Kin Insurance

501 – 1.000 Nhân viên

Nhà tài trợ visa H1B B2C Bảo hiểm Tài chính

Kin Insurance là công ty bảo hiểm kỹ thuật số và dịch vụ tài chính được thành lập vào năm 2016. Công ty cung cấp các sản phẩm bảo hiểm dành cho chủ nhà, chủ nhà cho thuê, căn hộ chung cư, nhà di động, nhà có giá trị cao, lũ lụt và ô tô, cùng các sản phẩm thế chấp như khoản vay mua nhà, tái cấp vốn, khoản vay thế chấp dựa trên giá trị căn nhà và hạn mức tín dụng thế chấp. Phục vụ khách hàng trực tiếp tại nhiều bang của Hoa Kỳ, Kin tập trung vào việc báo giá và quản lý hợp đồng trực tuyến, kết hợp với hỗ trợ giải quyết yêu cầu bồi thường và dịch vụ khách hàng. Hoạt động của công ty trải rộng trên các lĩnh vực bảo hiểm, tài chính và công nghệ hướng đến người tiêu dùng, với đội ngũ từ 501 đến 1.000 nhân viên.

Việc làm tại công ty

Chuyên viên Dịch vụ Thẩm định Bảo hiểm Có Giấy phép – Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ

Rà soát rủi ro tài sản, kết quả kiểm tra và yêu cầu hợp đồng trong suốt vòng đời bảo hiểm nhà ở. Hỗ trợ khách hàng Kin và các nhóm nội bộ trong quá trình phát hành, quản lý và gia hạn hợp đồng.

3 tuần trước

56.000 $ – 64.000 $ / năm

Từ xa Toàn thời gian Sơ cấp Trung cấp Ngôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng Anh Chuyên viên thẩm định bảo hiểm

Mô tả

Rà soát rủi ro tài sản trong suốt vòng đời hợp đồng theo các quy tắc thẩm định của Kin.
Đánh giá kết quả kiểm tra, bao gồm định giá Coverage A từ 1 triệu đến 2 triệu đô la và các trường hợp được chuyển cấp.
Quản lý hồ sơ rủi ro từ trước khi phát hành đến giai đoạn quản lý và gia hạn hợp đồng.
Thu thập các tài liệu cần thiết từ khách hàng và xử lý các hạng mục còn tồn đọng.
Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ để hỗ trợ quyết định thẩm định hiệu quả.
Trả lời các cuộc gọi được chuyển tiếp và yêu cầu trực tiếp về kiểm tra, yêu cầu hồ sơ và điều kiện bảo hiểm.
Phối hợp với bộ phận Kinh doanh trong các trường hợp được chuyển đến dưới góc độ rủi ro.
Giám sát các yêu cầu thẩm định sau khi phát hành và khi gia hạn hợp đồng.
Theo dõi các cuộc kiểm tra chưa hoàn tất và các điều kiện chưa được giải quyết.
Thu thập tài liệu cho các quy trình RBR.
Giải quyết các câu hỏi loại trừ được chuyển cấp và thư từ phức tạp với khách hàng.
Xử lý chính xác các thay đổi hợp đồng có phát sinh phí bảo hiểm, phù hợp với yêu cầu của tiểu bang và thẩm định.
Giải thích các quyết định thẩm định, trường hợp từ chối và yêu cầu bổ sung cho khách hàng và các nhóm đối tác.
Nhận diện các mẫu lặp lại và khoảng trống trong quy trình có thể chuyển thành quy tắc để giảm việc rà soát thủ công.

Yêu cầu

Bắt buộc có giấy phép Property & Casualty hoặc Personal Lines còn hiệu lực.
Có kinh nghiệm trong thẩm định bảo hiểm nhà ở, hỗ trợ thẩm định hoặc quản lý hợp đồng nâng cao.
Có kiến thức thực tế về đánh giá rủi ro tài sản, kiểm tra và các yêu cầu trước khi phát hành.
Có khả năng áp dụng các quy tắc hiện hành một cách phù hợp cho từng hợp đồng.
Có phán đoán tốt để xác định ngoại lệ và chuyển cấp đúng cách.
Có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản tốt để trao đổi với khách hàng và các bộ phận liên quan.
Tự tin làm việc trên nhiều hệ thống.
Thích ứng tốt với môi trường vận hành nhanh và ít cấu trúc.
Có thể làm việc theo ca từ thứ Hai đến thứ Sáu, được sắp xếp trong khoảng 7:00 sáng đến 7:00 tối theo giờ CST.
Tham gia ca thứ Bảy luân phiên mỗi bốn đến sáu tuần.
Có khả năng sinh sống và làm việc toàn thời gian tại một trong các tiểu bang Hoa Kỳ được liệt kê.
Được phép làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào tại Hoa Kỳ.
Kinh nghiệm với hàng đợi thẩm định, kiểm tra hoặc quy trình RBR của Kin là một lợi thế.

Phúc lợi

Đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU), mang lại quyền sở hữu cổ phần trong công ty.
Kế hoạch 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của công ty lên đến 4% thu nhập đủ điều kiện.
Nhiều lựa chọn chương trình bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm nha khoa và thị lực.
Khoản đóng góp HSA do công ty tài trợ.
Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn do công ty chi trả.
Thưởng giới thiệu nhân viên.
Các lựa chọn bảo hiểm khuyết tật dài hạn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn, pháp lý và thú cưng.
Hỗ trợ sức khỏe tinh thần và các nguồn tư vấn bảo mật.
11 ngày nghỉ phép có lương tích lũy mỗi năm.
Bảy ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm.
Tám ngày nghỉ lễ có lương của công ty.
Cơ hội nhận thêm ngày nghỉ phép có lương mỗi năm.
Nghỉ phép chăm con có lương tối đa 14 tuần với đủ lương cho cha mẹ sinh con và tám tuần với đủ lương cho cha mẹ không sinh con.
Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp và thăng tiến nội bộ.
Ngân sách phát triển chuyên môn cho chứng chỉ, hội nghị và học tập, tùy thuộc phê duyệt của quản lý.
Môi trường làm việc ưu tiên từ xa.
Cập nhật và phản hồi phỏng vấn kịp thời.
Quy trình có thể bao gồm bài đánh giá kỹ năng liên quan đến vị trí.
Tương tác chu đáo và cá nhân hóa trong suốt quá trình tuyển dụng.