Kin Insurance

501 – 1000 Töötajad

H1B viisa sponsor B2C Kindlustus Rahandus

Kin Insurance on 2016. aastal asutatud digitaalne kindlustus- ja finantsteenuste ettevõte. See pakub kodu-, üürileandja-, korteri-, mobiilse kodu, suure väärtusega kodu, üleujutus- ja autokindlustust ning hüpoteegitooteid, sealhulgas kodulaene, refinantseerimist, kodukapitalilaene ja HELOC-krediidiliine. Ettevõte teenindab tarbijaid otse mitmes USA osariigis, keskendudes veebipõhisele hinnapakkumiste küsimisele ja poliiside haldamisele. Teenuseid toetavad kahjukäsitlus ja klienditeenindus. Ettevõtte tegevus hõlmab kindlustust, rahandust ja tarbijatele suunatud tehnoloogiat ning seal töötab 501–1 000 inimest.

Töökohad ettevõttes

Litsentseeritud kindlustusriskide hindamise teenuste spetsialist – kaugtöö, Ameerika Ühendriigid

Hindad kodukindlustuse kogu elutsükli jooksul varariske, ülevaatusi ja poliisinõudeid. Toetad Kin Insurance'i kliente ja sisetiime poliiside sõlmimisel, teenindamisel ja uuendamisel.

3 nädala eest

56 000 $ – 64 000 $ / aasta

Kaugtöö Täistööaeg Juunior Kesktase Nõutav Keel: inglise Riskihindaja

Kirjeldus

Hindad varariske kogu poliisi elutsükli jooksul, kasutades Kini kindlustusriskide hindamise reegleid.
Hindad ülevaatuste tulemusi, sealhulgas 1–2 miljoni dollari suuruseid Coverage A väärtusi ja eskaleeritud juhtumeid.
Haldad riskifaile alates poliisi eelsest sõlmimisest kuni aktiivse teenindamise ja uuendamiseni.
Kogud klientidelt nõutud dokumendid ja lahendad puuduvaid üksusi.
Koostad täielikud toimikud tõhusateks kindlustusriskide otsusteks.
Vastad ümbersuunatud kõnedele ja reaalajas päringutele ülevaatuste, nõuete ja kindlustuskaitse tingimuste kohta.
Teed müügitiimiga riskivaates koostööd suunatud juhtumite puhul.
Jälgid pärast poliisi sõlmimist ja uuendamisel kehtivaid kindlustusriskide nõudeid.
Jälgid lõpetamata ülevaatusi ja lahendamata tingimusi.
Kogud RBR-i töövoogudeks vajalikud dokumendid.
Lahendad eskaleeritud välistavaid küsimusi ja keerukat kliendikirjavahetust.
Töötled kindlustusmakset sisaldavaid poliisitoiminguid täpselt ning osariigi ja kindlustusriskide hindamise nõuete kohaselt.
Selgitad klientidele ja partnermeeskondadele kindlustusriskide otsuseid, keeldumisi ja lisanõudeid.
Tuvastad korduvaid mustreid ja protsessilünki, mida saaks muuta reegliteks käsitsi ülevaatamise vähendamiseks.

Nõuded

Nõutav on kehtiv Property & Casualty või Personal Linesi litsents.
Kogemus kodukindlustuse kindlustusriskide hindamise, selle toe või täiustatud poliisiteeninduse alal.
Praktilised teadmised varariskide ülevaatustest, inspekteerimistest ja poliisi eelse sõlmimise nõuetest.
Oskus rakendada kehtestatud reegleid kaalutletult üksikutele poliisidele.
Otsustusvõime erandite tuvastamiseks ja nende asjakohaseks eskaleerimiseks.
Tugev kirjalik suhtlusoskus kliendi- ja valdkondadeüleses kirjavahetuses.
Enesekindlus mitme süsteemi kasutamisel.
Kohanemisvõime kiiresti muutuvas vähese struktuuriga keskkonnas.
Valmisolek töötada esmaspäevast reedeni vahetustes, mis on kavandatud ajavahemikku 7.00–19.00 CST.
Osalemine roteeruvas laupäevavahetuses iga nelja kuni kuue nädala järel.
Võime elada ja töötada täistööajaga ühes loetletud USA osariikidest.
Luba töötada mis tahes USA tööandja juures.
Kogemus Kini kindlustusriskide järjekordade, ülevaatuste või RBR-i töövoogudega tuleb kasuks.

Hüved

Piiratud aktsiaüksused (RSU-d), mis annavad osaluse ettevõttes.
401(k) plaan, mille raames teeb ettevõte sobitusmakseid kuni 4% ulatuses abikõlblikust töötasust.
Mitu ravikindlustusplaani võimalust.
Hamba- ja nägemiskindlustus.
Ettevõtte rahastatud HSA sissemaksed.
Ettevõtte tasutud elukindlustus ja lühiajalise töövõimetuse kindlustus.
Töötajate soovitusboonused.
Valikulised pikaajalise töövõimetuse, raske haiguse, õnnetusjuhtumi-, õigusabi- ja lemmikloomakindlustused.
Vaimse tervise tugi ja konfidentsiaalsed nõustamisvõimalused.
11 päeva kogunenud tasustatud puhkust aastas.
Seitse päeva tasustatud haiguspuhkust aastas.
Kaheksa tasustatud ettevõtte püha.
Võimalus teenida igal aastal täiendavat tasustatud puhkust.
Kuni 14 nädalat täie töötasuga tasustatud vanemapuhkust sünnitavale vanemale ja kaheksa nädalat täie töötasuga tasustatud vanemapuhkust mittesünnitavale vanemale.
Karjääriliikuvuse ja sisemise edasijõudmise võimalused.
Professionaalse arengu eelarved sertifikaatide, konverentside ja õppimise jaoks juhtkonna heakskiidul.
Kaugtööd eelistav töökeskkond.
Õigeaegsed intervjuu-uudised ja tagasiside.
Protsessi osaks võib olla ametikohaga seotud oskuste hindamine.
Läbimõeldud ja personaalne suhtlus kogu värbamisprotsessi vältel.