Daos Hub Dubai е физическо-дигитална общност и пространство за събития за създатели на Web3 проекти, стартъпи и иноватори. Като обединява физически съоръжения и дигитално сътрудничество, той подкрепя свързването и развитието чрез нетуъркинг, менторство, събития и възможности за членство, съобразени с участниците в Web3 екосистемата. Дейността му се намира на пресечната точка между Web3, изграждането на B2B общности и управлението на събития, с фокус върху подпомагането на нововъзникващи проекти да си сътрудничат и да допринасят за по-широкото възприемане на технологиите.
Специалист по привличане на таланти – дистанционна работа от Украйна в Daos Hub
Ръководете цялостния процес по подбор за Web3 phygital хъба на Daos Hub в дистанционна позиция от Украйна. Партнирайте си с мениджърите по подбор, намирайте специализирани таланти и развивайте мащабируеми практики за привличане на таланти.
Описание
- Ръководете подбора от начало до край за широк спектър от позиции
- Работете с мениджърите по подбор за изготвяне на ясни профили на кандидатите
- Проучвайте пазарите на таланти, за да насочвате плановете за подбор и сравнителните анализи на възнагражденията
- Използвайте креативни подходи, основани на данни, за намиране на кандидати
- Оценявайте способностите на кандидатите и съответствието с културата чрез структурирани интервюта
- Обучавайте и наставлявайте мениджърите по подбор в ефективни практики за интервюиране
- Рано идентифицирайте забавянията в подбора и препоръчвайте практични решения
- Постоянно усъвършенствайте процесите по подбор и подобрявайте преживяването на кандидатите
- Прегледайте структурите на екипите, изискванията за наемане и процеса по подбор през първите 30 дни
- Изграждайте отношения с мениджърите по подбор и оценявайте съществуващите процеси по подбор
- Управлявайте възложените свободни позиции от първоначалното задание до успешно приключване
- Давайте съвети относно плановете за подбор, пазарните условия и оценяването на кандидатите
- Ръководете стратегически търсения и адресирайте нуждите от подбор в различни функции
- Разработвайте повтаряеми и мащабируеми методи за привличане на таланти
- Попълнете 5–8 позиции през първите 90 дни според сложността на ролите и бизнес приоритетите
Изисквания
- Най-малко четири години опит в подбора от начало до край с доказан успех при попълване на позиции в различни функции
- Опит в подбора за специализирани и старши позиции
- Опит в оценяването на меки умения чрез структурирани интервюта
- Сериозен опит в executive search и намиране на кандидати чрез множество канали
- Доказана способност да консултирате и да си сътрудничите с мениджъри по подбор като стратегически партньор
- Опитът в международен подбор е предимство
- Английски език на ниво над средното или по-високо
Придобивки
- Модерна инфраструктура с интелигентни офиси, адаптивни работни пространства и бърза свързаност
- Достъп до повече от 60 събития в индустрията, включително pitch сесии, хакатони и майсторски класове
- Мрежа от мотивирани професионалисти със споделени интереси и амбиции
- Инициативи за благосъстояние
- Социални събития
- Културни дейности