Ang Daos Hub Dubai ay isang phygital na komunidad at lugar para sa mga event para sa mga Web3 builder, startup, at innovator. Pinagsasama nito ang mga pisikal na pasilidad at digital na pakikipagtulungan upang suportahan ang koneksyon at paglago sa pamamagitan ng networking, mentorship, mga event, at mga opsyon sa membership na angkop sa mga kalahok sa Web3 ecosystem. Nakatuon ang gawain nito sa ugnayan ng Web3, B2B community building, at event management, na may layuning tulungan ang mga umuusbong na proyekto na magtulungan at mag-ambag sa mas malawak na paggamit ng teknolohiya.
Espesyalista sa Talent Acquisition – Remote Ukraine sa Daos Hub
Pangasiwaan ang end-to-end na recruitment para sa Web3 phygital hub ng Daos Hub sa isang remote na tungkuling nakabase sa Ukraine. Makipagtulungan sa mga hiring manager, maghanap ng espesyalisadong talento, at bumuo ng mga scalable na kasanayan sa talent acquisition.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang full-cycle recruitment para sa malawak na hanay ng mga posisyon
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang magtakda ng malinaw na mga profile ng kandidato
- Magsaliksik sa mga talent market upang gabayan ang mga plano sa pagkuha at mga benchmark ng kompensasyon
- Gumamit ng malikhain at batay sa datos na mga paraan sa paghahanap ng mga kandidato
- Suriin ang kakayahan ng mga kandidato at pagkakatugma sa kultura sa pamamagitan ng mga structured interview
- Turuan at sanayin ang mga hiring manager sa epektibong mga gawi sa interview
- Maagang tukuyin ang mga pagkaantala sa pagkuha at magrekomenda ng praktikal na solusyon
- Patuloy na pagbutihin ang mga workflow sa recruitment at karanasan ng kandidato
- Suriin ang mga estruktura ng team, pangangailangan sa pagkuha, at recruitment pipeline sa unang 30 araw
- Bumuo ng ugnayan sa mga hiring manager at suriin ang kasalukuyang mga proseso sa recruitment
- Pamahalaan ang mga itinalagang bakanteng posisyon mula sa paunang brief hanggang sa matagumpay na pagsasara
- Magbigay ng payo tungkol sa mga plano sa pagkuha, kondisyon ng merkado, at pagsusuri ng kandidato
- Pangunahan ang mga estratehikong paghahanap at tugunan ang pangangailangan sa recruitment sa iba't ibang function
- Bumuo ng paulit-ulit at scalable na mga pamamaraan sa talent acquisition
- Punan ang 5–8 posisyon sa unang 90 araw, batay sa pagiging kumplikado ng tungkulin at mga priyoridad ng negosyo
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa full-cycle recruitment, na may napatunayang tagumpay sa pagpuno ng mga posisyon sa iba't ibang function
- Karanasan sa pagre-recruit para sa mga espesyalisado at senior-level na posisyon
- Karanasan sa pagsusuri ng soft skills sa pamamagitan ng mga structured interview
- Malakas na karanasan sa executive search at sourcing sa iba't ibang channel
- Napatunayang kakayahang magpayo at makipagtulungan sa mga hiring manager bilang estratehikong partner
- Bentahe ang karanasan sa international recruitment
- Kasanayan sa Ingles na upper-intermediate o mas mataas
Mga Benepisyo
- Makabagong imprastraktura na may mga smart office, flexible na workspace, at mabilis na koneksyon
- Access sa mahigit 60 industry event, kabilang ang pitch session, hackathon, at masterclass
- Isang network ng masisipag na propesyonal na may magkakatulad na interes at ambisyon
- Mga wellness initiative
- Mga social event
- Mga aktibidad pangkultura