Kin Insurance
Kin Insurance
Kin Insurance는 2016년에 설립된 디지털 보험 및 금융 서비스 회사입니다. 주택 소유자 보험, 임대인 보험, 콘도 보험, 이동식 주택 보험, 고가 주택 보험, 홍수 보험, 자동차 보험을 제공하며, 주택 대출, 대출 재융자, 주택 자산 대출, 주택 자산 신용 한도(HELOC)와 같은 모기지 상품도 취급합니다. 미국 여러 주의 소비자에게 직접 서비스를 제공하며, 온라인 견적과 보험 증권 관리에 중점을 두고 보험금 청구 지원과 고객 서비스도 제공합니다. 사업 영역은 보험, 금융, 소비자 대상 기술 서비스에 걸쳐 있으며, 직원 수는 501~1,000명입니다.

자격 보유 언더라이팅 서비스 어소시에이트—미국 원격 근무

주택보험 전 과정에서 부동산 위험, 검사 결과 및 보험 증권 요건을 검토합니다. 증권 발행, 계약 관리 및 갱신 과정에서 Kin 고객과 내부 팀을 지원합니다.

설명

  • Kin의 언더라이팅 규정을 사용해 보험 증권 전 과정의 부동산 위험을 검토합니다.
  • Coverage A 평가액 100만~200만 달러와 에스컬레이션 사례를 포함한 검사 결과를 평가합니다.
  • 발행 전부터 계약 관리 및 갱신까지 위험 파일을 관리합니다.
  • 필요한 고객 서류를 수집하고 미해결 항목을 정리합니다.
  • 효율적인 언더라이팅 결정을 위해 완전한 파일을 준비합니다.
  • 검사, 요건 및 보장 조건에 관한 연결된 전화와 실시간 문의에 대응합니다.
  • 위험 관점에서 영업팀과 추천 사례를 협업합니다.
  • 발행 후 및 갱신 언더라이팅 요건을 관리합니다.
  • 완료되지 않은 검사와 해결되지 않은 조건을 후속 조치합니다.
  • RBR 워크플로를 위한 문서를 수집합니다.
  • 에스컬레이션된 탈락 질문과 복잡한 고객 서신을 해결합니다.
  • 주 및 언더라이팅 요건에 따라 보험료가 발생하는 증권 업무를 정확하게 처리합니다.
  • 고객과 협력 팀에 언더라이팅 결정, 거절 결정 및 추가 요건을 설명합니다.
  • 수동 검토를 줄이기 위해 규칙으로 전환할 수 있는 반복 패턴과 프로세스 격차를 파악합니다.

지원 자격

  • 유효한 재산·상해보험 또는 개인보험 라이선스가 필요합니다.
  • 주택보험 언더라이팅, 언더라이팅 지원 또는 고급 증권 관리 경험이 필요합니다.
  • 부동산 위험 검토, 검사 및 발행 전 요건에 대한 실무 지식이 필요합니다.
  • 정해진 규정을 개별 증권에 신중하게 적용할 수 있어야 합니다.
  • 예외를 식별하고 적절히 에스컬레이션할 수 있는 판단력이 필요합니다.
  • 고객 및 여러 부서 간 서신 작성에 필요한 뛰어난 문서 커뮤니케이션 능력이 필요합니다.
  • 여러 시스템을 사용하는 데 자신이 있어야 합니다.
  • 구조가 제한된 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있어야 합니다.
  • 중부 표준시 오전 7시부터 오후 7시 사이에 편성되는 월요일~금요일 교대 근무가 가능해야 합니다.
  • 4~6주마다 순환 토요일 근무에 참여해야 합니다.
  • 미국의 지정된 주 중 한 곳에서 풀타임으로 거주하고 근무할 수 있어야 합니다.
  • 미국 내 모든 고용주를 위해 근무할 수 있는 자격이 있어야 합니다.
  • Kin의 언더라이팅 큐, 검사 또는 RBR 워크플로 경험이 있으면 우대합니다.

복리후생

  • 회사 지분을 제공하는 제한조건부 주식 단위(RSU).
  • 적격 소득의 최대 4%까지 회사가 매칭하는 401(k) 플랜.
  • 여러 의료보험 플랜 선택지.
  • 치과 및 안과 보험.
  • 회사 부담 HSA 납입금.
  • 회사 부담 생명보험 및 단기 장애보험.
  • 직원 추천 보너스.
  • 선택 가능한 장기 장애, 중대 질병, 상해, 법률 및 반려동물 보험.
  • 정신건강 지원 및 비밀이 보장되는 상담 리소스.
  • 매년 누적되는 유급휴가 11일.
  • 매년 유급 병가 7일.
  • 유급 회사 휴일 8일.
  • 매년 추가 유급휴가를 받을 수 있는 기회.
  • 출산 부모는 최대 14주, 비출산 부모는 8주의 전액 급여 유급 육아휴직.
  • 경력 이동 및 사내 승진 기회.
  • 자격증, 컨퍼런스 및 학습을 위한 전문성 개발 예산(관리자 승인 필요).
  • 원격 근무 우선 환경.
  • 시기적절한 면접 진행 상황 업데이트 및 피드백.
  • 채용 과정의 일부로 직무 관련 기술 평가가 진행될 수 있습니다.
  • 채용 과정 전반에 걸친 세심하고 개인화된 소통.