Daos Hub Dubai — это физико-цифровое сообщество и пространство для мероприятий, предназначенное для разработчиков Web3, стартапов и новаторов. Объединяя физическую инфраструктуру и цифровое сотрудничество, оно способствует установлению связей и развитию благодаря нетворкингу, наставничеству, мероприятиям и вариантам членства, адаптированным к потребностям участников экосистемы Web3. Его деятельность находится на пересечении Web3, построения B2B-сообществ и организации мероприятий и направлена на поддержку сотрудничества между развивающимися проектами и их вклада в более широкое внедрение технологий.
Специалист по подбору персонала — удалённая работа в Украине в Daos Hub
Руководите полным циклом подбора персонала для Web3-фиджитал-хаба Daos Hub, работая удалённо из Украины. Взаимодействуйте с нанимающими менеджерами, находите профильных специалистов и развивайте масштабируемые процессы подбора.
Описание
- Координировать полный цикл подбора персонала на широкий спектр должностей
- Работать с нанимающими менеджерами над формированием чётких профилей кандидатов
- Исследовать рынки труда для планирования найма и определения ориентиров по компенсациям
- Использовать креативные подходы к поиску кандидатов, основанные на данных
- Оценивать профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре посредством структурированных интервью
- Консультировать и обучать нанимающих менеджеров эффективным методам проведения интервью
- Заранее выявлять задержки в найме и предлагать практичные решения
- Постоянно совершенствовать процессы подбора и улучшать опыт кандидатов
- В течение первых 30 дней анализировать структуру команды, требования к найму и воронку подбора
- Выстраивать отношения с нанимающими менеджерами и оценивать существующие процессы подбора
- Вести закреплённые вакансии от первоначального брифа до успешного закрытия
- Консультировать по планам найма, состоянию рынка и оценке кандидатов
- Руководить стратегическим поиском и закрывать потребности в подборе персонала по нескольким направлениям
- Разрабатывать воспроизводимые и масштабируемые методы привлечения талантов
- Закрыть 5–8 вакансий в течение первых 90 дней с учётом сложности ролей и приоритетов бизнеса
Требования
- Не менее четырёх лет опыта полного цикла подбора персонала с подтверждёнными успехами в закрытии вакансий по нескольким направлениям
- Опыт подбора специалистов на специализированные и руководящие должности
- Опыт оценки soft skills посредством структурированных интервью
- Значительный опыт executive search и поиска кандидатов по нескольким каналам
- Подтверждённая способность консультировать нанимающих менеджеров и взаимодействовать с ними как со стратегическим партнёром
- Опыт международного подбора будет преимуществом
- Английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше
Преимущества
- Современная инфраструктура с умными офисами, гибкими рабочими пространствами и быстрым подключением
- Доступ к более чем 60 отраслевым мероприятиям, включая питч-сессии, хакатоны и мастер-классы
- Сообщество мотивированных специалистов с общими интересами и амбициями
- Инициативы в сфере благополучия
- Социальные мероприятия
- Культурные мероприятия