Radio-Canada to krajowy nadawca publiczny Kanady i jedna z największych instytucji kulturalnych w kraju. Jej działalność medialna i telekomunikacyjna obejmuje szeroki zakres usług radiowych i telewizyjnych, a także ofertę internetową i satelitarną, dzięki którym mieszkańcy Kanady w całym kraju mają dostęp do programów. Organizacja skupia zespoły pracujące w obszarze mediów publicznych, nadawania, usług cyfrowych oraz powiązanych technologii komunikacyjnych.
Dwujęzyczny starszy partner HR dla grup korporacyjnych — Toronto
Doradzaj kierownictwu grup korporacyjnych Radio-Canada w zakresie strategii HR, planowania zatrudnienia, zmian organizacyjnych i stosunków pracy. Wspieraj doświadczenia pracowników i relacje ze związkami zawodowymi w dwujęzycznym środowisku angielsko-francuskim.
Opis
- Doradzaj kierownictwu grup korporacyjnych w sprawach zasobów ludzkich i stosunków pracy, zapewniając strategiczne wskazówki oraz wsparcie operacyjne.
- Współpracuj z kierownictwem korporacji, aby dostosować priorytety personalne do celów operacyjnych.
- Pomagaj liderom mierzyć się z wyzwaniami biznesowymi, przeprowadzać zmiany organizacyjne, rozwiązywać kwestie stosunków pracy oraz współpracować z wewnętrznymi centrami eksperckimi.
- Pełnij funkcję głównego kontaktu HR dla korporacyjnych grup klientów, doradzając w złożonych kwestiach związanych z zasobami ludzkimi i stosunkami pracy.
- Wspieraj planowanie zatrudnienia, projektowanie organizacji, zarządzanie talentami i planowanie sukcesji oraz inicjatywy związane ze zmianami.
- Buduj konstruktywne relacje między związkami zawodowymi a kierownictwem i rozwiązuj złożone sprawy z zakresu relacji przemysłowych w środowisku uzwiązkowionym.
- Wspieraj liderów w kwestiach wyników pracy, rozwoju talentów, zaangażowania pracowników i złożonych sytuacji w miejscu pracy.
- Współpracuj z centrami eksperckimi ds. całościowego wynagradzania, pozyskiwania talentów oraz równości i włączenia.
- Doradzaj kierownictwu w zakresie polityk korporacyjnych i przepisów prawa pracy.
- Realizuj strategiczne inicjatywy na rzecz nowoczesnego cyfrowego środowiska pracy.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków pracy lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej pięć lat coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia na stanowisku partnera HR; mile widziane doświadczenie we wspieraniu funkcji korporacyjnych w złożonej organizacji.
- Wymagana jest biegła znajomość angielskiego i francuskiego, w tym zaawansowane umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w obu językach.
- Szczególnie mile widziane jest bezpośrednie doświadczenie w środowisku uzwiązkowionym.
- Preferowane jest posiadanie zawodowego certyfikatu HR, takiego jak CHRP lub CHRL.
- Umiejętność budowania silnych relacji zawodowych, wywierania wpływu, kierowania się rozsądkiem i dyskrecją oraz podejmowania trafnych decyzji w dynamicznym środowisku.
- Kandydaci mogą zostać poproszeni o przejście testów umiejętności i wiedzy.
- Wybrana osoba musi przejść kontrolę niekaralności oraz wszelkie inne sprawdzenia przeszłości wymagane na tym stanowisku.
- Przestrzeganie Kodeksu postępowania jest warunkiem zatrudnienia.
Benefity
- Inkluzywne miejsce pracy i równe szanse.
- Podczas procesu rekrutacyjnego dostępne są udogodnienia.
- Wskazówki dotyczące Kodeksu postępowania pracowników i polityki dotyczącej konfliktu interesów.