A Radio-Canada é a emissora pública nacional do Canadá e uma das maiores instituições culturais do país. Suas operações de mídia e telecomunicações abrangem uma ampla variedade de serviços de rádio e televisão, além de ofertas pela internet e via satélite que tornam sua programação acessível aos canadenses em todo o país. A organização reúne equipes que atuam em mídia pública, radiodifusão, serviços digitais e tecnologias de comunicação relacionadas.
Parceiro(a) sênior bilíngue de RH para grupos corporativos — Toronto
Aconselhará as lideranças corporativas da Radio-Canada sobre estratégia de RH, planejamento da força de trabalho, mudanças organizacionais e relações trabalhistas. A função apoia a experiência dos funcionários e as relações sindicais em um ambiente bilíngue inglês-francês.
Descrição
- Aconselhar as lideranças dos grupos corporativos em recursos humanos e relações trabalhistas, oferecendo orientação estratégica e suporte operacional.
- Trabalhar em parceria com a liderança corporativa para alinhar as prioridades relacionadas às pessoas aos objetivos operacionais.
- Ajudar as lideranças a enfrentar desafios de negócios, conduzir mudanças organizacionais e relações trabalhistas e atuar com os Centros de Especialização internos.
- Atuar como principal contato de RH dos grupos corporativos atendidos, aconselhando sobre questões complexas de recursos humanos e relações trabalhistas.
- Apoiar o planejamento da força de trabalho, o desenho organizacional, o planejamento de talentos e sucessão e as iniciativas de mudança.
- Construir relações construtivas entre sindicatos e gestão e resolver questões complexas de relações industriais em um ambiente sindicalizado.
- Orientar as lideranças sobre desempenho, desenvolvimento de talentos, engajamento dos funcionários e situações complexas no ambiente de trabalho.
- Trabalhar com os Centros de Especialização de Remuneração Total, Aquisição de Talentos e Equidade e Inclusão.
- Aconselhar as lideranças sobre políticas corporativas e legislação trabalhista.
- Promover iniciativas estratégicas para uma força de trabalho digital moderna.
Requisitos
- Graduação em gestão de recursos humanos, relações industriais ou área relacionada.
- No mínimo cinco anos de experiência progressiva como parceiro(a) de RH; experiência apoiando funções corporativas em uma organização complexa é desejável.
- É obrigatório ter fluência em inglês e francês, incluindo habilidades avançadas de comunicação escrita e oral nos dois idiomas.
- Experiência direta em ambiente sindicalizado é fortemente desejável.
- É desejável uma certificação profissional de RH, como CHRP ou CHRL.
- Capacidade de construir relações de trabalho sólidas, influenciar pessoas, exercer bom discernimento e discrição e tomar decisões eficazes em um ambiente dinâmico.
- Os candidatos poderão ser solicitados a realizar avaliações de habilidades e conhecimentos.
- A pessoa selecionada deverá passar por uma verificação de antecedentes criminais e por quaisquer outras verificações de antecedentes exigidas para a função.
- O cumprimento do Código de Conduta é uma condição de emprego para os funcionários.
Benefícios
- Ambiente de trabalho inclusivo com igualdade de oportunidades.
- Há adaptações disponíveis durante o processo seletivo.
- Orientação sobre o Código de Conduta dos Funcionários e a política de conflitos de interesse.