Randstad on ülemaailmne personali- ja värbamisettevõte, mis aitab inimestel leida tööd ning toetab organisatsioone tööjõu planeerimisel ja talentide juhtimisel. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad ajutine ja püsiv värbamine, tööjõu haldamine, värbamisprotsesside sisseostmine, hallatavad teenuseprogrammid, palgaarvestusteenused, talendiplatvormid ja nõustamine. Ettevõte tegutseb muu hulgas konsultatsiooni, turunduse ja logistika valdkonnas, ühendades värbamisalase asjatundlikkuse digitaalsete personalilahendustega ning keskendudes kaasamisele ja kestlikele tööhõivetavadele.
Vanem krediidi- ja inkassospetsialist – Chennai, kohapeal
Vanem krediidi- ja inkassospetsialist haldab tähtajaks tasumata kontosid, kliendivaidlusi, maksetingimusi ja inkassotoiminguid. Roll toetab krediidikahjude prognoosimist ja krediidiga seotud otsuste tegemist Randstadis Chennais.
Kirjeldus
- Analüüsi sissenõutavaid kontosid otsese juhendamise all.
- Vaata üle kliendiandmed ning soovita inkassotoiminguid, järgmisi samme ja maksetingimusi.
- Koosta ja saada võlgnevusega kontodele kirju.
- Toeta keskmise keerukusega kaebuste uurimist.
- Soovita parandusi raamatupidamisvigadele.
- Aita lahendada inkassoga seotud küsimusi.
- Tee koostööd olemasolevate klientidega, sealhulgas võimalike objektikülastuste kaudu, et uurida ja lahendada inkassoprobleeme.
- Kasuta ajalooliste andmete põhjal tulevaste krediidikahjude prognoosimiseks andmeanalüütikat ja krediidiriskimudeleid.
- Toeta krediidiga seotud otsustusprotsesse.
- Suhtle klientidega keerukate kontode ja märkimisväärsete tasumata saldode teemal.
- Loo positiivseid kliendisuhteid, lahendades samal ajal avatud küsimusi.
- Jaga vajaduse korral uutele meeskonnaliikmetele mitteametlikke juhiseid.
Nõuded
- Asjakohase valdkonna praktilised tööalased teadmised.
- Seotud valdkondade mõistete ja protseduuride algtaseme tundmine.
- Ettevõtte, selle protsesside ja klientide tundmine.
- Võime täita valdkonnas mitmesuguseid ülesandeid.
- Võime rakendada väljakujunenud juhiseid või eeskirju olukordade hindamiseks ja probleemide lahendamiseks.
- Võime edastada faktilist, mõnikord keerukat ja muutuvat teavet selgelt tavapärastes olukordades.
Hüved
- Pidevat õppimist toetav kultuur.
- Struktureeritud raamistik karjääri arendamiseks.
- Võimalused isiklikuks ja tööalaseks arenguks.
- Julgustus uurida ideid, mis ulatuvad vahetu rolli piiridest kaugemale.
- Ettevõtlik töökultuur.
- Koostöine ja meeskonnatööle keskendunud keskkond.
- Vastastikusel usaldusel põhinev töökoht.