Randstad е глобална компания за подбор на персонал и управление на човешките ресурси, която помага на хората да намират работа и подкрепя организациите в планирането на работната сила и управлението на талантите. Услугите ѝ включват временно и постоянно назначаване, управление на работната сила, аутсорсинг на процеси по подбор, програми за управлявани услуги, обработка на възнагражденията, платформи за таланти и консултиране. Компанията работи в сектори като консултиране, маркетинг и логистика, като съчетава експертния опит в подбора с дигитални решения за човешки ресурси и фокус върху приобщаването и устойчивите практики за заетост.
Старши специалист по кредитиране и събиране на вземания – работа на място в Ченай
Старши специалистът по кредитиране и събиране на вземания управлява просрочени сметки, спорове с клиенти, условия за плащане и действия по събиране. Ролята в Randstad в Ченай подпомага прогнозирането на кредитните загуби и вземането на решения, свързани с кредити.
Описание
- Анализира сметки за събиране под пряк надзор.
- Преглежда клиентски записи и препоръчва действия по събиране, следващи стъпки и условия за плащане.
- Подготвя и изпраща писма до длъжници с просрочени задължения.
- Подпомага разследването на оплаквания със средна сложност.
- Препоръчва корекции на счетоводни грешки.
- Помага за разрешаването на въпроси, свързани със събирането на вземания.
- Сътрудничи със съществуващи клиенти, включително при възможни посещения на обекти, за да проучва и разрешава проблеми, свързани със събирането.
- Прилага анализ на данни и модели за кредитен риск към исторически данни, за да прогнозира бъдещи кредитни загуби.
- Подпомага процесите на вземане на решения, свързани с кредити.
- Общува с клиенти относно сложни сметки и значителни просрочени салда.
- Изгражда положителни взаимоотношения с клиентите, като същевременно разрешава нерешени въпроси.
- При необходимост предоставя неформални насоки на нови членове на екипа.
Изисквания
- Практически работни познания в съответната област.
- Основно разбиране на концепциите и процедурите в свързани области.
- Познаване на компанията, нейните процеси и клиенти.
- Способност за изпълнение на разнообразни задачи в съответната област.
- Способност за прилагане на установени насоки или политики при оценяване на ситуации и решаване на проблеми.
- Способност за ясно предаване на фактическа, понякога сложна и променяща се информация в стандартни ситуации.
Придобивки
- Култура, която подкрепя непрекъснатото учене.
- Структурирана рамка за развитие на кариерата.
- Възможности за личностно и професионално развитие.
- Насърчаване на идеи извън непосредствената роля.
- Предприемаческа работна култура.
- Сътрудничеща среда, ориентирана към екипна работа.
- Работно място, изградено върху взаимно доверие.