A Radio-Canada Kanada nemzeti közszolgálati műsorszolgáltatója és az ország egyik legnagyobb kulturális intézménye. Média- és távközlési tevékenysége a rádió- és televíziószolgáltatások széles körére, valamint az internetes és műholdas kínálatra is kiterjed, így műsorai Kanada-szerte elérhetők. A szervezet a közmédiában, a műsorszolgáltatásban, a digitális szolgáltatásokban és a kapcsolódó kommunikációs technológiák területén dolgozó csapatokat fogja össze.
Kétnyelvű vezető HR üzleti partner, vállalati csoportok — Toronto
Tanácsadás a Radio-Canada vállalati vezetőinek HR-stratégia, munkaerő-tervezés, szervezeti változások és munkaügyi kapcsolatok terén. A munkakör az angol–francia kétnyelvű környezetben támogatja a munkavállalói élményt és a szakszervezeti kapcsolatokat.
Leírás
- Stratégiai útmutatást és operatív támogatást nyújtson a vállalati csoportok vezetőinek humánerőforrás- és munkaügyi kérdésekben.
- Működjön együtt a vállalati vezetéssel annak érdekében, hogy a munkatársakkal kapcsolatos prioritások összhangban legyenek a működési célokkal.
- Segítse a vezetőket az üzleti kihívások kezelésében, a szervezeti változások és munkaügyi kapcsolatok irányításában, valamint a belső Szakértői Központokkal való együttműködésben.
- Legyen a vállalati ügyfélcsoportok elsődleges HR-kapcsolattartója, és adjon tanácsot összetett humánerőforrás- és munkaügyi kérdésekben.
- Támogassa a munkaerő-tervezést, a szervezeti struktúra kialakítását, a tehetség- és utódlástervezést, valamint a változáskezelési kezdeményezéseket.
- Építsen konstruktív szakszervezeti és vezetői kapcsolatokat, és oldja meg az összetett munkaügyi ügyeket szakszervezeti környezetben.
- Adjon vezetői támogatást a teljesítmény, a tehetségfejlesztés, a munkavállalói elkötelezettség és az összetett munkahelyi helyzetek terén.
- Működjön együtt a Teljes Javadalmazás, a Tehetségszerzés, valamint a Méltányosság és Befogadás Szakértői Központjaival.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a vállalati irányelvekről és a foglalkoztatási jogszabályokról.
- Vigye előre a modern, digitális munkaerő kialakítását célzó stratégiai kezdeményezéseket.
Követelmények
- Humánerőforrás-menedzsment, munkaügyi kapcsolatok vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma.
- Legalább öt év, egyre nagyobb felelősséggel járó HR üzleti partneri tapasztalat; összetett szervezet vállalati funkcióinak támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Az angol és a francia nyelv folyékony ismerete kötelező, mindkét nyelven magas szintű írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel.
- Szakszervezeti környezetben szerzett közvetlen tapasztalat kifejezetten előnyös.
- Előnyt jelent valamely szakmai HR-minősítés, például a CHRP vagy a CHRL.
- Képesség erős munkakapcsolatok kialakítására, mások befolyásolására, megalapozott ítélőképesség és mérlegelési jogkör gyakorlására, valamint hatékony döntések meghozatalára gyors tempójú környezetben.
- A jelölteket felkérhetik készség- és tudásfelmérők kitöltésére.
- A kiválasztott jelöltnek át kell mennie a büntetett előélet ellenőrzésén és a munkakörhöz szükséges egyéb háttérellenőrzéseken.
- A munkavállalóknak foglalkoztatásuk feltételeként be kell tartaniuk a Magatartási Kódexet.
Juttatások
- Befogadó munkahely egyenlő esélyekkel.
- A toborzási folyamat során igény szerint akadálymentesítési támogatás biztosítható.
- Tájékoztatás a Munkavállalói Magatartási Kódexről és az összeférhetetlenségi szabályzatról.