Daos Hub Dubai er et fysisk og digitalt fellesskap og arrangementssted for Web3-byggere, oppstartsbedrifter og innovatører. Ved å samle fysiske fasiliteter og digitalt samarbeid legger virksomheten til rette for kontakt og vekst gjennom nettverksbygging, mentorskap, arrangementer og medlemsalternativer tilpasset deltakere i Web3-økosystemet. Arbeidet befinner seg i skjæringspunktet mellom Web3, utvikling av B2B-fellesskap og arrangementsledelse, med fokus på å hjelpe nye prosjekter med å samarbeide og bidra til bredere teknologiadopsjon.
Spesialist på talentanskaffelse – fjernarbeid i Ukraina hos Daos Hub
Lede hele rekrutteringsprosessen for Daos Hubs Web3-baserte phygitale hub i en fjernrolle med base i Ukraina. Samarbeide med ansettende ledere, finne spesialisert talent og utvikle skalerbare metoder for talentanskaffelse.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for et bredt spekter av stillinger
- Samarbeide med ansettende ledere for å etablere tydelige kandidatprofiler
- Undersøke talentmarkeder for å støtte ansettelsesplaner og referansepunkter for kompensasjon
- Bruke kreative, datadrevne metoder for å finne kandidater
- Vurdere kandidatenes kompetanse og kulturelle tilpasning gjennom strukturerte intervjuer
- Veilede og lære opp ansettende ledere i effektive intervjuteknikker
- Identifisere forsinkelser i ansettelser tidlig og anbefale praktiske løsninger
- Forbedre rekrutteringsflyter og kontinuerlig styrke kandidatopplevelsen
- Gjennomgå teamstrukturer, ansettelsesbehov og rekrutteringspipeline i løpet av de første 30 dagene
- Etablere relasjoner med ansettende ledere og vurdere eksisterende rekrutteringsprosesser
- Administrere tildelte ledige stillinger fra den første behovsbeskrivelsen til vellykket avslutning
- Gi råd om ansettelsesplaner, markedsforhold og kandidatvurdering
- Lede strategiske søk og håndtere rekrutteringsbehov på tvers av flere funksjoner
- Utvikle repeterbare og skalerbare metoder for talentanskaffelse
- Besette 5–8 stillinger i løpet av de første 90 dagene, basert på rollenens kompleksitet og virksomhetens prioriteringer
Krav
- Minst fire års erfaring med hele rekrutteringsprosessen, med dokumentert suksess med å besette roller på tvers av flere funksjoner
- Bakgrunn fra rekruttering til spesialiserte stillinger og stillinger på seniornivå
- Erfaring med å vurdere myke ferdigheter gjennom strukturerte intervjuer
- Solid erfaring med executive search og sourcing på tvers av flere kanaler
- Dokumentert evne til å gi råd til og samarbeide med ansettende ledere som strategisk partner
- Erfaring med internasjonal rekruttering er en fordel
- Engelsk på øvre mellomnivå eller høyere
Fordeler
- Moderne infrastruktur med smarte kontorer, fleksible arbeidsområder og rask tilkobling
- Tilgang til mer enn 60 bransjearrangementer, inkludert pitchsesjoner, hackathons og masterclasses
- Et nettverk av engasjerte fagfolk med felles interesser og ambisjoner
- Tiltak for helse og velvære
- Sosiale arrangementer
- Kulturelle aktiviteter