru lansări, a activării forței de vânzări sau a inițiativelor de activare a competențelor constituie un avantaj
- Experiența în gestionarea furnizorilor externi și a modelelor mixte de livrare internă și prin furnizori constituie un avantaj
- Cunoștințele despre învățarea adulților, metodele de coaching, designul centrat pe om și abordările agile de livrare constituie un avantaj
Beneficii
- Plan global de performanță cu un obiectiv de bonus de 22,5% din salariul de bază
- Program de stimulente pe termen lung bazat pe acțiuni
- Plan 401(k) cu contribuții echivalente din partea Pfizer
- Contribuție suplimentară Pfizer la economiile pentru pensie
- Concediu de odihnă, sărbători legale și zile personale plătite
- Concediu plătit pentru îngrijitori, concediu parental și concediu medical
- Asigurare medicală, medicamente prescrise, stomatologie și oftalmologie
- Asistența pentru relocare poate fi disponibilă în funcție de nevoile companiei și eligibilitate