Pfizer er et globalt legemiddelselskap som fokuserer på å utvikle og tilby legemidler og helsetjenester som støtter helse gjennom hele livet. Arbeidet omfatter vitenskapelig innovasjon og tilgang til trygge, effektive og rimelige behandlinger, med særlig vekt på å utvikle behandlinger for kreft og andre alvorlige helsetilstander. Selskapets profil kan være relevant for fagpersoner som utforsker karrierer innen legemiddelforskning, helsetjenester og relaterte kommersielle funksjoner.
Direktør, global aktivering av porteføljeinnhold – Pfizer, hybridarbeid i New York
Pfizer søker en direktør som omsetter globale porteføljeprioriteringer til skalerbare kompetanseopplevelser, læringsreiser og innholdsstrategier. Rollen leder AI-støttet aktivering på tvers av kommersielle team og team for kundeengasjement.
Beskrivelse
- Omsette forretnings- og merkevareprioriteringer til integrerte kompetanseopplevelser på tvers av Pfizers portefølje
- Samarbeide med TRIAD, forretningsenheter, Customer Engagement Training, Launch Excellence og Brand Delivery om aktiveringsplaner, læringsreiser og innholdsstrategier
- Administrere porteføljeinntak, prioritering, aktiveringsplanlegging, innholdsorkestrering og opplevelsesdesign
- Være den primære aktiveringspartneren for kompetanseprioriteringer, innholdsinvesteringer og aktiveringsrekkefølge
- Utarbeide et samordnet veikart som kobler forretnings- og porteføljeprioriteringer med behov for kompetanse, innhold og aktivering
- Vurdere kompetansegap, beredskapsrisikoer og aktiveringsavhengigheter og anbefale risikoreduserende tiltak
- Bygge sammenhengende læringsreiser som kombinerer innhold, øvelse, coaching, forsterkning og prestasjonsstøtte
- Kombinere produktkunnskap, opplæring om sykdomsområder, konkurranseinnsikt samt markeds- og kundeinnsikt til helhetlige opplevelser
- Velge egnede formater for instruktørledet opplæring, digital læring, coaching, simulering og mikrolæring
- Lede porteføljebredt inntak, prioritering og ruting av forespørsler om kompetanse og innhold
- Styre innhold fra utvikling til utfasing og avgjøre når materiell skal utvikles, gjenbrukes eller tilpasses
- Utforme løsninger for gjenbruk i hele virksomheten og global skalering i samarbeid med regionale team og markedsteam
- Følge opp porteføljestatus, avhengigheter, kapasitet, kostnader og risiko
- Bruke AI-støttede metoder for innholdsutvikling, kuratering av innsikt, personalisering, simuleringsbasert læring og effektiv aktivering
- Samarbeide med interessenter innen Digital, Analytics, AI og GCET for å videreutvikle AI-støttede aktiveringsmuligheter
- Sikre at AI-støttede prosesser oppfyller krav til medisinsk, juridisk og regulatorisk styring samt GCMA- og organisasjonskrav
- Gi CET- og Brand Delivery-teamene innhold, coachingressurser, simuleringer og verktøy for prestasjonsstøtte
- Koordinere samordning mellom interne team, leverandører, fageksperter og interessenter innen styring
- Påvirke beslutninger og levere resultater i en sterkt matriseorganisert virksomhet uten direkte myndighet
- Etablere mål for aktiveringssuksess knyttet til porteføljeprioriteringer og forretningsresultater
- Evaluere effektivitet ved hjelp av data om beredskap, læring og prestasjon og identifisere forbedringer
- Følge trender innen adopsjon, innholdsbruk, gjenbruk i virksomheten, effektivitet og skalerbarhet
- Forbedre innholdsstrategier, aktiveringsmetoder og beslutninger om porteføljeruting ved hjelp av data og tilbakemeldinger fra interessenter
Krav
- Bachelorgrad innen økonomi, helse, biovitenskap, utdanning, læring og utvikling eller et beslektet fagområde
- Minst 8 års relevant erfaring innen helse, legemidler, markedsstrategi, helserådgivning, kundeengasjement eller et beslektet område
- Omfattende erfaring med å omsette forretnings-, merkevare- eller porteføljeprioriteringer til kompetanseløsninger, læringsopplevelser eller innholdsstrategier i en kompleks global kontekst
- Bakgrunn fra legemidler, bioteknologi, helse, kommersiell opplæring eller kundeengasjementsorganisasjoner
- Erfaring med å lede tverrfunksjonelle programmer i sterkt matriseorganiserte virksomheter
- Erfaring med å arbeide med interne team, eksterne leverandører og digitale plattformer
- God ledertilstedeværelse og evne til å påvirke seniorledere og interessenter uten direkte myndighet
- Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner samt gode ferdigheter innen presentasjon, fasilitering og interessentengasjement
- Evne til å sammenfatte kompleks forretnings-, markeds-, kunde- og innholdsinformasjon til tydelige aktiveringsanbefalinger
- Evne til å skape samordning og påvirke interessenter på tvers av nivåer, funksjoner og geografiske områder
- Evne til å håndtere tvetydighet og konkurrerende prioriteringer på tvers av flere samtidige initiativer
- Mulighet til å støtte globale interessenter på tvers av flere tidssoner
- Villighet til å reise innenlands og internasjonalt ved behov
- Tillatelse til å arbeide i USA for enhver arbeidsgiver
- Permanent amerikansk arbeidstillatelse kreves
- Arbeidsvisumsponsing i USA er ikke tilgjengelig nå eller i fremtiden
- Videreutdanning innen et beslektet fagområde er ønskelig
- Erfaring med å støtte global kommersiell læring, opplæring i kundeengasjement eller kompetanseutvikling i amerikanske og internasjonale markeder er ønskelig
- Erfaring med lanseringsberedskap, feltaktivering eller kompetanseaktiveringsinitiativer er ønskelig
- Erfaring med å håndtere eksterne leverandører og blandede leveransemodeller med interne team og leverandører er ønskelig
- Kunnskap om voksenlæring, coachingmetoder, menneskesentrert design og smidige leveransemetoder er ønskelig
Fordeler
- Global Performance Plan med et bonusmål på 22,5 % av grunnlønnen
- Aksjebasert langsiktig insentivprogram
- 401(k)-ordning med matchende bidrag fra Pfizer
- Ytterligere pensjonssparebidrag fra Pfizer
- Betalt ferie, helligdager og personlige fridager
- Betalt omsorgs-, foreldre- og medisinsk permisjon
- Dekning av medisinsk behandling, reseptbelagte legemidler, tannbehandling og syn
- Flyttehjelp kan være tilgjengelig avhengig av virksomhetens behov og kvalifikasjoner