Radio-Canada เป็นผู้แพร่ภาพกระจายเสียงสาธารณะแห่งชาติของแคนาดา และเป็นหนึ่งในสถาบันทางวัฒนธรรมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ การดำเนินงานด้านสื่อและโทรคมนาคมขององค์กรครอบคลุมบริการวิทยุและโทรทัศน์หลากหลายรูปแบบ รวมถึงบริการอินเทอร์เน็ตและดาวเทียมที่ช่วยให้ชาวแคนาดาทั่วประเทศเข้าถึงรายการต่าง ๆ ได้ องค์กรรวบรวมทีมงานที่ทำงานด้านสื่อสาธารณะ การออกอากาศ บริการดิจิทัล และเทคโนโลยีการสื่อสารที่เกี่ยวข้อง
ผู้จัดการหุ้นส่วนธุรกิจอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล สองภาษา กลุ่มองค์กร — โทรอนโต
ให้คำปรึกษาผู้นำกลุ่มองค์กรของ Radio-Canada ด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และแรงงานสัมพันธ์ สนับสนุนประสบการณ์ของพนักงานและความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานในสภาพแวดล้อมที่ใช้ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาผู้นำกลุ่มองค์กรด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ พร้อมให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์และการสนับสนุนด้านการดำเนินงาน
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารกลุ่มองค์กรเพื่อให้ความสำคัญด้านบุคลากรสอดคล้องกับเป้าหมายการดำเนินงาน
- ช่วยผู้นำรับมือกับความท้าทายทางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงองค์กร และแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงทำงานร่วมกับศูนย์ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กร
- เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับกลุ่มลูกค้าองค์กร พร้อมให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อน
- สนับสนุนการวางแผนกำลังคน การออกแบบองค์กร การวางแผนบุคลากรที่มีศักยภาพและการสืบทอดตำแหน่ง ตลอดจนโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลง
- สร้างความสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์ระหว่างสหภาพแรงงานกับฝ่ายบริหาร และแก้ไขประเด็นแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อนในสถานที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงาน
- ให้คำแนะนำและพัฒนาผู้นำในเรื่องผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากร การมีส่วนร่วมของพนักงาน และสถานการณ์ซับซ้อนในที่ทำงาน
- ทำงานร่วมกับศูนย์ผู้เชี่ยวชาญด้านผลตอบแทนรวม การสรรหาบุคลากร และความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม
- ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับนโยบายองค์กรและกฎหมายการจ้างงาน
- ขับเคลื่อนโครงการเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนากำลังคนดิจิทัลสมัยใหม่
คุณสมบัติ
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในบทบาทหุ้นส่วนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลที่เติบโตต่อเนื่องอย่างน้อยห้าปี หากมีประสบการณ์สนับสนุนหน่วยงานองค์กรในองค์กรที่ซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ต้องใช้ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสได้อย่างคล่องแคล่ว รวมถึงมีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดในระดับสูงในทั้งสองภาษา
- หากมีประสบการณ์ตรงในสถานที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษอย่างยิ่ง
- หากมีวุฒิวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล เช่น CHRP หรือ CHRL จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี โน้มน้าวผู้อื่น ใช้วิจารณญาณและดุลยพินิจได้อย่างเหมาะสม และตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่มีจังหวะการทำงานรวดเร็ว
- ผู้สมัครอาจได้รับการร้องขอให้ทำแบบประเมินทักษะและความรู้
- ผู้ที่ได้รับคัดเลือกต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและการตรวจสอบประวัติอื่นใดที่กำหนดสำหรับตำแหน่งนี้
- พนักงานต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน
สวัสดิการ
- สถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมระหว่างกระบวนการสรรหา
- มีคำแนะนำเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณพนักงานและนโยบายผลประโยชน์ทับซ้อน