Kin Insurance

501 – 1000 Служители

Спонсор на виза H1B B2C Застраховане Финанси

Kin Insurance е дигитална застрахователна и финансова компания, основана през 2016 г. Тя предлага застраховки за собственици на жилища, наемодатели, апартаменти, мобилни домове, жилища с висока стойност, застраховки срещу наводнения и автомобилни застраховки, както и ипотечни продукти, включително жилищни кредити, рефинансиране, кредити с обезпечение върху жилище и кредитни линии HELOC. Компанията обслужва директно потребители в няколко щата на САЩ и се фокусира върху онлайн получаването на оферти и управлението на полици, подкрепени от съдействие при щети и обслужване на клиенти. Дейността ѝ обхваща застраховане, финанси и технологии за директен бизнес с потребители, а екипът ѝ наброява между 501 и 1 000 служители.

Работни места в компанията

Лицензиран сътрудник в услугите по застрахователно поемане – дистанционна работа, Съединени щати

Преглеждайте рисковете за имоти, инспекциите и изискванията по полиците през целия жизнен цикъл на застраховането на жилища. Подпомагайте клиентите на Kin и вътрешните екипи при сключване, обслужване и подновяване на полици.

преди 3 седмици

56 000 $ – 64 000 $ / година

Дистанционно Пълен работен ден Младши Средно ниво Задължителен Език: английски Застрахователен оценител на риска

Описание

Преглеждайте рисковете за имоти през целия жизнен цикъл на полицата, като използвате правилата на Kin за застрахователно поемане.
Оценявайте резултатите от инспекциите, включително оценки по Coverage A от 1 до 2 милиона щатски долара и ескалирани случаи.
Управлявайте досиетата за риска от етапа преди сключване до активното обслужване и подновяването.
Събирайте необходимите документи от клиентите и изчиствайте неизпълнените задачи.
Подготвяйте пълни досиета за ефективно вземане на решения при застрахователното поемане.
Отговаряйте на прехвърлени обаждания и запитвания на живо относно инспекции, изисквания и условия за покритие.
Работете с екипа по продажбите по препратени случаи от гледна точка на риска.
Следете изискванията за застрахователно поемане след сключване и при подновяване.
Проследявайте непълните инспекции и нерешените условия.
Събирайте документация за работните процеси RBR.
Разрешавайте ескалирани въпроси, водещи до отказ, и сложна кореспонденция с клиенти.
Обработвайте точно действията по полици, свързани с премии, в съответствие с щатските изисквания и изискванията за застрахователно поемане.
Обяснявайте на клиентите и партньорските екипи решенията при застрахователното поемане, отказите и допълнителните изисквания.
Идентифицирайте повтарящи се модели и пропуски в процесите, които могат да се превърнат в правила за намаляване на ръчния преглед.

Изисквания

Изисква се активен лиценз за имуществено и общо застраховане или за лични застраховки.
Опит в застрахователното поемане на застраховки за жилища, подпомагането на застрахователното поемане или разширеното обслужване на полици.
Практически познания за прегледи на имотни рискове, инспекции и изисквания преди сключване.
Способност за обмислено прилагане на установени правила към отделни полици.
Умение за разпознаване на изключения и подходящото им ескалиране.
Силни писмени комуникационни умения за кореспонденция с клиенти и междуфункционални екипи.
Увереност при работа с множество системи.
Адаптивност в динамична среда с ограничена структура.
Възможност за работа на смени от понеделник до петък, планирани между 7:00 и 19:00 CST.
Участие в ротационна съботна смяна на всеки четири до шест седмици.
Възможност за живеене и работа на пълен работен ден в един от посочените щати на САЩ.
Разрешение за работа за всеки работодател в САЩ.
Опитът с опашките за застрахователно поемане, инспекциите или работните процеси RBR на Kin е предимство.

Придобивки

Ограничени единици акции (RSU), предоставящи дялово участие в компанията.
План 401(k) с фирмено съответстващо участие до 4% от допустимите доходи.
Няколко възможности за медицински планове.
Застраховка за стоматологични и офталмологични услуги.
Вноски за HSA, финансирани от компанията.
Животозастраховане и краткосрочно покритие при нетрудоспособност, платени от компанията.
Бонуси за препоръки от служители.
Допълнителни опции за дългосрочна нетрудоспособност, критични заболявания, злополуки, правни услуги и застраховка за домашни любимци.
Подкрепа за психично здраве и поверителни консултантски ресурси.
11 дни натрупващ се платен отпуск годишно.
Седем дни платен отпуск по болест годишно.
Осем платени фирмени празника.
Възможност за спечелване на допълнителен отпуск всяка година.
Платен родителски отпуск до 14 седмици при пълно възнаграждение за раждащи родители и осем седмици при пълно възнаграждение за родители, които не раждат.
Възможности за кариерна мобилност и вътрешно развитие.
Бюджети за професионално развитие, сертификации, конференции и обучение при одобрение от ръководството.
Работна среда с приоритет на дистанционната работа.
Навременни актуализации и обратна връзка за интервютата.
Оценка на умения, свързани с ролята, може да бъде част от процеса.
Обмислено и лично взаимодействие през целия процес на подбор.