Randstad, insanların iş bulmasına yardımcı olurken kuruluşları iş gücü planlaması ve yetenek yönetimi alanlarında destekleyen küresel bir personel ve insan kaynakları şirketidir. Hizmetleri; geçici ve kalıcı işe alım, iş gücü yönetimi, işe alım süreçlerinin dış kaynak kullanımı, yönetilen hizmet programları, bordro hizmetleri, yetenek platformları ve danışmanlığı kapsar. Şirket; danışmanlık, pazarlama ve lojistik gibi sektörlerde faaliyet gösterir; işe alım uzmanlığını dijital insan kaynakları çözümleri, kapsayıcılık ve sürdürülebilir istihdam uygulamalarına odaklanmayla birleştirir.
Kıdemli Kredi ve Tahsilat Uzmanı - Chennai'de Ofisten Çalışma
Vadesi geçmiş hesapları, müşteri anlaşmazlıklarını, ödeme koşullarını ve tahsilat işlemlerini yöneten kıdemli kredi ve tahsilat uzmanı. Pozisyon, Chennai'de Randstad bünyesinde kredi zararı tahminlerini ve krediyle ilgili kararları destekler.
Açıklama
- Tahsilat için hesapları doğrudan gözetim altında analiz etmek.
- Müşteri kayıtlarını incelemek ve tahsilat işlemleri, sonraki adımlar ve ödeme koşulları önermek.
- Vadesi geçmiş hesaplara ilişkin mektupları hazırlamak ve göndermek.
- Orta düzey karmaşıklıktaki şikâyetlerin incelenmesini desteklemek.
- Muhasebe hatalarının düzeltilmesini önermek.
- Tahsilatla ilgili konuların çözüme kavuşturulmasına yardımcı olmak.
- Mevcut müşterilerle, gerektiğinde saha ziyaretleri de gerçekleştirerek tahsilat sorunlarını araştırmak ve çözmek için iş birliği yapmak.
- Gelecekteki kredi zararlarını tahmin etmek için veri analitiğini ve kredi riski modellerini geçmiş verilere uygulamak.
- Krediyle ilgili karar alma süreçlerini desteklemek.
- Karmaşık hesaplar ve önemli tutardaki vadesi geçmiş bakiyeler hakkında müşterilerle iletişim kurmak.
- Devam eden sorunları çözerken olumlu müşteri ilişkileri geliştirmek.
- Gerektiğinde yeni ekip üyelerine gayriresmî rehberlik sağlamak.
Gereksinimler
- İlgili uzmanlık alanında pratik çalışma bilgisi.
- İlgili alanlardaki kavramlar ve prosedürler hakkında temel anlayış.
- Şirket, süreçleri ve müşterileri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Uzmanlık alanı kapsamında çeşitli görevleri tamamlama becerisi.
- Durumları değerlendirmek ve sorunları çözmek için belirlenmiş yönergeleri veya politikaları uygulama becerisi.
- Gerçeğe dayalı, bazen karmaşık ve değişken bilgileri basit durumlarda açıkça iletme becerisi.
Yan Haklar
- Sürekli öğrenmeyi destekleyen bir kültür.
- Kariyer gelişimi için yapılandırılmış bir çerçeve.
- Kişisel ve profesyonel gelişim fırsatları.
- İvedi rolün ötesindeki fikirleri keşfetmeye teşvik.
- Girişimci bir çalışma kültürü.
- İş birliğine dayalı, ekip odaklı bir ortam.
- Karşılıklı güven üzerine kurulu bir iş yeri.