OpenAI to firma badawczo-technologiczna z obszaru sztucznej inteligencji, tworząca zaawansowane systemy AI z naciskiem na bezpieczeństwo i odpowiedzialny rozwój. Jej produkty obejmują ChatGPT, który wspiera realizację codziennych i złożonych zadań zawodowych, oraz platformę API umożliwiającą firmom i deweloperom integrowanie modeli AI z własnymi aplikacjami. Działając w obszarach sztucznej inteligencji, SaaS i technologii dla przedsiębiorstw, OpenAI łączy badania, rozwój produktów oraz działania na rzecz doskonalenia sposobu zarządzania systemami AI i ich wykorzystywania.
Starszy lider ds. komunikacji wewnętrznej, obszar Enterprise & Growth w OpenAI (praca hybrydowa)
Poprowadź komunikację wewnętrzną dla obszaru Enterprise & Growth w OpenAI, kształtując narrację kadry kierowniczej, wspierając wrażliwe zmiany organizacyjne i przekładając wpływ na klientów na informacje dla pracowników. Współpracuj z zespołami w całej firmie, wzmacniając zrozumienie, zaangażowanie, morale i zaufanie.
Stany Zjednoczone
Kalifornia
Nowy Jork216 000 $ – 240 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiKomunikacjaOpis
- Kierować strategią komunikacji wewnętrznej dla obszaru Enterprise & Growth i realizować ją w praktyce.
- Wskazywać możliwości komunikacji o dużym wpływie oraz prowadzić programy od rekomendacji przez realizację po ocenę rezultatów.
- Doradzać kadrze kierowniczej wyższego szczebla oraz opracowywać komunikaty, narracje i prezentacje dla liderów.
- Rekomendować odpowiednie ujęcie, terminy i kanały, dbając o dokładność, jasność i przejrzystość.
- Tworzyć plany komunikacji dotyczące zmian na stanowiskach kierowniczych, zmian organizacyjnych i zmieniających się priorytetów biznesowych.
- Współpracować z zespołami People, Legal, External Communications oraz innymi partnerami międzyfunkcyjnymi.
- Wyjaśniać decyzje, przygotowywać liderów i przewidywać pytania pracowników.
- Prowadzić ogólnofirmowe programy storytellingowe z udziałem użytkowników i klientów.
- Pokazywać, jak ludzie i organizacje korzystają z technologii OpenAI oraz czego pracownicy mogą nauczyć się z tych doświadczeń.
- Tworzyć angażujące formaty zachęcające do udziału i generowania pomysłów.
- Gromadzić pytania i opinie pracowników ze Slacka, forów kierowniczych i innych kanałów.
- Rekomendować odpowiedzi oraz oceniać, czy komunikacja poprawia zrozumienie, morale i zaufanie.
- Dostosowywać komunikację do zmieniających się priorytetów i dostępnych informacji.
- Zapewniać interesariuszom aktualne informacje o decyzjach i działaniach następczych.
- Wspierać wspólne priorytety i pomagać rozwijać szerszą funkcję komunikacji wewnętrznej.
Wymagania
- Ponad 10 lat odpowiedniego doświadczenia w komunikacji wewnętrznej, komunikacji z kadrą kierowniczą, komunikacji marketingowej, operacjach lub pokrewnej dziedzinie.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych programów komunikacyjnych.
- Co najmniej 1–2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Umiejętność budowania zaufania dzięki dokładnemu przygotowaniu, dyskrecji i strategicznemu doradztwu.
- Wyjątkowe umiejętności pisarskie i wyczucie redakcyjne.
- Umiejętność jasnego komunikowania strategii biznesowej i złożonych decyzji.
- Umiejętność dostosowywania komunikacji do różnych głosów liderów.
- Umiejętność tworzenia wysokiej jakości materiałów w krótkich terminach i uwzględniania szczegółowych uwag.
- Ciekawość dotycząca rozwoju biznesu i sposobów, w jakie ludzie korzystają z technologii.
- Silne umiejętności prowadzenia programów, poczucie odpowiedzialności i elastyczność.
- Umiejętność porządkowania niejednoznacznych zadań i realizowania ich przy ograniczonych wskazówkach.
- Rozsądny osąd i odporność w sytuacjach wymagających pracy pod presją.
- Gotowość do pracy w biurze w USA przez trzy dni w tygodniu.
- Skrupulatność w pracy z wrażliwymi, poufnymi i mającymi istotne konsekwencje zadaniami.
Benefity
- Wynagrodzenie w formie akcji.
- Premie zależne od wyników dla uprawnionych pracowników.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla pracowników i ich rodzin, w tym wpłaty pracodawcy na Health Savings Accounts.
- Przedpodatkowe konta Health FSA, Dependent Care FSA oraz konta na wydatki parkingowe i transportowe.
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatą pracodawcy.
- Płatny urlop rodzicielski: do 24 tygodni dla rodziców, którzy urodzili dziecko, i 20 tygodni dla rodziców, którzy go nie urodzili.
- Płatny urlop medyczny i opiekuńczy do 8 tygodni.
- Płatny czas wolny, w tym elastyczny PTO dla pracowników zwolnionych z ewidencji godzin oraz do 15 dni rocznie dla pracowników objętych ewidencją godzin.
- 13 lub więcej płatnych dni świątecznych firmy.
- Kilka płatnych, skoordynowanych zamknięć biur w ciągu roku, przeznaczonych na skupienie i regenerację.
- Płatny czas chorobowy lub bezpieczny w wymiarze 1 godziny za każde 30 przepracowanych godzin lub więcej, jeśli wymagają tego przepisy stanowe lub lokalne.
- Zasoby wspierające zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie.
- Podstawowe ubezpieczenie na życie i od niepełnosprawności opłacane przez pracodawcę.
- Roczny dodatek na naukę i rozwój.
- Codzienne posiłki w biurze i kredyty na dostawy posiłków, jeśli przysługują.
- Pomoc w relokacji dla uprawnionych pracowników.
- Dopłaty do darowizn charytatywnych i dodatki na dobre samopoczucie mogą być dostępne.
- Wsparcie imigracyjne i pomoc w sponsorowaniu mogą być dostępne zależnie od indywidualnej sytuacji.