Radio-Canada là đài phát thanh truyền hình công cộng quốc gia của Canada và là một trong những tổ chức văn hóa lớn nhất cả nước. Hoạt động truyền thông và viễn thông của tổ chức bao phủ nhiều dịch vụ phát thanh và truyền hình, cùng các dịch vụ internet và vệ tinh giúp người dân Canada trên khắp đất nước tiếp cận các chương trình. Tổ chức quy tụ các đội ngũ làm việc trong lĩnh vực truyền thông công cộng, phát sóng, dịch vụ kỹ thuật số và các công nghệ truyền thông liên quan.
Đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao song ngữ, Khối doanh nghiệp — Toronto
Tư vấn cho lãnh đạo các khối doanh nghiệp của Radio-Canada về chiến lược nhân sự, hoạch định lực lượng lao động, thay đổi tổ chức và quan hệ lao động. Vị trí này hỗ trợ trải nghiệm nhân viên và quan hệ công đoàn trong môi trường sử dụng song ngữ tiếng Anh–tiếng Pháp.
Mô tả
- Tư vấn cho lãnh đạo các khối doanh nghiệp về nhân sự và quan hệ lao động, cung cấp định hướng chiến lược và hỗ trợ vận hành.
- Phối hợp với ban lãnh đạo khối doanh nghiệp để gắn kết các ưu tiên về con người với mục tiêu vận hành.
- Hỗ trợ lãnh đạo giải quyết thách thức kinh doanh, điều hướng thay đổi tổ chức và quan hệ lao động, đồng thời phối hợp với các Trung tâm Chuyên môn nội bộ.
- Là đầu mối nhân sự chính cho các nhóm khách hàng doanh nghiệp, tư vấn về những vấn đề nhân sự và quan hệ lao động phức tạp.
- Hỗ trợ hoạch định lực lượng lao động, thiết kế tổ chức, quản lý nhân tài và kế nhiệm, cùng các sáng kiến thay đổi.
- Xây dựng quan hệ hợp tác tích cực giữa công đoàn và ban quản lý, đồng thời giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phức tạp trong môi trường có công đoàn.
- Huấn luyện lãnh đạo về hiệu suất, phát triển nhân tài, gắn kết nhân viên và các tình huống phức tạp tại nơi làm việc.
- Phối hợp với các Trung tâm Chuyên môn về Tổng đãi ngộ, Tuyển dụng nhân tài, Công bằng và Hòa nhập.
- Tư vấn cho lãnh đạo về chính sách doanh nghiệp và pháp luật lao động.
- Thúc đẩy các sáng kiến chiến lược hướng đến lực lượng lao động số hiện đại.
Yêu cầu
- Có bằng cử nhân về quản trị nhân sự, quan hệ lao động hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm ngày càng chuyên sâu trong vai trò đối tác kinh doanh nhân sự; ưu tiên ứng viên từng hỗ trợ các chức năng doanh nghiệp trong tổ chức phức tạp.
- Yêu cầu thông thạo tiếng Anh và tiếng Pháp, bao gồm kỹ năng giao tiếp viết và nói ở trình độ nâng cao bằng cả hai ngôn ngữ.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp trong môi trường có công đoàn.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn nhân sự như CHRP hoặc CHRL.
- Có khả năng xây dựng quan hệ công việc vững chắc, tạo ảnh hưởng, vận dụng phán đoán và sự thận trọng hợp lý, cũng như đưa ra quyết định hiệu quả trong môi trường nhịp độ nhanh.
- Ứng viên có thể được yêu cầu hoàn thành các bài đánh giá kỹ năng và kiến thức.
- Ứng viên trúng tuyển phải vượt qua bước kiểm tra lý lịch tư pháp và mọi bước kiểm tra lý lịch khác theo yêu cầu của vị trí.
- Nhân viên phải tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử như một điều kiện tuyển dụng.
Phúc lợi
- Môi trường làm việc hòa nhập và bình đẳng về cơ hội.
- Có hỗ trợ điều chỉnh phù hợp trong quá trình tuyển dụng.
- Có hướng dẫn về Bộ Quy tắc Ứng xử dành cho nhân viên và chính sách xung đột lợi ích.