OpenAI là một công ty nghiên cứu và công nghệ về trí tuệ nhân tạo, phát triển các hệ thống AI tiên tiến với trọng tâm là tính an toàn và hoạt động phát triển có trách nhiệm. Các sản phẩm của công ty bao gồm ChatGPT, hỗ trợ những công việc hằng ngày và các nhiệm vụ chuyên môn phức tạp, cùng nền tảng API cho phép doanh nghiệp và nhà phát triển tích hợp các mô hình AI vào ứng dụng của riêng mình. Hoạt động trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, SaaS và công nghệ doanh nghiệp, OpenAI kết hợp nghiên cứu, phát triển sản phẩm với những nỗ lực cải thiện cách các hệ thống AI được quản trị và sử dụng.
Trưởng nhóm Truyền thông Nội bộ Cấp cao, Khối Doanh nghiệp & Tăng trưởng tại OpenAI (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt hoạt động truyền thông nội bộ cho danh mục Doanh nghiệp & Tăng trưởng của OpenAI bằng cách xây dựng thông điệp cho lãnh đạo, định hướng các thay đổi tổ chức nhạy cảm và truyền đạt tác động đến khách hàng cho nhân viên. Phối hợp trên toàn công ty để củng cố sự thấu hiểu, gắn kết, tinh thần và niềm tin.
Hoa Kỳ
California
New York216.000 $ – 240.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTruyền thôngMô tả
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông nội bộ cho danh mục Doanh nghiệp & Tăng trưởng.
- Xác định các cơ hội truyền thông có tác động lớn và dẫn dắt chương trình từ khâu đề xuất đến triển khai và đánh giá.
- Tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao và xây dựng bản cập nhật, thông điệp và bài thuyết trình dành cho lãnh đạo.
- Đề xuất cách định hướng, thời điểm và kênh phù hợp, đồng thời bảo đảm tính chính xác, rõ ràng và minh bạch.
- Xây dựng kế hoạch truyền thông cho các giai đoạn chuyển giao lãnh đạo, thay đổi tổ chức và những ưu tiên kinh doanh thay đổi.
- Phối hợp với các đối tác liên chức năng thuộc bộ phận Nhân sự, Pháp chế, Truyền thông Đối ngoại và các bộ phận khác.
- Giải thích các quyết định, chuẩn bị cho lãnh đạo và dự đoán câu hỏi của nhân viên.
- Dẫn dắt các chương trình kể chuyện trên toàn công ty, giới thiệu người dùng và khách hàng.
- Minh họa cách mọi người và tổ chức sử dụng công nghệ OpenAI cũng như những điều nhân viên có thể học hỏi từ các trải nghiệm đó.
- Tạo ra các hình thức hấp dẫn, khuyến khích sự tham gia và tạo ra ý tưởng.
- Tổng hợp câu hỏi và phản hồi của nhân viên từ Slack, các diễn đàn lãnh đạo và những kênh khác.
- Đề xuất phương án phản hồi và đánh giá liệu hoạt động truyền thông có cải thiện sự thấu hiểu, tinh thần và niềm tin hay không.
- Điều chỉnh hoạt động truyền thông khi các ưu tiên và thông tin sẵn có thay đổi.
- Cập nhật cho các bên liên quan về các quyết định và hành động tiếp theo.
- Hỗ trợ các ưu tiên chung và góp phần thúc đẩy chức năng Truyền thông Nội bộ rộng hơn.
Yêu cầu
- Hơn 10 năm kinh nghiệm phù hợp trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, truyền thông điều hành, truyền thông tiếp thị, vận hành hoặc chuyên ngành liên quan.
- Đã chứng minh năng lực sở hữu và dẫn dắt các chương trình truyền thông phức tạp.
- Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao.
- Có khả năng xây dựng niềm tin thông qua sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tính thận trọng và tư vấn chiến lược.
- Kỹ năng viết và khả năng biên tập xuất sắc.
- Có khả năng truyền đạt chiến lược kinh doanh và các quyết định phức tạp một cách rõ ràng.
- Có khả năng điều chỉnh hoạt động truyền thông theo phong cách của từng lãnh đạo.
- Có khả năng tạo ra sản phẩm chất lượng cao trong thời hạn ngắn và tiếp thu phản hồi chi tiết.
- Tò mò về sự tăng trưởng kinh doanh và cách mọi người sử dụng công nghệ.
- Năng lực lãnh đạo chương trình, tinh thần làm chủ và khả năng thích ứng tốt.
- Có khả năng cấu trúc công việc còn mơ hồ và triển khai với sự hướng dẫn hạn chế.
- Phán đoán tốt và khả năng bền bỉ trong các tình huống áp lực cao.
- Có khả năng làm việc tại văn phòng ở Hoa Kỳ ba ngày mỗi tuần.
- Cẩn trọng khi xử lý công việc nhạy cảm, bảo mật và có ảnh hưởng đáng kể.
Phúc lợi
- Phúc lợi vốn cổ phần.
- Thưởng dựa trên hiệu suất dành cho nhân viên đủ điều kiện.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên và gia đình, bao gồm khoản đóng góp của công ty vào Tài khoản Tiết kiệm Y tế.
- Tài khoản FSA y tế trước thuế, FSA chăm sóc người phụ thuộc và tài khoản đi lại cho chi phí đỗ xe và phương tiện công cộng.
- Chương trình hưu trí 401(k) với khoản đóng góp đối ứng từ công ty.
- Nghỉ phép có lương cho cha mẹ lên đến 24 tuần đối với người sinh con và 20 tuần đối với cha mẹ không sinh con.
- Nghỉ phép y tế và chăm sóc người thân có lương lên đến 8 tuần.
- Nghỉ phép có lương, bao gồm PTO linh hoạt cho nhân viên được miễn trừ và tối đa 15 ngày mỗi năm cho nhân viên không được miễn trừ.
- 13 ngày nghỉ lễ có lương trở lên do công ty quy định.
- Một số đợt đóng cửa văn phòng có lương và được phối hợp trong năm để tập trung và phục hồi.
- Thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ an toàn có lương với mức 1 giờ cho mỗi 30 giờ làm việc, hoặc nhiều hơn nếu luật tiểu bang hoặc địa phương hiện hành yêu cầu.
- Nguồn lực hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất.
- Bảo hiểm nhân thọ cơ bản và bảo hiểm mất khả năng lao động do công ty chi trả.
- Trợ cấp hằng năm cho việc học tập và phát triển.
- Bữa ăn hằng ngày tại văn phòng và tín dụng giao bữa ăn khi đủ điều kiện.
- Hỗ trợ chuyển nơi ở dành cho nhân viên đủ điều kiện.
- Có thể có chương trình đối ứng quyên góp từ thiện và trợ cấp chăm sóc sức khỏe.
- Có thể có hỗ trợ nhập cư và bảo lãnh tùy theo hoàn cảnh cá nhân.