Daos Hub Dubai
Daos Hub Dubai
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
B2BWeb 3مدیریت رویداد
Daos Hub Dubai یک جامعه و فضای برگزاری رویداد فیزیکال-دیجیتال برای سازندگان Web3، استارتاپ‌ها و نوآوران است. این مجموعه با گرد هم آوردن امکانات فیزیکی و همکاری دیجیتال، از طریق شبکه‌سازی، مربی‌گری، رویدادها و گزینه‌های عضویت متناسب با مشارکت‌کنندگان اکوسیستم Web3، از ارتباط و رشد حمایت می‌کند. فعالیت آن در محل تلاقی Web3، جامعه‌سازی B2B و مدیریت رویداد قرار دارد و بر کمک به پروژه‌های نوظهور برای همکاری و مشارکت در پذیرش گسترده‌تر فناوری تمرکز دارد.

کارشناس جذب استعداد در دائوس هاب – دورکاری از اوکراین

در یک موقعیت دورکاری مستقر در اوکراین، فرایند کامل جذب نیرو برای هاب فیزیتال Web3 دائوس هاب را مدیریت کنید. با مدیران استخدام همکاری کنید، استعدادهای تخصصی را بیابید و روش‌های مقیاس‌پذیر جذب استعداد توسعه دهید.

توضیحات

  • فرایند کامل جذب نیرو برای طیف گسترده‌ای از موقعیت‌ها را مدیریت کنید
  • با مدیران استخدام برای ایجاد پروفایل‌های روشن از نامزدها همکاری کنید
  • بازارهای استعداد را برای هدایت برنامه‌های استخدام و معیارهای جبران خدمات بررسی کنید
  • برای یافتن نامزدها از روش‌های خلاقانه و مبتنی بر داده استفاده کنید
  • توانمندی‌ها و هم‌راستایی فرهنگی نامزدها را از طریق مصاحبه‌های ساختاریافته ارزیابی کنید
  • به مدیران استخدام درباره روش‌های مؤثر مصاحبه آموزش و کوچینگ بدهید
  • تأخیرهای استخدام را زود شناسایی و راهکارهای عملی پیشنهاد کنید
  • گردش‌کارهای جذب نیرو را اصلاح کنید و تجربه نامزدها را به‌طور مستمر بهبود دهید
  • در ۳۰ روز نخست ساختار تیم، نیازهای استخدامی و خط لوله جذب نیرو را بررسی کنید
  • با مدیران استخدام رابطه ایجاد کنید و فرایندهای موجود جذب نیرو را ارزیابی کنید
  • موقعیت‌های خالی واگذارشده را از بریف اولیه تا پایان موفق مدیریت کنید
  • درباره برنامه‌های استخدام، شرایط بازار و ارزیابی نامزدها مشاوره دهید
  • جست‌وجوهای راهبردی را هدایت کنید و نیازهای استخدامی چندین حوزه را پاسخ دهید
  • روش‌های تکرارپذیر و مقیاس‌پذیر جذب استعداد توسعه دهید
  • با توجه به پیچیدگی نقش و اولویت‌های کسب‌وکار، در ۹۰ روز نخست ۵ تا ۸ موقعیت را تکمیل کنید

شرایط لازم

  • حداقل چهار سال تجربه در جذب کامل نیرو، همراه با موفقیت اثبات‌شده در تکمیل موقعیت‌ها در چندین حوزه
  • سابقه جذب نیرو برای موقعیت‌های تخصصی و ارشد
  • تجربه ارزیابی مهارت‌های نرم از طریق مصاحبه‌های ساختاریافته
  • تجربه قوی در جست‌وجوی مدیران ارشد و تأمین نیرو از کانال‌های متعدد
  • توانایی اثبات‌شده برای مشاوره و همکاری با مدیران استخدام به‌عنوان یک شریک راهبردی
  • تجربه جذب نیروی بین‌المللی مزیت محسوب می‌شود
  • تسلط به زبان انگلیسی در سطح بالاتر از متوسط یا بالاتر

مزایا

  • زیرساخت مدرن با دفاتر هوشمند، فضاهای کاری انعطاف‌پذیر و اتصال سریع
  • دسترسی به بیش از ۶۰ رویداد صنعتی، از جمله نشست‌های ارائه، هکاتون‌ها و مسترکلاس‌ها
  • شبکه‌ای از متخصصان پرتلاش با علایق و بلندپروازی‌های مشترک
  • طرح‌های سلامت و تندرستی
  • رویدادهای اجتماعی
  • فعالیت‌های فرهنگی