Radio-Canada is de nationale publieke omroep van Canada en een van de grootste culturele instellingen van het land. De media- en telecomactiviteiten omvatten een breed scala aan radio- en televisiediensten, evenals internet- en satellietaanbod waarmee het programma toegankelijk is voor Canadezen in het hele land. De organisatie brengt teams samen die werken aan publieke media, omroep, digitale diensten en aanverwante communicatietechnologieën.
Tweetalige senior HR-businesspartner voor bedrijfsafdelingen – Toronto
Adviseer de bedrijfsleiders van Radio-Canada over HR-strategie, personeelsplanning, organisatieverandering en arbeidsverhoudingen. De functie ondersteunt de medewerkerservaring en de vakbondsrelaties in een tweetalige Engels-Franse werkomgeving.
Beschrijving
- Adviseer leiders binnen de bedrijfsafdelingen over personeelszaken en arbeidsverhoudingen en bied strategische begeleiding en operationele ondersteuning.
- Werk samen met de bedrijfsleiding om personeelsprioriteiten af te stemmen op de operationele doelen.
- Help leiders zakelijke uitdagingen aan te pakken, organisatieverandering en arbeidsverhoudingen te begeleiden en samen te werken met interne expertisecentra.
- Fungeer als het belangrijkste HR-aanspreekpunt voor de bedrijfsonderdelen en adviseer over complexe kwesties rond personeelszaken en arbeidsverhoudingen.
- Ondersteun personeelsplanning, organisatieontwerp, talent- en opvolgingsplanning en veranderinitiatieven.
- Bouw constructieve relaties op tussen vakbonden en management en los complexe kwesties rond arbeidsverhoudingen op in een werkomgeving met vakbondsvertegenwoordiging.
- Coach leiders op het gebied van prestaties, talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en complexe situaties op de werkvloer.
- Werk samen met de expertisecentra voor Total Rewards, Talent Acquisition en Equity & Inclusion.
- Adviseer leiders over bedrijfsbeleid en arbeidswetgeving.
- Geef uitvoering aan strategische initiatieven voor een modern digitaal personeelsbestand.
Vereisten
- Bachelordiploma in personeelsmanagement, arbeidsverhoudingen of een verwant vakgebied.
- Minimaal vijf jaar steeds verdergaande ervaring als HR-businesspartner; ervaring met bedrijfsfuncties binnen een complexe organisatie is een pre.
- Vloeiend Engels en Frans zijn vereist, met gevorderde schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in beide talen.
- Directe ervaring in een werkomgeving met vakbondsvertegenwoordiging heeft sterk de voorkeur.
- Een professionele HR-kwalificatie, zoals CHRP of CHRL, heeft de voorkeur.
- Vermogen om sterke werkrelaties op te bouwen, anderen te beïnvloeden, een goed oordeel en discretie te tonen en doeltreffende beslissingen te nemen in een dynamische werkomgeving.
- Kandidaten kunnen worden gevraagd vaardigheids- en kennistoetsen af te leggen.
- De geselecteerde kandidaat moet een controle van het strafblad en alle overige voor de functie vereiste achtergrondcontroles doorstaan.
- Medewerkers moeten zich houden aan de gedragscode als voorwaarde voor hun dienstverband.
Voordelen
- Een inclusieve werkplek met gelijke kansen.
- Tijdens de sollicitatieprocedure zijn aanpassingen beschikbaar.
- Begeleiding bij de gedragscode voor medewerkers en het beleid inzake belangenconflicten.