Kin Insurance

501 – 1 000 Employés

Sponsor de visa H1B Assurance B2C Finance

Kin Insurance est une entreprise numérique spécialisée dans l’assurance et les services financiers, fondée en 2016. Elle propose des assurances habitation pour propriétaires, bailleurs, logements en copropriété, maisons mobiles, habitations de grande valeur, ainsi que des assurances contre les inondations et pour les véhicules. Elle offre également des produits hypothécaires, notamment des prêts immobiliers, des refinancements, des prêts garantis par la valeur du logement et des lignes de crédit hypothécaires. Présente directement auprès des consommateurs dans plusieurs États américains, Kin mise sur la souscription de devis et la gestion des contrats en ligne, avec une assistance en cas de sinistre et un service client. Son activité couvre l’assurance, la finance et les technologies destinées aux consommateurs, avec une équipe de 501 à 1 000 employés.

Offres de l’entreprise

Associé des services de souscription agréé – Télétravail, États-Unis

Évaluez les risques immobiliers, les inspections et les exigences des polices tout au long du cycle de l’assurance habitation. Accompagnez les clients de Kin et les équipes internes lors de la souscription, de la gestion et du renouvellement des polices.

il y a 3 semaines

56 000 $ – 64 000 $ / an

À distance Temps plein Junior Intermédiaire Langue Requise : anglais Souscripteur

Description

Évaluez les risques immobiliers tout au long du cycle de la police en appliquant les règles de souscription de Kin.
Analysez les résultats des inspections, notamment les évaluations de la couverture A comprises entre 1 et 2 millions de dollars et les dossiers faisant l’objet d’une escalade.
Gérez les dossiers de risque de la phase préalable à la souscription jusqu’à la gestion active et au renouvellement.
Collectez les documents requis auprès des clients et résolvez les éléments en attente.
Préparez des dossiers complets pour permettre des décisions de souscription efficaces.
Répondez aux appels transférés et aux demandes en direct concernant les inspections, les exigences et les conditions de couverture.
Collaborez avec l’équipe commerciale sur les dossiers transmis du point de vue du risque.
Supervisez les exigences de souscription après émission et lors des renouvellements.
Effectuez le suivi des inspections incomplètes et des conditions non résolues.
Rassemblez la documentation nécessaire aux flux de travail RBR.
Résolvez les questions d’exclusion faisant l’objet d’une escalade et les échanges complexes avec les clients.
Traitez avec précision les opérations de police ayant une incidence sur la prime, conformément aux exigences des États et de la souscription.
Expliquez les décisions de souscription, les refus et les exigences supplémentaires aux clients et aux équipes partenaires.
Identifiez les tendances récurrentes et les lacunes des processus susceptibles d’être transformées en règles afin de réduire les contrôles manuels.

Exigences

Une licence active en assurance de dommages ou en assurances personnelles est requise.
Expérience en souscription d’assurance habitation, en assistance à la souscription ou en gestion avancée des polices.
Connaissance pratique de l’évaluation des risques immobiliers, des inspections et des exigences préalables à la souscription.
Capacité à appliquer avec discernement les règles établies à chaque police.
Jugement nécessaire pour repérer les exceptions et les faire remonter de manière appropriée.
Excellentes compétences rédactionnelles pour les échanges avec les clients et les équipes transversales.
Aisance dans l’utilisation de plusieurs systèmes.
Adaptabilité dans un environnement évoluant rapidement et peu structuré.
Disponibilité pour des horaires du lundi au vendredi planifiés entre 7 h et 19 h, heure du Centre des États-Unis.
Participation à un samedi de permanence en rotation toutes les quatre à six semaines.
Capacité à vivre et à travailler à temps plein dans l’un des États américains indiqués.
Autorisation de travailler pour tout employeur américain.
Une expérience des files de souscription, des inspections ou des flux de travail RBR de Kin constitue un atout.

Avantages

Unités d’actions restreintes (RSU) offrant une participation au capital de l’entreprise.
Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 4 % des revenus admissibles.
Plusieurs options de régimes médicaux.
Assurance dentaire et optique.
Contributions à un compte d’épargne santé financées par l’entreprise.
Assurance vie et couverture d’invalidité de courte durée prises en charge par l’entreprise.
Primes de recommandation de salariés.
Assurances facultatives contre l’invalidité de longue durée, les maladies graves et les accidents, ainsi que protections juridiques et pour animaux de compagnie.
Soutien en matière de santé mentale et ressources de conseil confidentielles.
11 jours de congés payés acquis par an.
Sept jours de congés maladie payés par an.
Huit jours fériés payés par l’entreprise.
Possibilité de gagner des jours de congés payés supplémentaires chaque année.
Congé parental payé pouvant aller jusqu’à 14 semaines à salaire intégral pour les personnes qui accouchent et huit semaines à salaire intégral pour les autres parents.
Possibilités de mobilité professionnelle et d’évolution interne.
Budgets de développement professionnel pour les certifications, conférences et formations, sous réserve de l’approbation de la direction.
Environnement de travail privilégiant le télétravail.
Mises à jour et retours rapides pendant les entretiens.
Une évaluation des compétences liées au poste peut faire partie du processus.
Échanges attentifs et personnalisés tout au long du processus de recrutement.