Kin Insurance

501 – 1 000 Ansatte

Sponsor for H1B-visum B2C Finans Forsikring

Kin Insurance er et digitalt selskap innen forsikring og finansielle tjenester, grunnlagt i 2016. Selskapet tilbyr forsikring for boligeiere, utleiere, borettslag, mobile hjem, boliger med høy verdi, flom og bil, samt boliglånsprodukter som boliglån, refinansiering, lån med sikkerhet i bolig og HELOC-kreditter. Kin betjener forbrukere direkte i flere amerikanske delstater og fokuserer på tilbud og administrasjon av forsikringsavtaler på nett, med støtte fra skadehjelp og kundeservice. Virksomheten omfatter forsikring, finans og teknologi for virksomheter som selger direkte til forbrukere, med et team på 501–1 000 ansatte.

Jobber i bedriften

Lisensiert medarbeider innen underwritingtjenester – fjernarbeid, USA

Vurder eiendomsrisiko, inspeksjoner og forsikringskrav gjennom hele husforsikringens livssyklus. Støtt Kin Insurance-kunder og interne team ved tegning, administrasjon og fornyelser.

for 3 uker siden

USA

56 000 $ – 64 000 $ / år

Fjernarbeid Heltid Junior Mellomnivå Påkrevd Språk: engelsk Risikovurderer

Beskrivelse

Vurder eiendomsrisiko gjennom hele forsikringens livssyklus ved hjelp av Kins underwritingregler.
Evaluer inspeksjonsresultater, inkludert Coverage A-vurderinger på 1–2 millioner dollar og eskalerte saker.
Administrer risikosaker fra før tegning til aktiv administrasjon og fornyelse.
Innhent nødvendige kundedokumenter og avklar utestående punkter.
Forbered komplette saker for effektive underwritingbeslutninger.
Besvar overførte samtaler og direkte henvendelser om inspeksjoner, krav og dekningsvilkår.
Samarbeid med salgsteamet om henviste saker fra et risikoperspektiv.
Følg opp underwritingkrav etter tegning og ved fornyelse.
Følg opp ufullstendige inspeksjoner og uavklarte vilkår.
Innhent dokumentasjon til RBR-arbeidsflyter.
Løs eskalerte knockoutspørsmål og kompleks kundekorrespondanse.
Behandle premiebelagte forsikringshandlinger nøyaktig og i samsvar med delstats- og underwritingkrav.
Forklar underwritingbeslutninger, avslag og ytterligere krav til kunder og partnerteam.
Identifiser tilbakevendende mønstre og prosessmangler som kan omgjøres til regler for å redusere manuell gjennomgang.

Krav

En aktiv lisens innen Property & Casualty eller Personal Lines er påkrevd.
Erfaring med underwriting innen husforsikring, underwritingstøtte eller avansert forsikringsadministrasjon.
Praktisk kunnskap om vurdering av eiendomsrisiko, inspeksjoner og krav før tegning.
Evne til å anvende etablerte regler på individuelle forsikringer på en gjennomtenkt måte.
God dømmekraft for å identifisere unntak og eskalere dem på riktig måte.
Gode skriftlige kommunikasjonsevner for kunde- og tverrfunksjonell korrespondanse.
Trygghet i arbeid på tvers av flere systemer.
Tilpasningsevne i et miljø med høyt tempo og begrenset struktur.
Mulighet til å arbeide mandag til fredag på skift som planlegges mellom kl. 07.00 og 19.00 CST.
Deltakelse i en roterende lørdagsvakt hver fjerde til sjette uke.
Mulighet til å bo og arbeide fulltid i en av de angitte amerikanske delstatene.
Arbeidstillatelse hos enhver amerikansk arbeidsgiver.
Erfaring med Kins underwritingkøer, inspeksjoner eller RBR-arbeidsflyter er en fordel.

Fordeler

Restricted Stock Units (RSU-er) som gir eierandel i selskapet.
401(k)-ordning med arbeidsgivermatching på opptil 4 % av kvalifisert inntekt.
Flere alternativer for helseforsikring.
Tann- og synsforsikring.
HSA-bidrag finansiert av selskapet.
Livsforsikring og korttids uføreforsikring betalt av selskapet.
Bonuser for medarbeiderhenvisninger.
Valgfri langtids uføreforsikring samt forsikring mot kritisk sykdom, ulykker, juridiske forhold og kjæledyr.
Støtte for psykisk helse og konfidensielle rådgivningstjenester.
11 opptjente betalte fridager per år.
Sju betalte sykedager per år.
Åtte betalte helligdager.
Mulighet til å tjene opp ekstra betalt fri hvert år.
Betalt foreldrepermisjon på opptil 14 uker med full lønn for fødende foreldre og åtte uker med full lønn for ikke-fødende foreldre.
Muligheter for karriereutvikling og intern avansement.
Budsjetter til faglig utvikling, sertifiseringer, konferanser og læring, etter godkjenning fra leder.
Fjernarbeidsbasert arbeidsmiljø.
Raske oppdateringer og tilbakemeldinger under intervjuprosessen.
En arbeidsrelatert ferdighetsvurdering kan inngå i prosessen.
Gjennomtenkt og personlig kontakt gjennom hele rekrutteringsprosessen.