Daos Hub Dubai è una community e uno spazio per eventi phygital dedicato a builder, startup e innovatori del Web3. Riunendo strutture fisiche e collaborazione digitale, favorisce le connessioni e la crescita attraverso networking, mentoring, eventi e opzioni di adesione pensate per i partecipanti all’ecosistema Web3. La sua attività si colloca all’incrocio tra Web3, costruzione di community B2B e gestione di eventi, con l’obiettivo di aiutare i progetti emergenti a collaborare e contribuire a una più ampia adozione della tecnologia.
Specialista nell’acquisizione di talenti – Lavoro da remoto dall’Ucraina presso Daos Hub
Gestisci il recruiting end-to-end per l’hub phygital Web3 di Daos Hub in un ruolo da remoto dall’Ucraina. Collabora con i responsabili delle assunzioni, individua talenti specializzati e sviluppa pratiche scalabili di acquisizione dei talenti.
Descrizione
- Supervisionare il recruiting end-to-end per un’ampia gamma di posizioni
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire profili chiari dei candidati
- Analizzare i mercati dei talenti per orientare i piani di assunzione e i benchmark retributivi
- Utilizzare approcci creativi e basati sui dati per individuare i candidati
- Valutare le competenze dei candidati e l’allineamento culturale attraverso colloqui strutturati
- Affiancare e formare i responsabili delle assunzioni sulle pratiche efficaci di colloquio
- Individuare tempestivamente i ritardi nelle assunzioni e proporre soluzioni pratiche
- Perfezionare continuamente i flussi di recruiting e migliorare l’esperienza dei candidati
- Esaminare la struttura dei team, i requisiti di assunzione e la pipeline di recruiting durante i primi 30 giorni
- Stabilire rapporti con i responsabili delle assunzioni e valutare i processi di recruiting esistenti
- Gestire le posizioni assegnate dal brief iniziale alla chiusura con successo
- Fornire consulenza sui piani di assunzione, sulle condizioni del mercato e sulla valutazione dei candidati
- Guidare ricerche strategiche e rispondere alle esigenze di recruiting in più funzioni
- Sviluppare metodi di acquisizione dei talenti ripetibili e scalabili
- Coprire 5–8 posizioni nei primi 90 giorni, in base alla complessità dei ruoli e alle priorità aziendali
Requisiti
- Almeno quattro anni di esperienza nel recruiting end-to-end, con risultati comprovati nella copertura di ruoli in più funzioni
- Esperienza nella selezione di profili specializzati e di livello senior
- Esperienza nella valutazione delle competenze trasversali attraverso colloqui strutturati
- Solida esperienza nella ricerca di dirigenti e nel sourcing attraverso più canali
- Comprovata capacità di fornire consulenza e collaborare con i responsabili delle assunzioni come partner strategico
- L’esperienza nel recruiting internazionale costituisce un vantaggio
- Conoscenza dell’inglese a livello intermedio avanzato o superiore
Benefit
- Infrastruttura moderna con uffici intelligenti, spazi di lavoro flessibili e connettività veloce
- Accesso a più di 60 eventi del settore, tra cui sessioni di pitch, hackathon e masterclass
- Una rete di professionisti motivati con interessi e ambizioni condivisi
- Iniziative per il benessere
- Eventi sociali
- Attività culturali