Daos Hub Dubai ist eine physische und digitale Community- sowie Veranstaltungsplattform für Web3-Entwickler, Start-ups und Innovatoren. Durch die Verbindung von physischen Einrichtungen und digitaler Zusammenarbeit fördert sie Vernetzung und Wachstum mit Networking, Mentoring, Veranstaltungen und Mitgliedschaftsoptionen, die auf die Teilnehmenden des Web3-Ökosystems zugeschnitten sind. Die Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Web3, B2B-Community-Aufbau und Veranstaltungsmanagement und konzentriert sich darauf, aufstrebende Projekte bei der Zusammenarbeit und beim Beitrag zu einer breiteren Technologieakzeptanz zu unterstützen.
Talent-Acquisition-Spezialist – Remote in der Ukraine bei Daos Hub
Leite die ganzheitliche Personalgewinnung für Daos Hubs Web3-Phygital-Hub in einer Remote-Position mit Sitz in der Ukraine. Arbeite mit Führungskräften zusammen, gewinne spezialisierte Talente und entwickle skalierbare Methoden für die Talentgewinnung.
Beschreibung
- Verantworte den gesamten Recruiting-Zyklus für ein breites Spektrum an Positionen
- Arbeite mit Führungskräften zusammen, um klare Kandidatenprofile zu erstellen
- Analysiere Talentmärkte, um Einstellungspläne und Vergütungsbenchmarks zu unterstützen
- Nutze kreative, datenbasierte Ansätze zur Kandidatensuche
- Bewerte die Fähigkeiten und die kulturelle Passung von Kandidatinnen und Kandidaten anhand strukturierter Interviews
- Coache und schule Führungskräfte in effektiven Interviewmethoden
- Erkenne Verzögerungen im Einstellungsprozess frühzeitig und empfehle praktische Lösungen
- Optimiere Recruiting-Abläufe kontinuierlich und verbessere die Candidate Experience
- Überprüfe in den ersten 30 Tagen Teamstrukturen, Einstellungsanforderungen und die Recruiting-Pipeline
- Baue Beziehungen zu Führungskräften auf und bewerte bestehende Recruiting-Prozesse
- Verwalte zugewiesene Vakanzen vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Abschluss
- Berate zu Einstellungsplänen, Marktbedingungen und der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Steuere strategische Suchen und bearbeite Recruiting-Anforderungen in mehreren Fachbereichen
- Entwickle wiederholbare und skalierbare Methoden für die Talentgewinnung
- Besetze in den ersten 90 Tagen 5–8 Positionen, abhängig von Rollenkomplexität und geschäftlichen Prioritäten
Anforderungen
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus mit nachweislichem Erfolg bei der Besetzung von Positionen in mehreren Fachbereichen
- Erfahrung in der Rekrutierung für spezialisierte und leitende Positionen
- Erfahrung in der Bewertung von Soft Skills anhand strukturierter Interviews
- Ausgeprägte Erfahrung in der Executive Search und Kandidatensuche über mehrere Kanäle
- Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte strategisch zu beraten und mit ihnen zusammenzuarbeiten
- Internationale Recruiting-Erfahrung ist von Vorteil
- Englischkenntnisse auf gehobenem Mittelstufenniveau oder höher
Zusatzleistungen
- Moderne Infrastruktur mit smarten Büros, flexiblen Arbeitsbereichen und schneller Internetverbindung
- Zugang zu mehr als 60 Branchenveranstaltungen, darunter Pitch-Sessions, Hackathons und Masterclasses
- Ein Netzwerk engagierter Fachleute mit gemeinsamen Interessen und Ambitionen
- Wellness-Initiativen
- Soziale Veranstaltungen
- Kulturelle Aktivitäten