Daos Hub Dubai est une communauté et un espace événementiel phygital destinés aux créateurs, aux startups et aux innovateurs du Web3. En réunissant des installations physiques et une collaboration numérique, l’organisation favorise les échanges et la croissance grâce au réseautage, au mentorat, aux événements et à des formules d’adhésion adaptées aux participants de l’écosystème Web3. Son activité se situe à l’intersection du Web3, de la création de communautés B2B et de la gestion d’événements, avec pour objectif d’aider les projets émergents à collaborer et à contribuer à une adoption plus large des technologies.
Spécialiste de l’acquisition de talents – Télétravail depuis l’Ukraine chez Daos Hub
Pilotez le recrutement de bout en bout pour le hub phygital Web3 de Daos Hub dans le cadre d’un poste en télétravail depuis l’Ukraine. Collaborez avec les responsables du recrutement, identifiez des talents spécialisés et développez des pratiques évolutives d’acquisition de talents.
Description
- Superviser le recrutement de bout en bout pour un large éventail de postes
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin de définir des profils de candidats clairs
- Étudier les marchés des talents pour orienter les plans de recrutement et les références de rémunération
- Utiliser des approches créatives fondées sur les données pour identifier les candidats
- Évaluer les compétences des candidats et leur adéquation culturelle au moyen d’entretiens structurés
- Accompagner et former les responsables du recrutement aux pratiques efficaces d’entretien
- Identifier rapidement les retards de recrutement et recommander des solutions concrètes
- Améliorer continuellement les processus de recrutement et l’expérience des candidats
- Examiner les structures des équipes, les besoins en recrutement et le pipeline de recrutement au cours des 30 premiers jours
- Établir des relations avec les responsables du recrutement et évaluer les processus existants
- Gérer les postes attribués, de la définition initiale à la clôture réussie
- Conseiller sur les plans de recrutement, les conditions du marché et l’évaluation des candidats
- Diriger les recherches stratégiques et répondre aux besoins de recrutement dans plusieurs fonctions
- Développer des méthodes d’acquisition de talents reproductibles et évolutives
- Pourvoir 5 à 8 postes au cours des 90 premiers jours, en fonction de la complexité des rôles et des priorités de l’entreprise
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience en recrutement de bout en bout, avec une réussite démontrée dans le pourvoi de postes dans plusieurs fonctions
- Expérience du recrutement de profils spécialisés et de niveau senior
- Expérience dans l’évaluation des compétences relationnelles au moyen d’entretiens structurés
- Solide expérience de la recherche de cadres et du sourcing sur plusieurs canaux
- Capacité démontrée à conseiller les responsables du recrutement et à collaborer avec eux en tant que partenaire stratégique
- Une expérience du recrutement international constitue un atout
- Anglais de niveau intermédiaire avancé ou supérieur
Avantages
- Infrastructure moderne avec des bureaux intelligents, des espaces de travail modulables et une connexion rapide
- Accès à plus de 60 événements du secteur, notamment des sessions de pitch, des hackathons et des masterclasses
- Un réseau de professionnels motivés partageant les mêmes intérêts et ambitions
- Initiatives de bien-être
- Événements sociaux
- Activités culturelles