Daos Hub Dubai to społeczność i przestrzeń eventowa łącząca świat fizyczny z cyfrowym, przeznaczona dla twórców Web3, startupów i innowatorów. Łącząc infrastrukturę fizyczną ze współpracą cyfrową, wspiera nawiązywanie kontaktów i rozwój poprzez networking, mentoring, wydarzenia oraz opcje członkostwa dostosowane do uczestników ekosystemu Web3. Jego działalność znajduje się na styku Web3, budowania społeczności B2B i zarządzania wydarzeniami, koncentrując się na wspieraniu współpracy rozwijających się projektów i ich wkładu w szersze wdrażanie technologii.
Specjalista ds. rekrutacji — praca zdalna z Ukrainy w Daos Hub
Prowadź rekrutację end-to-end dla web3-owego hubu phygital Daos Hub, pracując zdalnie z Ukrainy. Współpracuj z hiring managerami, pozyskuj wyspecjalizowane talenty i rozwijaj skalowalne procesy rekrutacyjne.
Opis
- Nadzorować pełny cykl rekrutacji na szeroki zakres stanowisk
- Współpracować z hiring managerami przy tworzeniu jasnych profili kandydatów
- Analizować rynki talentów, aby wspierać plany rekrutacyjne i ustalać benchmarki wynagrodzeń
- Stosować kreatywne, oparte na danych podejścia do pozyskiwania kandydatów
- Oceniać kompetencje kandydatów i dopasowanie do kultury organizacyjnej za pomocą ustrukturyzowanych rozmów
- Wspierać i szkolić hiring managerów w zakresie skutecznych praktyk prowadzenia rozmów
- Wcześnie identyfikować opóźnienia w rekrutacji i rekomendować praktyczne rozwiązania
- Stale udoskonalać procesy rekrutacyjne i poprawiać doświadczenia kandydatów
- W ciągu pierwszych 30 dni przeanalizować strukturę zespołu, wymagania rekrutacyjne i lejek rekrutacyjny
- Budować relacje z hiring managerami i oceniać istniejące procesy rekrutacyjne
- Prowadzić powierzone rekrutacje od briefu początkowego do skutecznego zamknięcia
- Doradzać w zakresie planów rekrutacyjnych, warunków rynkowych i oceny kandydatów
- Kierować strategicznymi poszukiwaniami i odpowiadać na potrzeby rekrutacyjne w wielu obszarach
- Opracowywać powtarzalne i skalowalne metody pozyskiwania talentów
- Obsadzić 5–8 stanowisk w ciągu pierwszych 90 dni, uwzględniając złożoność ról i priorytety biznesowe
Wymagania
- Co najmniej cztery lata doświadczenia w rekrutacji end-to-end, z udokumentowanymi sukcesami w obsadzaniu stanowisk w wielu obszarach
- Doświadczenie w rekrutowaniu na wyspecjalizowane i wyższe stanowiska
- Doświadczenie w ocenie kompetencji miękkich za pomocą ustrukturyzowanych rozmów
- Duże doświadczenie w executive search i pozyskiwaniu kandydatów za pośrednictwem wielu kanałów
- Udokumentowana umiejętność doradzania hiring managerom i współpracy z nimi w roli partnera strategicznego
- Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej będzie dodatkowym atutem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate lub wyższym
Benefity
- Nowoczesna infrastruktura z inteligentnymi biurami, elastycznymi przestrzeniami pracy i szybkim łączem
- Dostęp do ponad 60 wydarzeń branżowych, w tym sesji pitch, hackathonów i masterclassów
- Sieć ambitnych profesjonalistów o wspólnych zainteresowaniach i aspiracjach
- Inicjatywy wspierające dobrostan
- Wydarzenia społeczne
- Aktywności kulturalne