Daos Hub Dubai är en fysisk och digital gemenskap samt evenemangsplats för Web3-byggare, nystartade företag och innovatörer. Genom att förena fysiska faciliteter med digitalt samarbete främjar verksamheten kontakt och utveckling genom nätverkande, mentorskap, evenemang och medlemsalternativ anpassade för deltagare i Web3-ekosystemet. Arbetet befinner sig i skärningspunkten mellan Web3, B2B-gemenskapsbyggande och evenemangshantering, med fokus på att hjälpa framväxande projekt att samarbeta och bidra till en bredare teknikanvändning.
Specialist inom talanganskaffning – distansarbete i Ukraina hos Daos Hub
Leda hela rekryteringsprocessen för Daos Hubs Web3-baserade phygitala hubb i en distansroll baserad i Ukraina. Samarbeta med rekryterande chefer, hitta specialiserade talanger och utveckla skalbara arbetssätt för talanganskaffning.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för ett brett spektrum av tjänster
- Samarbeta med rekryterande chefer för att fastställa tydliga kandidatprofiler
- Undersöka talangmarknader för att vägleda rekryteringsplaner och riktmärken för ersättning
- Använda kreativa, datadrivna metoder för att hitta kandidater
- Utvärdera kandidaters kompetenser och kulturella passform genom strukturerade intervjuer
- Handleda och utbilda rekryterande chefer i effektiva intervjutekniker
- Identifiera rekryteringsförseningar tidigt och rekommendera praktiska lösningar
- Förfina rekryteringsflöden och kontinuerligt förbättra kandidatupplevelsen
- Granska teamstrukturer, rekryteringsbehov och rekryteringsprocessen under de första 30 dagarna
- Bygga relationer med rekryterande chefer och bedöma befintliga rekryteringsprocesser
- Hantera tilldelade vakanser från den första kravprofilen till en framgångsrik tillsättning
- Ge råd om rekryteringsplaner, marknadsförhållanden och kandidatbedömning
- Leda strategiska rekryteringar och hantera rekryteringsbehov inom flera funktioner
- Utveckla repeterbara och skalbara metoder för talanganskaffning
- Tillsätta 5–8 tjänster under de första 90 dagarna, baserat på rollernas komplexitet och verksamhetens prioriteringar
Krav
- Minst fyra års erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, med dokumenterad framgång i att tillsätta roller inom flera funktioner
- Erfarenhet av rekrytering till specialiserade roller och roller på senior nivå
- Erfarenhet av att utvärdera mjuka färdigheter genom strukturerade intervjuer
- Gedigen erfarenhet av executive search och kandidatsökning via flera kanaler
- Dokumenterad förmåga att ge råd till och samarbeta med rekryterande chefer som strategisk partner
- Internationell rekryteringserfarenhet är meriterande
- Engelska på övre medelnivå eller högre
Förmåner
- Modern infrastruktur med smarta kontor, flexibla arbetsytor och snabb uppkoppling
- Tillgång till fler än 60 branschevenemang, inklusive pitchsessioner, hackathon och masterclasses
- Ett nätverk av drivna yrkespersoner med gemensamma intressen och ambitioner
- Hälso- och välmåendeinitiativ
- Sociala evenemang
- Kulturella aktiviteter