Radio-Canada — національний суспільний мовник Канади та одна з найбільших культурних установ країни. Її медійні й телекомунікаційні операції охоплюють широкий спектр радіо- та телевізійних послуг, а також інтернет- і супутникові пропозиції, завдяки яким канадці по всій країні мають доступ до програм. Організація об’єднує команди, що працюють у сфері суспільних медіа, мовлення, цифрових сервісів і суміжних комунікаційних технологій.
Двомовний старший HR-бізнес-партнер із корпоративних підрозділів — Торонто
Консультуйте керівників корпоративних підрозділів Радіо-Канади щодо HR-стратегії, планування персоналу, організаційних змін і трудових відносин. Підтримуйте позитивний досвід працівників і взаємодію з профспілками у двомовному англо-французькому середовищі.
Опис
- Консультуйте керівників корпоративних підрозділів із питань управління персоналом і трудових відносин, надаючи стратегічні рекомендації та операційну підтримку.
- Співпрацюйте з керівництвом корпорації, щоб узгоджувати пріоритети щодо персоналу з операційними цілями.
- Допомагайте керівникам розв’язувати бізнес-завдання, долати організаційні зміни й питання трудових відносин, а також співпрацювати з внутрішніми експертними центрами.
- Будьте основною контактною особою з HR для корпоративних клієнтських груп, консультуйте зі складних питань управління персоналом і трудових відносин.
- Підтримуйте планування персоналу, організаційне проєктування, управління талантами та наступництвом, а також ініціативи з управління змінами.
- Розвивайте конструктивні відносини між профспілками та керівництвом і врегульовуйте складні питання трудових відносин у профспілковій організації.
- Консультуйте керівників щодо результативності, розвитку талантів, залученості працівників і складних ситуацій на робочому місці.
- Співпрацюйте з експертними центрами із сукупної винагороди, залучення талантів, рівності та інклюзії.
- Консультуйте керівників щодо корпоративних політик і трудового законодавства.
- Розвивайте стратегічні ініціативи для сучасного цифрового робочого середовища.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з управління людськими ресурсами, трудових відносин або суміжної галузі.
- Щонайменше п’ять років прогресивного досвіду роботи HR-бізнес-партнером; перевагою буде досвід підтримки корпоративних функцій у складній організації.
- Обов’язкове вільне володіння англійською та французькою мовами, зокрема просунуті навички усного й письмового спілкування обома мовами.
- Наполегливо вітається безпосередній досвід роботи в організації з профспілками.
- Перевагою буде професійна кваліфікація у сфері HR, наприклад CHRP або CHRL.
- Уміння будувати міцні робочі стосунки, впливати на інших, виявляти розсудливість і тактовність та ефективно ухвалювати рішення в динамічному середовищі.
- Кандидатів можуть попросити пройти оцінювання навичок і знань.
- Успішний кандидат має пройти перевірку на наявність судимості та будь-які інші перевірки біографічних даних, необхідні для цієї посади.
- Дотримання Кодексу поведінки є умовою працевлаштування співробітників.
Переваги
- Інклюзивне робоче середовище та рівні можливості.
- Під час процесу добору персоналу доступні необхідні умови для участі.
- Настанови щодо Кодексу поведінки працівників і політики запобігання конфлікту інтересів.