Daos Hub Dubai, Web3 geliştiricileri, girişimler ve yenilikçiler için fiziksel ve dijital unsurları bir araya getiren bir topluluk ve etkinlik alanıdır. Fiziksel olanakları dijital iş birliğiyle buluşturarak Web3 ekosistemindeki katılımcılara özel olarak sunulan ağ oluşturma, mentorluk, etkinlikler ve üyelik seçenekleri aracılığıyla bağlantı kurulmasını ve gelişimi destekler. Faaliyetleri Web3, B2B topluluk oluşturma ve etkinlik yönetiminin kesişiminde yer alır; gelişmekte olan projelerin iş birliği yapmasına ve teknolojilerin daha geniş ölçekte benimsenmesine katkıda bulunmasına odaklanır.
Yetenek Kazanımı Uzmanı – Daos Hub'da Uzaktan Ukrayna
Daos Hub'ın Web3 fiziksel-dijital merkezi için Ukrayna'dan uzaktan çalışarak uçtan uca işe alım süreçlerine liderlik edin. İşe alım yöneticileriyle iş birliği yapın, uzman yetenekleri bulun ve ölçeklenebilir yetenek kazanımı uygulamaları geliştirin.
Açıklama
- Çeşitli pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerini yönetin
- İşe alım yöneticileriyle çalışarak net aday profilleri oluşturun
- İşe alım planlarına ve ücret karşılaştırmalarına yön vermek için yetenek piyasalarını araştırın
- Adayları bulmak için yaratıcı ve veriye dayalı yaklaşımlar kullanın
- Yapılandırılmış mülakatlar aracılığıyla adayların yetkinliklerini ve kültürel uyumunu değerlendirin
- İşe alım yöneticilerine etkili mülakat uygulamaları konusunda koçluk yapın ve eğitim verin
- İşe alım gecikmelerini erkenden belirleyin ve uygulanabilir çözümler önerin
- İşe alım iş akışlarını sürekli olarak geliştirin ve aday deneyimini iyileştirin
- İlk 30 gün içinde ekip yapılarını, işe alım gereksinimlerini ve işe alım sürecini gözden geçirin
- İşe alım yöneticileriyle ilişkiler kurun ve mevcut işe alım süreçlerini değerlendirin
- Atanan açık pozisyonları ilk bilgilendirmeden başarılı şekilde kapatılmasına kadar yönetin
- İşe alım planları, piyasa koşulları ve aday değerlendirmesi hakkında tavsiyelerde bulunun
- Stratejik aramaları yönetin ve birden fazla işlevdeki işe alım ihtiyaçlarını karşılayın
- Tekrarlanabilir ve ölçeklenebilir yetenek kazanımı yöntemleri geliştirin
- Pozisyonların karmaşıklığına ve iş önceliklerine bağlı olarak ilk 90 gün içinde 5–8 pozisyonu doldurun
Gereksinimler
- Birden fazla işlevdeki pozisyonları başarıyla doldurduğunu kanıtlayan, uçtan uca işe alım alanında en az dört yıllık deneyim
- Uzmanlık gerektiren ve üst düzey pozisyonlar için işe alım yapma deneyimi
- Yapılandırılmış mülakatlarla sosyal becerileri değerlendirme deneyimi
- Yönetici arama ve birden fazla kanal üzerinden aday bulma konusunda güçlü deneyim
- İşe alım yöneticilerine stratejik bir iş ortağı olarak danışmanlık yapma ve onlarla iş birliği kurma becerisi
- Uluslararası işe alım deneyimi tercih sebebidir
- Üst orta düzey veya daha yüksek İngilizce bilgisi
Yan Haklar
- Akıllı ofisler, uyarlanabilir çalışma alanları ve hızlı bağlantı sunan modern altyapı
- Sunum oturumları, hackathonlar ve ustalık sınıfları dahil 60'tan fazla sektörel etkinliğe erişim
- Ortak ilgi alanlarını ve hedefleri paylaşan, motivasyonu yüksek profesyonellerden oluşan bir ağ
- İyi yaşam girişimleri
- Sosyal etkinlikler
- Kültürel etkinlikler