Randstad je globalno podjetje za zaposlovanje in upravljanje človeških virov, ki ljudem pomaga najti delo, organizacijam pa nudi podporo pri načrtovanju delovne sile in upravljanju talentov. Njegove storitve vključujejo začasno in stalno zaposlovanje, upravljanje delovne sile, zunanje izvajanje procesov zaposlovanja, programe upravljanih storitev, obračun plač, platforme za talente in svetovanje. Podjetje deluje v sektorjih, kot so svetovanje, trženje in logistika, pri čemer združuje strokovno znanje na področju zaposlovanja z digitalnimi rešitvami za človeške vire ter poudarkom na vključevanju in trajnostnih praksah zaposlovanja.
Višji strokovnjak za kredite in izterjavo – delo na lokaciji v Čenaju
Višji strokovnjak za kredite in izterjavo upravlja zapadle račune, spore s strankami, plačilne pogoje in postopke izterjave. Vloga v podjetju Randstad v Čenaju podpira napovedovanje kreditnih izgub in odločanje, povezano s krediti.
Opis
- Analizirati račune za izterjavo pod neposrednim nadzorom.
- Pregledovati evidence strank ter priporočati ukrepe za izterjavo, naslednje korake in plačilne pogoje.
- Pripravljati in pošiljati dopise strankam z zapadlimi obveznostmi.
- Podpirati preiskave pritožb srednje zahtevnosti.
- Priporočati popravke računovodskih napak.
- Pomagati pri reševanju zadev, povezanih z izterjavo.
- Sodelovati z obstoječimi strankami, vključno z morebitnimi obiski lokacij, pri preiskovanju in reševanju težav, povezanih z izterjavo.
- Uporabljati podatkovno analitiko in modele kreditnega tveganja na zgodovinskih podatkih za napovedovanje prihodnjih kreditnih izgub.
- Podpirati procese odločanja, povezanega s krediti.
- S strankami komunicirati o zapletenih računih in pomembnih zapadlih zneskih.
- Graditi pozitivne odnose s strankami ob hkratnem reševanju odprtih zadev.
- Po potrebi zagotavljati neformalno usmerjanje novim članom ekipe.
Zahteve
- Praktično delovno znanje ustreznega področja.
- Osnovno razumevanje konceptov in postopkov na povezanih področjih.
- Poznavanje podjetja, njegovih procesov in strank.
- Sposobnost izvajanja različnih nalog na zadevnem področju.
- Sposobnost uporabe uveljavljenih smernic ali politik pri ocenjevanju situacij in reševanju težav.
- Sposobnost jasnega sporazumevanja o dejanskih, včasih zapletenih in spreminjajočih se informacijah v običajnih situacijah.
Ugodnosti
- Kultura, ki podpira nenehno učenje.
- Strukturiran okvir za razvoj kariere.
- Priložnosti za osebno in poklicno rast.
- Spodbujanje raziskovanja idej zunaj neposredne vloge.
- Podjetniška delovna kultura.
- Sodelovalno okolje, osredotočeno na timsko delo.
- Delovno okolje, ki temelji na medsebojnem zaupanju.