Daos Hub Dubai
Daos Hub Dubai
51 – 200 Medewerkers
B2BEvenementenbeheerWeb 3
Daos Hub Dubai is een fysieke en digitale community- en evenementenruimte voor Web3-bouwers, start-ups en innovators. Door fysieke faciliteiten en digitale samenwerking samen te brengen, ondersteunt de organisatie verbinding en groei via netwerken, mentoring, evenementen en lidmaatschapsopties die zijn afgestemd op deelnemers binnen het Web3-ecosysteem. Het werk bevindt zich op het snijvlak van Web3, B2B-communitybuilding en evenementenmanagement, met als doel opkomende projecten te helpen samenwerken en bij te dragen aan een bredere toepassing van technologie.

Specialist Talent Acquisition – Remote vanuit Oekraïne bij Daos Hub

Leid de volledige wervingscyclus voor Daos Hubs Web3-phygitalhub vanuit een remote functie in Oekraïne. Werk samen met hiring managers, werf gespecialiseerde talenten en ontwikkel schaalbare talentacquisitieprocessen.

Beschrijving

  • Beheer het volledige recruitmentproces voor uiteenlopende functies
  • Werk samen met hiring managers om duidelijke kandidatenprofielen op te stellen
  • Onderzoek talentmarkten ter ondersteuning van wervingsplannen en benchmarks voor arbeidsvoorwaarden
  • Gebruik creatieve, datagedreven benaderingen om kandidaten te vinden
  • Beoordeel de vaardigheden en culturele aansluiting van kandidaten via gestructureerde interviews
  • Coach en train hiring managers in effectieve interviewtechnieken
  • Signaleer vertragingen in het wervingsproces vroegtijdig en adviseer praktische oplossingen
  • Verbeter recruitmentworkflows voortdurend en optimaliseer de kandidaatervaring
  • Beoordeel teamstructuren, wervingsbehoeften en de recruitmentpijplijn tijdens de eerste 30 dagen
  • Bouw relaties op met hiring managers en beoordeel bestaande recruitmentprocessen
  • Beheer toegewezen vacatures vanaf de eerste briefing tot en met succesvolle invulling
  • Adviseer over wervingsplannen, marktomstandigheden en kandidaatbeoordeling
  • Leid strategische zoekopdrachten en pak recruitmentbehoeften binnen meerdere functies aan
  • Ontwikkel herhaalbare, schaalbare methoden voor talentacquisitie
  • Vul in de eerste 90 dagen 5–8 posities in, afhankelijk van de complexiteit van de functies en de bedrijfsprioriteiten

Vereisten

  • Minimaal vier jaar ervaring met het volledige recruitmentproces, met aantoonbaar succes bij het invullen van functies binnen meerdere vakgebieden
  • Ervaring met het werven voor gespecialiseerde en seniorfuncties
  • Ervaring met het beoordelen van soft skills via gestructureerde interviews
  • Ruime ervaring met executive search en sourcing via meerdere kanalen
  • Aantoonbaar vermogen om hiring managers als strategische partner te adviseren en met hen samen te werken
  • Internationale recruitmentervaring is een pré
  • Engels op upper-intermediate niveau of hoger

Voordelen

  • Moderne infrastructuur met slimme kantoren, flexibele werkruimtes en snelle connectiviteit
  • Toegang tot meer dan 60 branche-evenementen, waaronder pitchsessies, hackathons en masterclasses
  • Een netwerk van gedreven professionals met gedeelde interesses en ambities
  • Wellnessinitiatieven
  • Sociale evenementen
  • Culturele activiteiten

Gerelateerde vacatures

CorVel Corporation

Grafisch ontwerper I voor presentaties en sociale media

CorVel Corporation

Ontwerp PowerPoint-presentaties en afbeeldingen voor sociale media in de huisstijl van CorVel, een landelijk opererende aanbieder van risicobeheer. Help marketingteams en teams uit verschillende vakgebieden een consistente visuele identiteit te behouden in digitale en gedrukte materialen.

Openen
HNTB

Senior projectontwerper, HNTB (New York City, op locatie)

HNTB

Leid het architectonische ontwerp van complexe infrastructuurprojecten bij HNTB, van de eerste visievorming en programmering tot en met de ontwerpuitwerking en bouw. Geef leiding aan multidisciplinaire teams en weeg klantdoelen, budgetten, planningen en ontwerpkwaliteit zorgvuldig tegen elkaar af.

Openen