Το Radio-Canada είναι ο εθνικός δημόσιος ραδιοτηλεοπτικός φορέας του Καναδά και ένα από τα μεγαλύτερα πολιτιστικά ιδρύματα της χώρας. Οι δραστηριότητές του στους τομείς των μέσων ενημέρωσης και των τηλεπικοινωνιών καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών υπηρεσιών, καθώς και διαδικτυακές και δορυφορικές προσφορές που καθιστούν το πρόγραμμά του προσβάσιμο στους Καναδούς σε ολόκληρη τη χώρα. Ο οργανισμός συγκεντρώνει ομάδες που εργάζονται στη δημόσια ενημέρωση, στις ραδιοτηλεοπτικές μεταδόσεις, στις ψηφιακές υπηρεσίες και σε συναφείς τεχνολογίες επικοινωνιών.
Ανώτερος/η δίγλωσσος/η επιχειρησιακός/ή συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού, εταιρικοί όμιλοι — Τορόντο
Συμβουλεύει τα εταιρικά στελέχη της Radio-Canada για τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τις οργανωτικές αλλαγές και τις εργασιακές σχέσεις. Ο ρόλος υποστηρίζει την εμπειρία των εργαζομένων και τις σχέσεις με τα συνδικάτα σε δίγλωσσο περιβάλλον αγγλικών και γαλλικών.
Περιγραφή
- Συμβουλεύει στελέχη των εταιρικών ομίλων σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακών σχέσεων, παρέχοντας στρατηγική καθοδήγηση και επιχειρησιακή υποστήριξη.
- Συνεργάζεται με την εταιρική ηγεσία για να ευθυγραμμίζει τις προτεραιότητες προσωπικού με τους επιχειρησιακούς στόχους.
- Βοηθά τα στελέχη να αντιμετωπίζουν επιχειρηματικές προκλήσεις, να διαχειρίζονται οργανωτικές αλλαγές και εργασιακές σχέσεις και να συνεργάζονται με τα εσωτερικά Κέντρα Εξειδίκευσης.
- Λειτουργεί ως κύριο σημείο επαφής ανθρώπινου δυναμικού για τις εταιρικές ομάδες πελατών και παρέχει συμβουλές για σύνθετα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακών σχέσεων.
- Υποστηρίζει τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού και οργανωτικών δομών, τον σχεδιασμό ανάπτυξης ταλέντων και διαδοχής, καθώς και πρωτοβουλίες αλλαγής.
- Καλλιεργεί εποικοδομητικές σχέσεις διοίκησης και συνδικάτων και επιλύει σύνθετα ζητήματα εργασιακών σχέσεων σε συνδικαλισμένο χώρο εργασίας.
- Καθοδηγεί στελέχη σε θέματα απόδοσης, ανάπτυξης ταλέντων, συμμετοχής των εργαζομένων και σύνθετων καταστάσεων στον χώρο εργασίας.
- Συνεργάζεται με τα Κέντρα Εξειδίκευσης για τις συνολικές ανταμοιβές, την προσέλκυση ταλέντων και την ισότητα και ένταξη.
- Συμβουλεύει στελέχη για εταιρικές πολιτικές και την εργατική νομοθεσία.
- Προωθεί στρατηγικές πρωτοβουλίες για ένα σύγχρονο ψηφιακό εργατικό δυναμικό.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στις εργασιακές σχέσεις ή σε συναφή κλάδο.
- Τουλάχιστον πέντε χρόνια προοδευτικής εμπειρίας ως επιχειρησιακός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού· προτιμάται εμπειρία υποστήριξης εταιρικών λειτουργιών σε σύνθετο οργανισμό.
- Απαιτείται ευχέρεια στα αγγλικά και τα γαλλικά, συμπεριλαμβανομένων προηγμένων δεξιοτήτων γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες.
- Προτιμάται ιδιαίτερα άμεση εμπειρία σε συνδικαλισμένο χώρο εργασίας.
- Προτιμάται επαγγελματική πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού, όπως CHRP ή CHRL.
- Ικανότητα ανάπτυξης ισχυρών εργασιακών σχέσεων, άσκησης επιρροής, ορθής κρίσης και διακριτικότητας, καθώς και αποτελεσματικής λήψης αποφάσεων σε ταχύρρυθμο περιβάλλον.
- Ενδέχεται να ζητηθεί από τους υποψηφίους να ολοκληρώσουν αξιολογήσεις δεξιοτήτων και γνώσεων.
- Ο/Η επιτυχών/ούσα υποψήφιος/α πρέπει να περάσει έλεγχο ποινικού μητρώου και κάθε άλλο έλεγχο ιστορικού που απαιτείται για τον ρόλο.
- Οι εργαζόμενοι οφείλουν να συμμορφώνονται με τον Κώδικα Δεοντολογίας ως όρο απασχόλησης.
Παροχές
- Χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και με ίσες ευκαιρίες.
- Παρέχονται προσαρμογές κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
- Καθοδήγηση σχετικά με τον Κώδικα Δεοντολογίας εργαζομένων και την πολιτική σύγκρουσης συμφερόντων.