Radio-Canada je kanadský národní veřejnoprávní vysílatel a jedna z největších kulturních institucí v zemi. Její mediální a telekomunikační činnost zahrnuje širokou škálu rozhlasových a televizních služeb i internetové a satelitní nabídky, díky nimž je její program dostupný Kanaďanům po celé zemi. Organizace sdružuje týmy působící v oblasti veřejnoprávních médií, vysílání, digitálních služeb a souvisejících komunikačních technologií.
Dvojjazyčný seniorní HR obchodní partner pro korporátní skupiny — Toronto
Poskytujte vedení korporátních skupin Radio-Canada poradenství v oblasti HR strategie, plánování pracovních sil, organizačních změn a pracovněprávních vztahů. Podporujte zkušenosti zaměstnanců a vztahy s odbory v dvojjazyčném anglicko-francouzském prostředí.
Popis
- Poskytujte vedení korporátních skupin poradenství v oblasti lidských zdrojů a pracovněprávních vztahů a zajišťujte strategické vedení i provozní podporu.
- Spolupracujte s vedením korporace na sladění personálních priorit s provozními cíli.
- Pomáhejte vedoucím řešit obchodní výzvy, zvládat organizační změny a pracovněprávní vztahy a spolupracovat s interními expertními centry.
- Buďte hlavním kontaktem pro HR pro korporátní klientské skupiny a poskytujte poradenství v komplexních otázkách lidských zdrojů a pracovněprávních vztahů.
- Podporujte plánování pracovních sil, návrh organizační struktury, řízení talentů a plánování nástupnictví i iniciativy spojené se změnami.
- Budujte konstruktivní vztahy mezi odbory a vedením a řešte složité otázky pracovních vztahů v odborově organizovaném prostředí.
- Poskytujte vedoucím poradenství v oblasti pracovního výkonu, rozvoje talentů, zapojení zaměstnanců a složitých situací na pracovišti.
- Spolupracujte s expertními centry pro celkovou odměnu, nábor talentů, rovnost a inkluzi.
- Poskytujte vedoucím poradenství ohledně korporátních zásad a pracovněprávních předpisů.
- Prosazujte strategické iniciativy pro moderní digitální pracovní prostředí.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, pracovních vztahů nebo příbuzném oboru.
- Alespoň pět let postupně rostoucí praxe na pozici HR obchodního partnera; výhodou je zkušenost s podporou korporátních funkcí ve složité organizaci.
- Vyžaduje se plynulá znalost angličtiny a francouzštiny včetně pokročilých ústních a písemných komunikačních dovedností v obou jazycích.
- Přímá zkušenost v odborově organizovaném prostředí je velmi žádoucí.
- Výhodou je profesní HR kvalifikace, například CHRP nebo CHRL.
- Schopnost budovat pevné pracovní vztahy, ovlivňovat ostatní, uplatňovat dobrý úsudek a diskrétnost a účinně rozhodovat v rychlém pracovním prostředí.
- Kandidáti mohou být požádáni o absolvování hodnocení dovedností a znalostí.
- Vybraný kandidát musí projít kontrolou trestní minulosti a případnými dalšími prověrkami vyžadovanými pro tuto pozici.
- Dodržování Kodexu chování je podmínkou zaměstnání.
Benefity
- Inkluzivní pracoviště s rovnými příležitostmi.
- Během náborového procesu je k dispozici přiměřené přizpůsobení podmínek.
- Pokyny ke Kodexu chování zaměstnanců a zásadám pro předcházení střetu zájmů.