Radio-Canada е националният обществен радио- и телевизионен оператор на Канада и една от най-големите културни институции в страната. Нейните медийни и телекомуникационни дейности обхващат широк спектър от радио- и телевизионни услуги, както и интернет и сателитни предложения, които правят програмите ѝ достъпни за канадците в цялата страна. Организацията обединява екипи, работещи в областта на обществените медии, радио- и телевизионното излъчване, цифровите услуги и свързаните комуникационни технологии.
Двуезичен старши HR бизнес партньор за корпоративни групи — Торонто
Консултирайте ръководителите на корпоративните групи на Radio-Canada по HR стратегия, планиране на работната сила, организационни промени и трудови отношения. Подкрепяйте преживяването на служителите и отношенията със синдикатите в двуезична англо-френска среда.
Описание
- Консултирайте ръководителите на корпоративните групи по въпросите на човешките ресурси и трудовите отношения, като предоставяте стратегически насоки и оперативна подкрепа.
- Работете с корпоративното ръководство за съгласуване на приоритетите за служителите с оперативните цели.
- Помагайте на ръководителите да решават бизнес предизвикателства, да управляват организационните промени и трудовите отношения и да работят с вътрешните центрове за експертни услуги.
- Бъдете основното HR лице за контакт за корпоративните клиентски групи и ги консултирайте по сложни въпроси, свързани с човешките ресурси и трудовите отношения.
- Подкрепяйте планирането на работната сила, организационния дизайн, планирането на талантите и приемствеността, както и инициативите за управление на промяната.
- Изграждайте конструктивни отношения между синдикатите и ръководството и разрешавайте сложни въпроси на индустриалните отношения в синдикализирана работна среда.
- Коучвайте ръководителите по въпроси, свързани с представянето, развитието на талантите, ангажираността на служителите и сложни ситуации на работното място.
- Работете с центровете за експертни услуги по общо възнаграждение, привличане на таланти, равнопоставеност и приобщаване.
- Консултирайте ръководителите относно корпоративните политики и трудовото законодателство.
- Развивайте стратегически инициативи за модерна дигитална работна сила.
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, индустриални отношения или сродна област.
- Най-малко пет години прогресивен опит като HR бизнес партньор; за предпочитане е опит в подкрепа на корпоративни функции в сложна организация.
- Изисква се свободно владеене на английски и френски език, включително напреднали умения за писмена и устна комуникация и на двата езика.
- Силно се предпочита пряк опит в синдикализирана работна среда.
- Предпочита се професионална HR квалификация като CHRP или CHRL.
- Умение за изграждане на силни работни отношения, влияние върху другите, проява на добра преценка и дискретност и вземане на ефективни решения в динамична среда.
- Възможно е от кандидатите да бъде поискано да преминат оценки на уменията и знанията.
- Избраният кандидат трябва да премине проверка за съдебно минало и всички други проверки, изисквани за длъжността.
- Служителите трябва да спазват Кодекса за поведение като условие за наемане.
Придобивки
- Приобщаваща работна среда с равни възможности.
- По време на процеса по подбор се осигуряват необходимите условия за приспособяване.
- Насоки относно Кодекса за поведение на служителите и политиката за конфликт на интереси.