OpenAI ni kampuni ya utafiti na teknolojia ya akili bandia inayounda mifumo ya hali ya juu ya AI kwa kuzingatia usalama na maendeleo yenye uwajibikaji. Bidhaa zake zinajumuisha ChatGPT, inayosaidia kazi za kila siku na kazi ngumu za kitaalamu, pamoja na jukwaa la API linalowezesha biashara na watengenezaji kuunganisha miundo ya AI kwenye programu zao wenyewe. Ikiwa inafanya kazi katika nyanja za akili bandia, SaaS na teknolojia ya biashara, OpenAI inaunganisha utafiti, uundaji wa bidhaa na juhudi za kuboresha jinsi mifumo ya AI inavyosimamiwa na kutumiwa.
Kiongozi Mkuu wa Mawasiliano ya Ndani, Enterprise & Growth katika OpenAI (Mseto)
Ongoza mawasiliano ya ndani kwa jalada la Enterprise & Growth la OpenAI kwa kuunda simulizi za viongozi, kuongoza mabadiliko nyeti ya shirika, na kutafsiri athari za wateja kwa wafanyakazi. Shirikiana kote katika kampuni ili kuimarisha uelewa, ushiriki, ari, na imani.
Marekani
California
New York$ 216,000 – $ 240,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMawasilianoMaelezo
- Miliki na utekeleze mkakati wa mawasiliano ya ndani kwa jalada la Enterprise & Growth.
- Tambua fursa za mawasiliano zenye athari kubwa na uongoze programu kuanzia pendekezo hadi utekelezaji na tathmini.
- Washauri viongozi wakuu na uandae masasisho, simulizi, na mawasilisho ya uongozi.
- Pendekeza uwasilishaji, muda, na njia zinazofaa huku ukihakikisha usahihi, uwazi, na uwajibikaji.
- Unda mipango ya mawasiliano kwa mabadiliko ya uongozi, mabadiliko ya shirika, na mabadiliko ya vipaumbele vya biashara.
- Shirikiana na People, Legal, External Communications, na washirika wengine wa kazi mbalimbali.
- Eleza maamuzi, waandae viongozi, na utarajie maswali ya wafanyakazi.
- Ongoza programu za usimulizi wa hadithi za kampuni nzima zinazowahusisha watumiaji na wateja.
- Onyesha jinsi watu na mashirika wanavyotumia teknolojia ya OpenAI na kile ambacho wafanyakazi wanaweza kujifunza kutokana na uzoefu huo.
- Unda miundo inayovutia inayohamasisha ushiriki na kuzalisha mawazo.
- Kusanya pamoja maswali na maoni ya wafanyakazi kutoka Slack, vikao vya uongozi, na njia nyingine.
- Pendekeza majibu na tathmini kama mawasiliano yanaimarisha uelewa, ari, na imani.
- Rekebisha mawasiliano kadiri vipaumbele na taarifa zinazopatikana zinavyobadilika.
- Wajulishe wadau kuhusu maamuzi na hatua za ufuatiliaji.
- Saidia vipaumbele vya pamoja na kusaidia kuendeleza jukumu pana la Mawasiliano ya Ndani.
Mahitaji
- Zaidi ya miaka 10 ya uzoefu unaohusiana katika mawasiliano ya ndani, mawasiliano ya viongozi, mawasiliano ya masoko, uendeshaji, au taaluma inayohusiana.
- Uwezo uliothibitishwa wa kumiliki programu changamano za mawasiliano.
- Angalau miaka 1–2 ya uzoefu wa kusimamia watu.
- Uzoefu wa kuwashauri viongozi wakuu.
- Uwezo wa kujenga imani kupitia maandalizi ya kina, busara, na ushauri wa kimkakati.
- Uwezo wa kipekee wa kuandika na kufanya uamuzi wa uhariri.
- Uwezo wa kuwasilisha mkakati wa biashara na maamuzi changamano kwa uwazi.
- Uwezo wa kurekebisha mawasiliano kulingana na mitindo tofauti ya viongozi.
- Uwezo wa kutoa kazi ya ubora wa juu ndani ya muda mfupi na kujumuisha maoni ya kina.
- Shauku ya kuelewa ukuaji wa biashara na jinsi watu wanavyotumia teknolojia.
- Uongozi thabiti wa programu, umiliki, na uwezo wa kubadilika.
- Uwezo wa kupanga kazi isiyo na uwazi na kuitekeleza kwa maelekezo machache.
- Uamuzi mzuri na ustahimilivu katika hali zenye shinikizo kubwa.
- Uwezo wa kufanya kazi kutoka ofisi ya Marekani siku tatu kwa wiki.
- Utunzaji makini wa kazi nyeti, za siri, na zenye madhara makubwa.
Manufaa
- Fidia ya hisa.
- Bonasi za utendaji kwa wafanyakazi wanaostahiki.
- Bima ya matibabu, meno, na macho kwa wafanyakazi na familia, ikijumuisha michango ya mwajiri katika Akaunti za Akiba za Afya.
- Health FSA, Dependent Care FSA, na akaunti za usafiri za kabla ya kodi kwa gharama za maegesho na usafiri wa umma.
- Mpango wa kustaafu wa 401(k) wenye mchango unaolingana wa mwajiri.
- Likizo ya uzazi ya kulipwa hadi wiki 24 kwa wazazi wanaojifungua na wiki 20 kwa wazazi wasiojifungua.
- Likizo ya matibabu na ulezi ya kulipwa hadi wiki 8.
- Likizo ya kulipwa, ikijumuisha PTO inayoweza kubadilika kwa wafanyakazi exempt na hadi siku 15 kwa mwaka kwa wafanyakazi non-exempt.
- Likizo 13 au zaidi za kampuni zinazolipwa.
- Kufungwa kwa ofisi mara kadhaa kwa mwaka kwa kulipwa na kuratibiwa kwa ajili ya umakini na kupona.
- Muda wa ugonjwa au usalama unaolipwa wa saa 1 kwa kila saa 30 zilizofanya kazi, au zaidi pale sheria ya jimbo au eneo inayotumika inapohitaji.
- Rasilimali za afya ya akili na ustawi.
- Bima ya msingi ya maisha na ulemavu inayolipwa na mwajiri.
- Posho ya kila mwaka ya kujifunza na maendeleo.
- Milo ya kila siku ofisini na mikopo ya uwasilishaji wa chakula pale inapostahiki.
- Msaada wa kuhama kwa wafanyakazi wanaostahiki.
- Ulinganishaji wa michango ya hisani na posho za ustawi zinaweza kupatikana.
- Msaada wa uhamiaji na udhamini unaweza kupatikana kulingana na hali ya mtu binafsi.