A Daos Hub Dubai a Web3 fejlesztői, startupjai és innovátorai számára létrehozott közösségi és rendezvényközpont, amely a fizikai és digitális lehetőségeket ötvözi. A fizikai létesítményeket digitális együttműködéssel kapcsolja össze, és a Web3-ökoszisztéma résztvevőinek igényeire szabott kapcsolatépítéssel, mentorálással, rendezvényekkel és tagsági lehetőségekkel támogatja a kapcsolatteremtést és a fejlődést. Tevékenysége a Web3, a B2B közösségépítés és a rendezvényszervezés metszéspontjában helyezkedik el, középpontjában pedig a feltörekvő projektek együttműködésének és a technológiák szélesebb körű elterjedéséhez való hozzájárulásának támogatása áll.
Tehetségszerzési specialista – távoli munkavégzés Ukrajnából a Daos Hubnál
Vezesse a teljes körű toborzást a Daos Hub Web3-as fizikai-digitális központjához, Ukrajnából végezhető távoli munkakörben. Működjön együtt a vezetőkkel, találjon speciális szaktudással rendelkező tehetségeket, és alakítson ki skálázható tehetségszerzési gyakorlatokat.
Leírás
- Felügyelje a teljes körű toborzást a pozíciók széles köréhez
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel egyértelmű jelöltprofilok kialakításában
- Kutassa a tehetségpiacokat a felvételi tervek és a kompenzációs benchmarkok megalapozásához
- Használjon kreatív, adatokon alapuló módszereket a jelöltek felkutatására
- Strukturált interjúkon keresztül értékelje a jelöltek képességeit és kulturális illeszkedését
- Coachinggal és képzéssel támogassa a felvételi vezetőket a hatékony interjúgyakorlatok elsajátításában
- Azonosítsa korán a felvételi késedelmeket, és javasoljon gyakorlati megoldásokat
- Folyamatosan fejlessze a toborzási munkafolyamatokat és a jelöltélményt
- Az első 30 napban tekintse át a csapatstruktúrákat, a felvételi követelményeket és a toborzási folyamatot
- Építsen kapcsolatot a felvételi vezetőkkel, és mérje fel a meglévő toborzási folyamatokat
- Kezelje a rábízott üres pozíciókat az első egyeztetéstől a sikeres lezárásig
- Adjon tanácsot a felvételi tervekkel, a piaci körülményekkel és a jelöltek értékelésével kapcsolatban
- Irányítsa a stratégiai kereséseket, és kezelje a több szakterületet érintő toborzási igényeket
- Dolgozzon ki ismételhető, skálázható tehetségszerzési módszereket
- A szerepkör összetettségétől és az üzleti prioritásoktól függően töltsön be 5–8 pozíciót az első 90 napban
Követelmények
- Legalább négy év teljes körű toborzási tapasztalat, több szakterület pozícióinak sikeres betöltésével igazolva
- Tapasztalat speciális szaktudást igénylő és vezetői szintű pozíciók toborzásában
- Tapasztalat a soft skillek strukturált interjúkon keresztüli értékelésében
- Jelentős tapasztalat vezetői keresésben és több csatornán végzett jelöltkutatásban
- Bizonyított képesség a felvételi vezetők stratégiai partnerként történő támogatására és a velük való együttműködésre
- A nemzetközi toborzási tapasztalat előnyt jelent
- Legalább felső-középfokú angol nyelvtudás
Juttatások
- Modern infrastruktúra intelligens irodákkal, rugalmas munkaterületekkel és gyors kapcsolattal
- Több mint 60 iparági eseményhez való hozzáférés, beleértve a pitch eseményeket, hackathonokat és mesterkurzusokat
- Motivált szakemberekből álló hálózat, akik közös érdeklődéssel és ambíciókkal rendelkeznek
- Jólléti kezdeményezések
- Közösségi események
- Kulturális programok