Daos Hub Dubai
Daos Hub Dubai
51 – 200 Pekerja
B2BPengurusan acaraWeb 3
Daos Hub Dubai ialah komuniti dan ruang acara phygital untuk pembina Web3, syarikat pemula dan inovator. Dengan menggabungkan kemudahan fizikal dan kerjasama digital, ia menyokong hubungan dan pertumbuhan melalui jaringan, bimbingan, acara serta pilihan keahlian yang disesuaikan untuk peserta dalam ekosistem Web3. Usahanya berada di persimpangan Web3, pembinaan komuniti B2B dan pengurusan acara, dengan tumpuan membantu projek baharu bekerjasama dan menyumbang kepada penerimaan teknologi yang lebih meluas.

Pakar Pemerolehan Bakat – Jarak Jauh Ukraine di Daos Hub

Memimpin pengambilan pekerja hujung ke hujung untuk hab Web3 phygital Daos Hub dalam peranan jarak jauh berasaskan Ukraine. Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja, mencari bakat khusus, dan membangunkan amalan pemerolehan bakat yang boleh diskalakan.

Penerangan

  • Mengawasi pengambilan pekerja kitaran penuh untuk pelbagai jawatan
  • Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menetapkan profil calon yang jelas
  • Mengkaji pasaran bakat bagi membimbing rancangan pengambilan pekerja dan penanda aras pampasan
  • Menggunakan pendekatan kreatif berasaskan data untuk mencari calon
  • Menilai keupayaan calon dan keserasian budaya melalui temu duga berstruktur
  • Melatih dan membimbing pengurus pengambilan pekerja tentang amalan temu duga yang berkesan
  • Mengenal pasti kelewatan pengambilan pekerja lebih awal dan mencadangkan penyelesaian praktikal
  • Memperhalus aliran kerja pengambilan pekerja dan terus menambah baik pengalaman calon
  • Menyemak struktur pasukan, keperluan pengambilan pekerja, dan saluran pengambilan dalam 30 hari pertama
  • Membina hubungan dengan pengurus pengambilan pekerja dan menilai proses pengambilan sedia ada
  • Mengurus kekosongan jawatan yang diberikan daripada taklimat awal hingga berjaya diisi
  • Memberi nasihat tentang rancangan pengambilan pekerja, keadaan pasaran, dan penilaian calon
  • Mengarahkan pencarian strategik dan menangani keperluan pengambilan pekerja merentas pelbagai fungsi
  • Membangunkan kaedah pemerolehan bakat yang boleh diulang dan diskalakan
  • Mengisi 5–8 jawatan dalam 90 hari pertama, berdasarkan kerumitan peranan dan keutamaan perniagaan

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman pengambilan pekerja kitaran penuh, dengan kejayaan terbukti mengisi jawatan merentas pelbagai fungsi
  • Latar belakang dalam pengambilan pekerja untuk jawatan khusus dan peringkat kanan
  • Pengalaman menilai kemahiran insaniah melalui temu duga berstruktur
  • Pengalaman kukuh dalam pencarian eksekutif dan pencarian calon melalui pelbagai saluran
  • Keupayaan terbukti untuk menasihati dan bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja sebagai rakan strategik
  • Pengalaman pengambilan pekerja antarabangsa menjadi kelebihan
  • Penguasaan bahasa Inggeris tahap pertengahan atas atau lebih tinggi

Faedah

  • Infrastruktur moden dengan pejabat pintar, ruang kerja yang boleh disesuaikan, dan sambungan pantas
  • Akses kepada lebih 60 acara industri, termasuk sesi pembentangan, hackathon, dan kelas master
  • Rangkaian profesional yang bersemangat dengan minat dan cita-cita yang sama
  • Inisiatif kesejahteraan
  • Acara sosial
  • Aktiviti kebudayaan

Pekerjaan Berkaitan

Reclut

Pentadbir Pangkalan Data Kanan – SQL Server dan NoSQL

Reclut

Pentadbir pangkalan data kanan di sebuah syarikat kewangan, mengetuai penyelesaian pangkalan data hubungan dan NoSQL. Mengurus projek transformasi dan migrasi, keselamatan serta prestasi dalam persekitaran awan dan premis.

Buka