Daos Hub Dubai er et fysisk og digitalt fællesskab samt et eventsted for Web3-byggere, startups og innovatører. Ved at samle fysiske faciliteter og digitalt samarbejde understøtter stedet forbindelser og vækst gennem netværk, mentorskab, events og medlemsmuligheder, der er skræddersyet til deltagere i Web3-økosystemet. Arbejdet befinder sig i krydsfeltet mellem Web3, opbygning af B2B-fællesskaber og eventhåndtering med fokus på at hjælpe nye projekter med at samarbejde og bidrage til en bredere teknologianvendelse.
Specialist i talentanskaffelse – fjernarbejde i Ukraine hos Daos Hub
Led hele rekrutteringsprocessen for Daos Hubs Web3-baserede phygitale hub i en fjernrolle med base i Ukraine. Samarbejd med ansættende ledere, find specialiserede talenter, og udvikl skalerbare metoder til talentanskaffelse.
Beskrivelse
- Have ansvar for hele rekrutteringsprocessen for en bred vifte af stillinger
- Samarbejde med ansættende ledere om at fastlægge tydelige kandidatprofiler
- Undersøge talentmarkeder for at understøtte ansættelsesplaner og benchmarks for løn og kompensation
- Anvende kreative, datadrevne metoder til at finde kandidater
- Vurdere kandidaternes kompetencer og kulturelle match gennem strukturerede interviews
- Coache og oplære ansættende ledere i effektive interviewmetoder
- Identificere forsinkelser i ansættelser tidligt og anbefale praktiske løsninger
- Forfine rekrutteringsarbejdsgange og løbende forbedre kandidatoplevelsen
- Gennemgå teamstrukturer, ansættelsesbehov og rekrutteringspipeline i løbet af de første 30 dage
- Etablere relationer til ansættende ledere og vurdere de eksisterende rekrutteringsprocesser
- Administrere tildelte ledige stillinger fra den indledende brief til succesfuld afslutning
- Rådgive om ansættelsesplaner, markedsforhold og kandidatvurdering
- Lede strategiske søgninger og håndtere rekrutteringsbehov på tværs af flere funktioner
- Udvikle gentagelige og skalerbare metoder til talentanskaffelse
- Besætte 5–8 stillinger i løbet af de første 90 dage baseret på rollernes kompleksitet og virksomhedens prioriteter
Krav
- Mindst fire års erfaring med hele rekrutteringsprocessen og dokumenteret succes med at besætte stillinger på tværs af flere funktioner
- Erfaring med rekruttering til specialiserede stillinger og stillinger på seniorniveau
- Erfaring med at vurdere bløde kompetencer gennem strukturerede interviews
- Stærk erfaring med executive search og sourcing på tværs af flere kanaler
- Dokumenteret evne til at rådgive og samarbejde med ansættende ledere som strategisk partner
- International rekrutteringserfaring er en fordel
- Engelsk på øvre mellemniveau eller derover
Fordele
- Moderne infrastruktur med smarte kontorer, fleksible arbejdsområder og hurtig forbindelse
- Adgang til mere end 60 brancheevents, herunder pitchsessioner, hackathons og masterclasses
- Et netværk af engagerede fagfolk med fælles interesser og ambitioner
- Initiativer for trivsel og velvære
- Sociale arrangementer
- Kulturelle aktiviteter